TOEIC Nghe Phần 3 — Câu hỏi
Đoạn văn
Man: Hi Sarah, I wanted to discuss the proposed team reorganization. We need to streamline operations.
Woman: I read the initial proposal, David. I think restructuring the department will enhance efficiency, but I have some concerns about how the new roles will be filled. Especially regarding the new project manager position.
Man: I understand. That's where the new employee orientation program comes in. We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management.
Woman: Michael's a solid choice, but his lack of direct experience could be a challenge. Have we considered an external hire? Also, what about the junior roles? Will they be promoted or will we need to recruit?
Man: We're leaning towards internal promotions for the junior roles to incentivize the existing team. However, the project manager role is critical. We might need to open it up externally if Michael doesn't demonstrate sufficient aptitude during the initial weeks of his potential transition, which our updated onboarding process will closely monitor.
Câu hỏi
What will the updated onboarding process monitor?
Lựa chọn
- A. The overall efficiency of the reorganized team
- B. Michael's suitability for the project manager role ✓
- C. The success of external hires in new positions
- D. The cost of the new employee orientation program
Đáp án
B. Michael's suitability for the project manager role
Giải thích
[KO]
📖 지문해석 — 남성이 제안된 팀 개편에 대해 논의하며 운영을 간소화해야 한다고 말합니다. 여성이 부서 개편이 효율성을 향상시킬 것이라고 생각하지만, 특히 새로운 프로젝트 매니저 직책과 관련하여 새로운 역할이 어떻게 채워질지에 대해 우려를 표합니다. 남성이 새로운 직원 오리엔테이션 프로그램이 이를 보장할 것이라고 설명하며, 마이클이라는 사람을 고려하고 있지만 프로젝트 관리에 대한 포괄적인 교육이 필요하다고 덧붙입니다.
📝 정답이유 — 남성은 "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded"라고 말하며, 이는 새 직원이 해당 직책에 충분히 적응하도록 보장해야 한다는 의미입니다. 또한 "We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management"라고 언급하여, 마이클이 프로젝트 매니저 역할에 적합하게 만들기 위한 교육이 필요함을 구체적으로 명시합니다. 따라서 업데이트된 온보딩 과정은 마이클의 프로젝트 매니저 역할 적합성을 모니터링할 것입니다.
💡 실전팁 — Part 3에서는 대화의 구체적인 인물이나 직책에 대한 언급에 집중하세요. 'whoever', 'Michael', 'project manager role'와 같은 핵심 명사나 대명사를 놓치지 않고 들으면 정답을 찾는 단서가 됩니다.
📊 오답분석 — X) 팀 전체의 효율성 — 대화 초반에 언급되었지만, 온보딩 과정의 초점은 아닙니���. X) 외부 채용자의 성공 — 대화는 내부 직원(Michael)에 관한 것으로, 외부 채용에 대한 언급은 없습니다. X) 새 직원 오리엔테이션 프로그램 비용 — 대화에서 비용에 대한 언급은 전혀 없으며, 프로그램의 목적에 초점을 맞추고 있습니다.
---
[JA]
📖 本文の和訳 — 男性がチーム再編成の提案について話し合い、業務の効率化が必要だと述べています。女性は、部署の再編が効率を高めるだろうと考えているものの、特に新しいプロジェクトマネージャーのポジションに関して、新しい役割がどのように埋められるかについて懸念があると述べています。男性は、新しい従業員オリエンテーションプログラムがそれを確実にすると説明し、マイケルという人物を検討しているが、プロジェクト管理に特化した包括的なトレーニングが必要だと付け加えています。
📝 正解理由 — 男性は「 whoever takes that role is thoroughly onboarded」と述べており、これはその役割を担う人物が完全にオンボーディングされることを確実にしなければならないという意味です。さらに「We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management」とも述べており、マイケルがプロジェクトマネジメントの役割に適応するために、特定のトレーニングが必要であることを具体的に示しています。したがって、更新されたオンボーディングプロセスは、マイケルがプロジェクトマネージャーの役割に適しているかどうかを監視することになります。
💡 実践的ヒント — パート3では、会話で言及されている特定の人物や役職に細心の注意を払ってください。「whoever」、「Michael」、「project manager role」のようなキーワードを聞き漏らさないようにすると、正解を見つける手がかりになります。
