TOEIC Nghe Phần 3 — Câu hỏi
Đoạn văn
Man: Hi Sarah, I wanted to discuss the proposed team reorganization. We need to streamline operations.
Woman: I read the initial proposal, David. I think restructuring the department will enhance efficiency, but I have some concerns about how the new roles will be filled. Especially regarding the new project manager position.
Man: I understand. That's where the new employee orientation program comes in. We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management.
Woman: Michael's a solid choice, but his lack of direct experience could be a challenge. Have we considered an external hire? Also, what about the junior roles? Will they be promoted or will we need to recruit?
Man: We're leaning towards internal promotions for the junior roles to incentivize the existing team. However, the project manager role is critical. We might need to open it up externally if Michael doesn't demonstrate sufficient aptitude during the initial weeks of his potential transition, which our updated onboarding process will closely monitor.
Câu hỏi
What is mentioned as a benefit of the new employee orientation program?
Lựa chọn
- A. It reduces the need for external hires.
- B. It helps Michael adapt to a new role. ✓
- C. It guarantees Michael's success in the new position.
- D. It speeds up the overall reorganization process.
Đáp án
B. It helps Michael adapt to a new role.
Giải thích
📖 Dịch đoạn văn
Nam: Chào Sarah, tôi muốn thảo luận về việc tái tổ chức đội ngũ được đề xuất. Chúng ta cần tinh giản hoạt động.
Nữ: David, tôi đã đọc đề xuất ban đầu rồi. Tôi nghĩ việc tái cấu trúc bộ phận sẽ nâng cao hiệu quả, nhưng tôi có một số lo ngại về cách các vai trò mới sẽ được đảm nhận. Đặc biệt là liên quan đến vị trí quản lý dự án mới.
Nam: Tôi hiểu. Đó là lúc chương trình định hướng nhân viên mới phát huy tác dụng. Chúng ta cần đảm bảo bất kỳ ai đảm nhận vai trò đó đều được giới thiệu công việc một cách kỹ lưỡng. Chúng tôi đang cân nhắc Michael từ bộ phận kế toán, nhưng cậu ấy sẽ cần được đào tạo toàn diện về quản lý dự án.
Nữ: Michael...
[VI] 📝 정답이유
Đáp án đúng là "It helps Michael adapt to a new role." Trong đoạn văn, người đàn ông nói: "Chúng ta cần đảm bảo bất kỳ ai đảm nhận vai trò đó đều được giới thiệu công việc một cách kỹ lưỡng. Chúng tôi đang cân nhắc Michael từ bộ phận kế toán, nhưng cậu ấy sẽ cần được đào tạo toàn diện về quản lý dự án." Điều này cho thấy rõ ràng rằng chương trình định hướng giúp nhân viên mới, đặc biệt là Michael, thích nghi với vai trò quản lý dự án mới và nhận được sự đào tạo cần thiết. Thuật ngữ 'onboarded' đề cập đến quy trình giúp nhân viên mới quen thuộc với công ty hoặc vai trò mới của họ.
[VI] 💡 실전팁
Trong Phần 3, việc hiểu bối cảnh của cuộc trò chuyện là rất quan trọng. Đừng bỏ lỡ bất kỳ đề cập nào về tình huống của một cá nhân cụ thể (trong trường hợp này là Michael). Khi một cá nhân được đề cập, hãy tập trung vào thông tin liên quan đến vai trò hoặc sự thay đổi tình huống của họ; điều này sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời dễ dàng hơn.
[VI] 📊 오답분석
X) It reduces the need for external hires. — Không có đề cập nào trong đoạn văn về việc giảm nhu cầu tuyển dụng bên ngoài.
X) It guarantees Michael's success in the new position. — Đoạn văn không nói rằng chương trình đảm bảo thành công, mà đề cập đến sự cần thiết của việc giới thiệu công việc và đào tạo.
X) It speeds up the overall reorganization process. — Không có thông tin nào trong cuộc trò chuyện cho thấy chương trình sẽ đẩy nhanh quá trình tái tổ chức tổng thể.