TOEIC 리스닝 파트 3 — 문제

지문

Man: Hi Sarah, I wanted to discuss the proposed team reorganization. We need to streamline operations.
Woman: I read the initial proposal, David. I think restructuring the department will enhance efficiency, but I have some concerns about how the new roles will be filled. Especially regarding the new project manager position.
Man: I understand. That's where the new employee orientation program comes in. We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management.
Woman: Michael's a solid choice, but his lack of direct experience could be a challenge. Have we considered an external hire? Also, what about the junior roles? Will they be promoted or will we need to recruit?
Man: We're leaning towards internal promotions for the junior roles to incentivize the existing team. However, the project manager role is critical. We might need to open it up externally if Michael doesn't demonstrate sufficient aptitude during the initial weeks of his potential transition, which our updated onboarding process will closely monitor.

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문제

What is mentioned as a benefit of the new employee orientation program?

보기

  1. A. It reduces the need for external hires.
  2. B. It helps Michael adapt to a new role. ✓
  3. C. It guarantees Michael's success in the new position.
  4. D. It speeds up the overall reorganization process.

정답

B. It helps Michael adapt to a new role.

해설

📖 지문 해석
남자: 안녕하세요, 사라. 제안된 팀 재편성에 대해 논의하고 싶어요. 운영을 간소화해야 합니다.
여자: 데이비드, 초기 제안서를 읽었어요. 부서 구조 조정을 하면 효율성이 향상될 것이라고 생각하지만, 새로운 역할이 어떻게 채워질지에 대해 몇 가지 우려 사항이 있습니다. 특히 신임 프로젝트 매니저 직책에 관해서요.
남자: 이해합니다. 거기서 새로운 직원 오리엔테이션 프로그램이 중요한 역할을 합니다. 해당 직책을 맡게 될 사람이 철저히 온보딩되도록 해야 합니다. 회계팀의 마이클을 고려 중이지만, 프로젝트 관리에 특화된 포괄적인 교육이 필요할 것입니다.
여자: 마이클...

[KO] 📝 정답이유
정답은 "It helps Michael adapt to a new role."입니다. 지문에서 남자는 "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management."라고 말합니다. 이는 새로운 사람이, 특히 마이클이 맡게 될 새로운 프로젝트 매니저 역할에 적응하고 필요한 교육을 받는 것을 오리엔테이션 프로그램이 돕는다는 것을 명확히 보여줍니다. 'onboarded'는 새로 온 직원이 회사나 새 직무에 익숙해지도록 돕는 과정을 의미합니다.

[KO] 💡 실전팁
Part 3에서는 대화의 맥락을 파악하는 것이 중요합니다. 특정 인물(여기서는 마이클)의 상황에 대한 언급을 놓치지 마세요. 인물이 언급되면 그 인물의 역할이나 상황 변화와 관련된 정보에 집중하면 답을 찾기 쉽습니다.

[KO] 📊 오답분석
X) It reduces the need for external hires. — 외부 채용 축소에 대한 언급은 지문에 없습니다.
X) It guarantees Michael's success in the new position. — 프로그램이 성공을 보장한다고 말하는 것이 아니라, 온보딩과 교육의 필요성을 언급합니다.
X) It speeds up the overall reorganization process. — 프로그램이 전체 재편성 과정을 가속화한다는 내용은 대화에 없습니다.

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