📊 誤答選択肢分析 — X) 再編成されたチーム全体の効率性 — 会話の冒頭で言及されましたが、オンボーディングプロセスの焦点ではありません。X) 新しいポジションでの外部採用者の成功 — 会話は内部の従業員（マイケル）に関するものであり、外部採用については言及されていません。X) 新しい従業員オリエンテーションプログラムの費用 — 会話では費用について全く触れられておらず、プログラムの目的自体に焦点が当てられています。
---
[TH]
📖 การแปลบทอ่าน — ชายคนหนึ่งพูดคุยเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างทีมที่เสนอและกล่าวว่าจำเป็นต้องปรับปรุงการดำเนินงานให้คล่องตัวขึ้น ผู้หญิงคนหนึ่งกล่าวว่าเธอคิดว่าการปรับโครงสร้างแผนกจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ก็มีข้อกังวลเกี่ยวกับวิธีการบรรจุตำแหน่งใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งผู้จัดการโครงการคนใหม่ ชายคนหนึ่งอธิบายว่าโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่จะเข้ามาดูแลเรื่องนี้ และกล่าวเสริมว่าพวกเขากำลังพิจารณาไมเคิลจากฝ่ายบัญชี แต่เขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมที่ครอบคลุมซึ่งเจาะจงสำหรับด้านการจัดการโครงการ
📝 เหตุผลที่เลือกคำตอบ — ผู้ชายกล่าวว่า "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded" ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องแน่ใจว่าใครก็ตามที่จะรับตำแหน่งนั้นได้รับการปฐมนิเทศอย่างละเอียดถี่ถ้วน นอกจากนี้ เขายังระบุเฉพาะเจาะจงว่า "We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management" ซึ่งบ่งชี้ว่าไมเคิลจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมที่เจาะจงสำหรับบทบาทการจัดการโครงการ ดังนั้น กระบวนการปฐมนิเทศที่อัปเดตจะตรวจสอบความเหมาะสมของไมเคิลสำหรับตำแหน่งผู้จัดการโครงการ
💡 เคล็ดลับสำหรับวันสอบ — สำหรับ Part 3 ให้จดจ่อกับบุคคลหรือตำแหน่งงานที่กล่าวถึงในบทสนทนาโดยเฉพาะ การจับคำสำคัญ เช่น "whoever", "Michael", "project manager role" จะเป็นเบาะแสสำคัญในการหาคำตอบที่ถูกต้อง
📊 การวิเคราะห์ตัวเลือกที่ผิด — X) ประสิทธิภาพโดยรวมของทีมที่ปรับโครงสร้าง — ถูกกล่าวถึงในช่วงต้นของการสนทนา แต่ไม่ใช่จุดสนใจของกระบวนการปฐมนิเทศ X) ความสำเร็จของการจ้างงานภายนอกในตำแหน่งใหม่ — บทสนทนาเกี่ยวกับพนักงานภายใน (ไมเคิล) ไม่มีการกล่าวถึงการจ้างงานภายนอก X) ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ — ไม่มีการกล่าวถึงค่าใช้จ่ายใดๆ ในบทสนทนา โดยเน้นที่วัตถุประสงค์ของโปรแกรม
---
[VI]
📖 Dịch đoạn văn — Người đàn ông thảo luận về đề xuất tái tổ chức nhóm và nói rằng cần phải hợp lý hóa hoạt động. Người phụ nữ nói rằng cô ấy nghĩ việc tái cấu trúc bộ phận sẽ nâng cao hiệu quả, nhưng có những lo ngại về cách thức các vị trí mới sẽ được đảm nhận, đặc biệt là vị trí quản lý dự án mới. Người đàn ông giải thích rằng chương trình định hướng nhân viên mới sẽ đảm bảo điều đó, và nói thêm rằng họ đang xem xét Michael từ bộ phận kế toán, nhưng anh ấy sẽ cần được đào tạo toàn diện về quản lý dự án.
📝 Lý do chọn đáp án — Người đàn ông nói "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded," có nghĩa là cần đảm bảo người đảm nhận vai trò đó được tiếp nhận đầy đủ. Ông ấy cũng nói cụ thể "We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management," cho thấy Michael cần được đào tạo chuyên sâu về vai trò quản lý dự án. Do đó, quy trình định hướng cập nhật sẽ theo dõi sự phù hợp của Michael cho vai trò quản lý dự án.
