TOEIC 리스닝 파트 3 — 문제
지문
Man: Sarah, I've been thinking about our team structure lately. With the upcoming Project Atlas, I feel we might need some adjustments to better streamline our workflow.
Woman: I see. What kind of adjustments are you considering, Mark?
Man: I was thinking we could perhaps reassign some roles. For instance, moving David to the design oversight and bringing in Clara for more direct client liaison. This should help us align better with the project's demands.
Woman: That's an interesting idea. David has a strong eye for detail, and Clara is excellent with communication. It might indeed boost our efficiency. We'll need to ensure a smooth transition, though. Have you thought about the operational details, like ensuring everyone's library membership renewal is handled smoothly during the shift?
Man: Yes, absolutely. HR will be notified to manage that aspect proactively. It’s crucial that no one’s access is interrupted, especially with the project kicking off next week. My main goal is to optimize our collective performance by leveraging individual strengths more effectively.
Woman: I agree. A well-structured team leads to better outcomes. Let's schedule a meeting with the core members to discuss this proposal further.
문제
What step will be taken to ensure continuity during the team changes?
보기
- A. David will train Clara on client communication.
- B. HR will proactively manage access renewals. ✓
- C. A meeting will be scheduled with all department heads.
- D. Project Atlas will be postponed by one week.
정답
B. HR will proactively manage access renewals.
해설
📖 지문해석 — 남성: 사라, 요즘 팀 구조에 대해 생각해 봤어요. 곧 시작될 프로젝트 아틀라스 때문에, 업무 흐름을 더 능률적으로 만들기 위해 일부 조정이 필요하다고 느껴요. 여성: 그렇군요. 어떤 조정을 고려하고 있나요, 마크? 남성: 역할을 재분배하는 것을 생각하고 있었어요. 예를 들어, 데이비드를 디자인 감독으로 옮기고 클라라를 직접적인 고객 연락 담당으로 데려오는 거죠. 프로젝트의 요구사항에 더 잘 맞출 수 있을 거예요. 여성: 흥미로운 아이디어네요. 데이비드는 디테일을 잘 보고, 클라라는 소통을 잘해요. 우리의 업무 효율성을 높일 수 있겠네요.
📝 정답이유 — 정답은 "HR will proactively manage access renewals."입니다. 지문에서 남성은 "reassign some roles" (역할 재분배)과 "moving David to the design oversight and bringing in Clara for more direct client liaison" (데이비드를 디자인 감독으로 옮기고 클라라를 직접적인 고객 연락 담당으로 데려오는 것)을 언급하며 팀 구조 조정을 제안합니다. 이는 곧 팀의 인력 변동을 의미하며, 이러한 변화가 있을 때 일반적으로 접근 권한 갱신 관리와 같은 후속 절차가 필요함을 암시합니다. 이 옵션은 이러한 인력 변화에 따른 '관리' 측면을 구체적으로 제시하며, 'continuity' (연속성)라는 질문의 핵심과 연결됩니다.
💡 실전팁 — Part 3에서는 대화의 맥락을 파악하는 것이 중요합니다. 특히 팀 변경, 프로젝트 시작, 역할 재분배와 같은 키워드가 나오면, 조직 내의 '프로세스'나 '관리'에 관한 내용을 다음 내용으로 예상해 보세요.
📊 오답분석 — X) David will train Clara on client communication. — 남성은 클라라가 이미 "excellent with communication" (소통을 잘한다)고 말했으므로, 훈련이 필요하다는 것은 지문에 어긋납니다. X) A meeting will be scheduled with all department heads. — 대화에는 부서장 회의에 대한 언급이 전혀 없습니다. X) Project Atlas will be postponed by one week. — 프로젝트 연기에 대한 내용은 전혀 언급되지 않았습니다.