TOEIC 聽力 Part 4 — 題目
段落
Good morning, everyone, and a very warm welcome to the team. We're absolutely delighted to have you join us. My name is Sarah Chen, and I'm the head of Human Resources. Today marks the beginning of what we hope will be a long and rewarding career for each of you here at Sterling Corp. We've prepared an intensive onboarding program to help you acclimate smoothly. Over the next few days, you'll be meeting key members of your departments, completing necessary HR paperwork, and getting acquainted with our company culture and systems. Please don't hesitate to reach out to me or your assigned buddy if you have any questions at all. We also want to inform you about an upcoming office renovation notice that will commence next month. We're excited about creating a more modern and collaborative workspace. Further details regarding the renovation schedule and any temporary workspace arrangements will be communicated shortly. For now, though, let's focus on making you feel right at home.
題目
What is the primary purpose of this orientation orientation speech?
選項
- A. To provide an overview of the company's recent office renovation plan.
- B. To welcome new employees and detail their initial onboarding steps. ✓
- C. To outline the agenda for the upcoming annual staff meeting.
- D. To discuss strategies for improving workplace productivity and efficiency.
正確答案
B. To welcome new employees and detail their initial onboarding steps.
解析
📖 文章翻譯 — 大家好，早安，非常熱烈歡迎你們加入我們的團隊。我們非常高興你們能加入我們。我的名字是陳莎拉，我是人力資源部的負責人。今天對各位在這裡的 Sterling Corp 開始一段我們希望長久而有意義的職業生涯。我們準備了一個密集的入職計畫，以幫助你們順利適應。在接下來的幾天裡，你們將會見到你們部門的關鍵成員，完成必要的人力資源文件，並熟悉我們的公司文化和系統。請不要猶豫與我或你們的指定夥伴聯繫。
Options:
A) 提供公司近期辦公室整修計畫的概覽。
B) 歡迎新進員工並詳細說明他們初步的入職步驟。
C) 概述即將舉行的年度員工會議的議程。
D) 討論改善工作場所生產力和效率的策略。
📝 答案解析 — 選項 B 是正確的，因為講者開頭就說「非常熱烈歡迎你們加入我們的團隊」，接著介紹自己是人力資源部負責人，並說明接下來幾天將是「一個密集的入職計畫」，包含「見到部門關鍵成員」、「完成必要的人力資源文件」以及「熟悉公司文化和系統」。這些都是針對新進員工如何開始工作的明確指示。
💡 應試技巧 — 在聽 Part 4 時，注意開頭的問候語和自我介紹，這通常會點出說話者的身份以及談話的主要對象，進而推斷談話的目的。
📊 錯誤選項分析 — A) 公司近期辦公室整修計畫的概覽 — 文章中並未提及任何關於辦公室整修的內容。 C) 概述即將舉行的年度員工會議的議程 — 講者談論的是新員工的入職，而非年度會議。 D) 討論改善工作場所生產力和效率的策略 — 雖然熟悉公司文化和系統有助於效率，但這不是本次發言的主要目的，主要目的是引導新員工入門。