💡 Mẹo làm bài thi — Đối với Phần 3, hãy tập trung vào những người hoặc vị trí cụ thể được đề cập trong cuộc trò chuyện. Việc nắm bắt các từ khóa như "whoever", "Michael", "project manager role" sẽ là manh mối quan trọng để tìm ra câu trả lời đúng.
📊 Phân tích lựa chọn sai — X) Hiệu quả tổng thể của đội ngũ tái tổ chức — Được đề cập ban đầu trong cuộc trò chuyện, nhưng không phải là trọng tâm của quy trình định hướng. X) Sự thành công của nhân viên mới tuyển dụng bên ngoài vào các vị trí mới — Cuộc trò chuyện tập trung vào nhân viên nội bộ (Michael), không đề cập đến việc tuyển dụng bên ngoài. X) Chi phí của chương trình định hướng nhân viên mới — Không có đề cập đến chi phí nào trong cuộc trò chuyện, mà tập trung vào mục đích của chương trình.
---
[ID]
📖 Terjemahan Kutipan — Pria itu membahas tentang reorganisasi tim yang diusulkan dan mengatakan bahwa operasi perlu disederhanakan. Wanita itu mengatakan bahwa dia pikir restrukturisasi departemen akan meningkatkan efisiensi, tetapi ada kekhawatiran tentang bagaimana peran baru akan diisi, terutama posisi manajer proyek yang baru. Pria itu menjelaskan bahwa program orientasi karyawan baru akan memastikan hal itu, dan menambahkan bahwa mereka sedang mempertimbangkan Michael dari akuntansi, tetapi dia akan membutuhkan pelatihan komprehensif yang spesifik untuk manajemen proyek.
📝 Alasan Jawaban Benar — Pria itu menyatakan "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded," yang berarti perlu dipastikan siapa pun yang mengambil peran tersebut sepenuhnya diperkenalkan dengan baik. Dia juga secara spesifik menyatakan "We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management," yang menunjukkan bahwa Michael memerlukan pelatihan khusus untuk peran manajemen proyek. Oleh karena itu, proses orientasi yang diperbarui akan memantau kesesuaian Michael untuk peran manajer proyek.
💡 Tips Hari Ujian — Untuk Bagian 3, fokuslah pada individu atau posisi spesifik yang disebutkan dalam percakapan. Menangkap kata kunci seperti "whoever", "Michael", "project manager role" akan menjadi petunjuk penting untuk menemukan jawaban yang benar.
📊 Analisis Opsi Salah — X) Efisiensi keseluruhan tim yang direorganisasi — Disebutkan di awal percakapan, tetapi bukan fokus dari proses orientasi. X) Keberhasilan perekrutan eksternal pada posisi baru — Percakapan berfokus pada karyawan internal (Michael), tidak ada penyebutan perekrutan eksternal. X) Biaya program orientasi karyawan baru — Tidak ada penyebutan biaya apa pun dalam percakapan, berfokus pada tujuan program.
---
[MS]
📖 Terjemahan Petikan — Lelaki itu membincangkan tentang cadangan reorganisasi pasukan dan menyatakan bahawa operasi perlu diperkemaskan. Wanita itu berkata bahawa beliau berpendapat penstrukturan semula jabatan akan meningkatkan kecekapan, tetapi terdapat kebimbangan tentang bagaimana peranan baharu akan diisi, terutamanya jawatan pengurus projek baharu. Lelaki itu menjelaskan bahawa program orientasi pekerja baharu akan memastikan perkara tersebut, dan menambah bahawa mereka sedang mempertimbangkan Michael dari bahagian perakaunan, tetapi beliau memerlukan latihan komprehensif yang khusus untuk pengurusan projek.
📝 Sebab Jawaban Benar — Lelaki itu berkata "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded," yang bermaksud perlu dipastikan sesiapa sahaja yang mengambil peranan itu dilatih sepenuhnya. Beliau juga secara spesifik menyatakan "We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management," yang menunjukkan bahawa Michael memerlukan latihan terperinci untuk peranan pengurusan projek. Oleh itu, proses orientasi yang dikemas kini akan memantau kesesuaian Michael untuk peranan pengurus projek.
💡 Petua Hari Ujian — Untuk Bahagian 3, fokus pada individu atau jawatan spesifik yang disebut dalam perbualan. Menangkap kata kunci seperti "whoever", "Michael", "project manager role" akan menjadi petunjuk penting untuk mencari jawapan yang betul.
