TOEIC 리스닝 파트 3 — 문제

지문

Man: Hi Sarah, I wanted to discuss the proposed team reorganization. We need to streamline operations.
Woman: I read the initial proposal, David. I think restructuring the department will enhance efficiency, but I have some concerns about how the new roles will be filled. Especially regarding the new project manager position.
Man: I understand. That's where the new employee orientation program comes in. We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management.
Woman: Michael's a solid choice, but his lack of direct experience could be a challenge. Have we considered an external hire? Also, what about the junior roles? Will they be promoted or will we need to recruit?
Man: We're leaning towards internal promotions for the junior roles to incentivize the existing team. However, the project manager role is critical. We might need to open it up externally if Michael doesn't demonstrate sufficient aptitude during the initial weeks of his potential transition, which our updated onboarding process will closely monitor.

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문제

What will the updated onboarding process monitor?

보기

  1. A. The overall efficiency of the reorganized team
  2. B. Michael's suitability for the project manager role ✓
  3. C. The success of external hires in new positions
  4. D. The cost of the new employee orientation program

정답

B. Michael's suitability for the project manager role

해설

📖 지문해석 — 남성이 제안된 팀 개편에 대해 논의하며 운영을 간소화해야 한다고 말합니다. 여성이 부서 개편이 효율성을 향상시킬 것이라고 생각하지만, 특히 새로운 프로젝트 매니저 직책과 관련하여 새로운 역할이 어떻게 채워질지에 대해 우려를 표합니다. 남성이 새로운 직원 오리엔테이션 프로그램이 이를 보장할 것이라고 설명하며, 마이클이라는 사람을 고려하고 있지만 프로젝트 관리에 대한 포괄적인 교육이 필요하다고 덧붙입니다.
📝 정답이유 — 남성은 "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded"라고 말하며, 이는 새 직원이 해당 직책에 충분히 적응하도록 보장해야 한다는 의미입니다. 또한 "We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management"라고 언급하여, 마이클이 프로젝트 매니저 역할에 적합하게 만들기 위한 교육이 필요함을 구체적으로 명시합니다. 따라서 업데이트된 온보딩 과정은 마이클의 프로젝트 매니저 역할 적합성을 모니터링할 것입니다.
💡 실전팁 — Part 3에서는 대화의 구체적인 인물이나 직책에 대한 언급에 집중하세요. 'whoever', 'Michael', 'project manager role'와 같은 핵심 명사나 대명사를 놓치지 않고 들으면 정답을 찾는 단서가 됩니다.
📊 오답분석 — X) 팀 전체의 효율성 — 대화 초반에 언급되었지만, 온보딩 과정의 초점은 아닙니다. X) 외부 채용자의 성공 — 대화는 내부 직원(Michael)에 관한 것으로, 외부 채용에 대한 언급은 없습니다. X) 새 직원 오리엔테이션 프로그램 비용 — 대화에서 비용에 대한 언급은 전혀 없으며, 프로그램의 목적에 초점을 맞추고 있습니다.

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