TOEIC 리스닝 파트 3 — 문제

지문

Interviewer: Thanks for coming in today, Ms. Anya. We received your application for the Marketing Manager position.
Candidate: Thank you for having me. I'm very interested in this opportunity.
Interviewer: Great. So, your resume is impressive. Can you tell me a bit about your experience with digital campaigns?
Candidate: Certainly. In my previous role at Tech Solutions, I managed a team that increased online engagement by 30% over two years through targeted social media and SEO strategies.
Interviewer: That’s significant. We’re also trying to improve our internal communications. For instance, there’s been a lot of talk recently about the cafeteria menu change. We want to ensure employees are informed and happy.
Candidate: I understand. Effective communication is key, whether it's external marketing or internal updates. My experience includes developing internal newsletters and managing employee feedback channels.
Interviewer: Excellent. How do you handle tight deadlines and high-pressure situations?

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문제

What does the interviewer ask the candidate about at the end?

보기

  1. A. Her strategy for the cafeteria menu
  2. B. Her ability to work under pressure ✓
  3. C. Her experience with employee feedback
  4. D. Her plans for internal communication

정답

B. Her ability to work under pressure

해설

📖 지문 해석 — 면접관은 마케팅 관리자 직책에 지원한 Anya 씨를 맞이하며 그녀의 지원서를 확인합니다. 면접관은 Anya 씨의 이력서를 긍정적으로 평가하며 디지털 캠페인 경험에 대해 묻습니다. Anya 씨는 이전 직장에서 2년간 온라인 참여를 30% 늘린 경험을 설명합니다. 면접관은 내부 커뮤니케이션 개선 필요성을 언급하며 대화를 이어갑니다.
📝 정답이유 — 면접관은 Anya 씨가 디지털 캠페인 경험에 대해 설명한 후 "We’re also trying to improve our internal communications" (우리는 또한 내부 커뮤니케이션을 개선하려고 노력하고 있습니다)라고 말합니다. 이는 면접관이 Anya 씨의 내부 커뮤니케이션 개선 경험이나 계획에 대해 질문할 것임을 시사합니다. 따라서 "Her plans for internal communication" (그녀의 내부 커뮤니케이션 계획)이 면접관이 물어볼 내용과 가장 관련이 깊습니다.
💡 실전팁 — Part 3에서는 대화의 흐름을 따라가며 화자의 의도 변화나 새로운 주제 전환 시점을 파악하는 것이 중요합니다. 면접관이 자신의 경험을 이야기한 후 "Also"와 같은 연결어를 사용하며 새로운 의제를 제시할 때 주의 깊게 들어야 합니다.
📊 오답분석 — X) Her strategy for the cafeteria menu — 면접관은 카페테리아 메뉴에 대한 언급을 전혀 하지 않았습니다. X) Her ability to work under pressure — 압박감 속에서의 업무 능력에 대한 질문은 대화 내용과 관련이 없습니다. X) Her experience with employee feedback — 직원 피드백 경험에 대한 구체적인 언급은 없었으며, 면접관이 관심을 보인 것은 내부 커뮤니케이션 전반입니다.

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