📊 Analisis Pilihan Salah — X) Kecekapan keseluruhan pasukan yang disusun semula — Disebutkan pada awal perbualan, tetapi bukan fokus proses orientasi. X) Kejayaan pengambilan pekerja luar dalam jawatan baharu — Perbualan tertumpu pada pekerja dalaman (Michael), tiada sebutan pengambilan luaran. X) Kos program orientasi pekerja baharu — Tiada sebutan kos dalam perbualan, dengan fokus pada tujuan program.
---
[PT-BR]
📖 Tradução da Passagem — O homem discute a reorganização da equipe proposta e diz que as operações precisam ser otimizadas. A mulher diz que acha que a reestruturação do departamento aumentará a eficiência, mas tem preocupações sobre como as novas funções serão preenchidas, especialmente a nova posição de gerente de projeto. O homem explica que o programa de orientação de novos funcionários garantirá isso, acrescentando que eles estão considerando Michael da contabilidade, mas ele precisará de treinamento abrangente específico para gerenciamento de projetos.
📝 Motivo da Resposta Correta — O homem afirma "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded" (Precisamos garantir que quem quer que assuma essa função seja completamente integrado), o que significa que é preciso ter certeza de que a pessoa nessa função receba um bom treinamento de integração. Ele também afirma especificamente "We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management" (Estamos considerando Michael da contabilidade, mas ele precisará de treinamento abrangente específico para gerenciamento de projetos), indicando que Michael necessita de treinamento detalhado para a função de gerenciamento de projetos. Portanto, o processo de orientação atualizado monitorará a adequação de Michael para a função de gerente de projeto.
💡 Dica para o Dia da Prova — Para a Parte 3, concentre-se em indivíduos ou cargos específicos mencionados na conversa. Captar palavras-chave como "whoever", "Michael", "project manager role" serão pistas cruciais para encontrar a resposta correta.
📊 Análise de Opções Erradas — X) A eficiência geral da equipe reorganizada — Mencionado no início da conversa, mas não é o foco do processo de orientação. X) O sucesso de contratações externas em novas posições — A conversa foca em um funcionário interno (Michael), não há menção de contratações externas. X) O custo do programa de orientação de novos funcionários — Nenhuma menção de custo na conversa, o foco está nos objetivos do programa.
---
[MY]
📖 ဘာသာပြန် — အမျိုးသားတစ်ဦးက အဆိုပြုထားသော အသင်း ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေးကို ဆွေးနွေးပြီး လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ပိုမိုချောမွေ့စေရန် လိုအပ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးက ဌာနကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းက စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးမည်ဟု ထင်သော်လည်း အထူးသဖြင့် မန်နေဂျာရာထူးအသစ်နှင့် ပတ်သက်၍ ရာထူးအသစ်များကို မည်သို့ဖြည့်ဆည်းမည်နှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုမျ��း ရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အမျိုးသားတစ်ဦးက ဝန်ထမ်းသစ်များအတွက် မိတ်ဆက်ပေးရေး အစီအစဉ်က ထိုအရာကို အတည်ပြုပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း ရှင်းပြပြီး သူတို့သည် စာရင်းကိုင်မှ Michael ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြောင်း၊ သို့သော် သူသည် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အထူးသင်တန်းများ လိုအပ်မည်ဖြစ်ကြောင်း ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
📝 အဖြေရွေးချယ်ရခြင်းအကြောင်း — အမျိုးသားက "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded" ဟုပြောကြားခဲ့သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ထိုရာထူးကိုယူမည့်သူမည်သူမဆို ကောင်းစွာ သင်တန်းပေးရမည်ကို အတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ သူက "We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management" ဟု တိကျစွာ ပြောကြားခဲ့သည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ Michael သည် ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှု ရာထူးအတွက် အထူးလေ့ကျင့်သင်ကြားမှု လိုအပ်မည်ကို ဖော်ပြနေသည်။ ထို့ကြောင့် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသော မိတ်ဆက်ပေးရေး လုပ်ငန်းစဉ်သည် Michael ၏ ပရောဂျက်မန်နေဂျာ ရာထူးအတွက် သင့်လျော်မှု ရှိမရှိကို စောင့်ကြည့်မည်ဖြစ်သည်။
💡 စာမေးပွဲအတွက် အကြံပြုချက် — ပထမသုံးပတ် (Part 3) တွင်၊ စကားဝိုင်းတွင် ဖော်ပြထားသော သီးခြားပုဂ္ဂိုလ်များ သို့မဟုတ် ရာထူးများအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ။ "whoever", "Michael", "project manager role" ကဲ့သို့သော အဓိကစကားလုံးများကို မှတ်သားခြင်းက မှန်ကန်သောအဖြေကို ရှာဖွေရန် အရေးကြီးသော ညွှန်ပြချက်များ ဖြစ်လာပါလိမ့်မည်။
📊 မှားယွင်းသောရွေးချယ်မှုကိုဆန်းစစ်ခြင်း — X) ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းထားသော အသင်းတစ်ခုလုံး၏ စွမ်းဆောင်ရည် — စကားဝိုင်းအစတွင် ဖော်ပြထားသော်လည်း၊ မိတ်ဆက်ပေးရေး လုပ်ငန်းစဉ်၏ အဓိကအချက် မဟုတ်ပါ။ X) ရာထူးအသစ်များတွင် ပြင်ပမှ ငှားရမ်းသူများ၏ အောင်မြင်မှု — စကားဝိုင်းသည် အတွင်းဝန်ထမ်း (Michael) ကို အဓိကထား၍ ပြင်ပမှ ငှားရမ်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ မဖော်ပြထားပါ။ X) ဝန်ထမ်းသစ်များအတွက် မိတ်ဆက်ပေးရေး အစီအစဉ်၏ ကုန်ကျစရိတ် — စကားဝိုင်းတွင် ကုန်ကျစရိတ်နှင့် ပတ်သက်၍ မည်သည့်အရာကိုမျှ မဖော်ပြထားဘဲ၊ အစီအစဉ်၏ ရည်ရွယ်ချက်အပေါ် အာရုံစိုက်ထားသည်။
---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 — 男：嗨，Sarah，我想討論一下提出的團隊重組計畫。我們需要精簡作業。
女：David，我看了初步的提案。我認為重組部門能提升效率，但我對新職位的填補方式有些疑慮，特別是關於新的專案經理職位。
男：我了解。這就牽涉到新的員工入職輔導計畫。我們必須確保Whoever接任這個職位都能獲得完善的培訓。我們有考慮Michael，來自會計部，但他需要針對專案管理進行全面的訓練。
女：Michael...
📝 答案解析 — 正確答案是「Michael的專案經理職位適合度」。對話中提到「We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management.」（我們需要確保接任該職位的人能獲得完善的入職輔導。我們考慮Michael，但他需要專案管理的全面訓練），這直接點出新員工入職輔導計畫的目的是評估和確保Michael這位人選是否適合專案經理一職，並提供必要訓練。
💡 應試技巧 — 聽到關鍵人物（Michael）和職位（project manager），並留意後續關於他（he'll need training）的討論，這通常就是問題的焦點，關注與此人相關的評估或計畫。
📊 錯誤選項分析 — X) 重組團隊的整體效率 — 文章討論的是如何填補新職位，而非評估重組後的整體效率。X) 外部聘用人員在新職位上的成功 — 對話中提到的是內部調動（Michael from accounting），而非外部聘用。X) 新員工入職輔導計畫的成本 — 文章隻字未提該計畫的預算或成本。
---
[EN]
📖 Passage Translation — The man discusses the proposed team reorganization and states that operations need to be streamlined. The woman says she thinks restructuring the department will enhance efficiency, but has concerns about how new roles will be filled, especially the new project manager position. The man explains that a new employee orientation program will ensure this, adding that they are considering Michael from accounting, but he will require comprehensive training specific to project management.
📝 Why this answer — The man states "We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded," meaning it's necessary to make sure whoever takes the role receives thorough integration training. He also specifically says "We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management," indicating Michael needs specialized training for the project management role. Therefore, the updated onboarding process will monitor Michael's suitability for the project manager role.
💡 Test-day tip — For Part 3, focus on the specific individuals or job titles mentioned in the conversation. Catching keywords like "whoever", "Michael", and "project manager role" will be crucial clues for finding the correct answer.
📊 Wrong-option analysis — X) The overall efficiency of the reorganized team — Mentioned early in the conversation, but not the focus of the onboarding process. X) The success of external hires in new positions — The conversation focuses on an internal employee (Michael); there is no mention of external hiring. X) The cost of the new employee orientation program — No costs are mentioned in the conversation; the focus is on the program's objectives.