TOEIC 閱讀 Part 7 — 題目

段落

Subject: Application Documents - Marketing Manager Position

Dear Ms. Anya Sharma,

Thank you for your interest in the Marketing Manager position at OmniCorp. We have reviewed your initial application and were impressed with your qualifications.

To proceed to the next stage of the selection process, we kindly request that you submit the following documents by the end of this week, [Date]:

1. A detailed cover letter outlining your relevant experience.
2. Three professional references with contact information.
3. A portfolio showcasing your previous marketing campaigns.

Please send these documents in PDF format to hr.recruitment@omnicorp.com. We are also beginning our meeting agenda discussion for the upcoming quarter and want to ensure our hiring timeline aligns with departmental needs.

We look forward to receiving your documents.

Sincerely,
The OmniCorp HR Department

閱讀完整段落 →

題目

Why does OmniCorp need to align the hiring timeline with departmental needs?

選項

  1. A. To reduce recruitment costs
  2. B. To ensure the new hire supports upcoming projects ✓
  3. C. To comply with new government regulations
  4. D. To accommodate the meeting agenda discussion

正確答案

B. To ensure the new hire supports upcoming projects

解析

[KO]
📖 지문해석 — 지원자 Ms. Anya Sharma에게 OmniCorp의 마케팅 관리자 직책에 대한 지원 서류 제출을 요청하는 내용입니다. 지원자의 자격에 감명을 받았으며, 다음 단계 진행을 위해 이력서, 추천서, 포트폴리오를 이번 주 말까지 제출해 달라고 부탁하고 있습니다.
📝 정답이유 — 질문은 OmniCorp가 채용 일정을 부서의 필요와 맞춰야 하는 이유를 묻고 있습니다. 답은 "To ensure the new hire supports upcoming projects" (새로운 직원이 예정된 프로젝트를 지원하도록 보장하기 위함)으로, 이는 채용 과정에서 'upcoming projects' (예정된 프로젝트)와 같이 회사 운영에 긴밀하게 연결된 요소를 고려해야 함을 시사합니다. 비록 제시된 이메일에서 직접 언급되지는 않았지만, 'Marketing Manager position' (마케팅 관리자 직책)이라는 맥락과 채용 절차가 진행 중이라는 점을 고려할 때, 새로운 관리자가 회사의 현재 및 미래 프로젝트에 기여할 수 있도록 시기를 맞추는 것이 논리적인 이유입니다.
💡 실전팁 — Part 7의 'Why' 질문에서는 질문의 초점을 파악하는 것이 중요합니다. 이 경우 'align the hiring timeline with departmental needs' (채용 일정을 부서의 필요와 맞추는 것)에 집중하고, 본문에서 이를 뒷받침할 수 있는 함축적이거나 명시적인 이유를 찾으십시오.
📊 오답분석 —
X) To reduce recruitment costs (채용 비용을 줄이기 위해) — 본문에는 채용 비용 절감에 대한 언급이 없습니다.
X) To comply with new government regulations (새로운 정부 규정을 준수하기 위해) — 정부 규정 준수에 대한 정보는 제공되지 않았습니다.
X) To accommodate the meeting agenda discussion (회의 안건 논의를 수용하기 위해) — 회의나 안건 논의에 대한 언급은 본문에 없습니다.

---

[JA]
📖 本文の和訳 — OmniCorpのマーケティングマネージャー職への応募書類について、Anya Sharma様宛てのメールです。応募書類を検討し、資格に感銘を受けたことを伝えています。選考プロセスの次の段階に進むために、詳細なカバーレター、3名の推薦者、過去のマーケティングキャンペーンを紹介するポートフォリオを今週末までに提出するよう依頼しています。
📝 정답이유 — この質問は、OmniCorpが採用スケジュールを部門のニーズに合わせる必要がある理由を尋ねています。正解は「To ensure the new hire supports upcoming projects」（新しい従業員が今後のプロジェクトをサポートするようにするため）であり、これは採用プロセスにおいて「upcoming projects」（今後のプロジェクト）のような、会社の運営に密接に関連する要素を考慮する必要があることを示唆しています。本文で直接言及されていなくても、「Marketing Manager position」（マーケティングマネージャー職）という文脈と採用プロセスが進行中であることを考慮すると、新しいマネージャーが会社の現在および将来のプロジェクトに貢献できるよう、タイミングを合わせることが論理的な理由となります。
💡 실전팁 — Part 7 の「Why」の質問では、質問の焦点を特定することが重要です。この質問では、「align the hiring timeline with departmental needs」（採用スケジュールを部門のニーズに合わせる）に焦点を当て、本文でこれを裏付ける示唆的または明示的な理由を探してください。
📊 오답분석 —
X) To reduce recruitment costs (採用コストを削減するため) — 採用コストの削減については、本文中に言及がありません。
X) To comply with new government regulations (新しい政府規制を遵守するため) — 政府規制の遵守に関する情報は提供されていません。
X) To accommodate the meeting agenda discussion (会議の議題の議論に対応するため) — 会議や議題の議論については、本文中に言及がありません。

---

[TH]
📖 การแปลบทอ่าน — นี่คืออีเมลถึงคุณ Anya Sharma เกี่ยวกับการส่งเอกสารสมัครงานสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่ OmniCorp ซึ่งระบุว่าบริษัทประทับใจในคุณสมบัติของคุณ Anya และขอให้ส่งเอกสารเพิ่มเติม ได้แก่ จดหมายนำเสนอรายละเอียด, รายการอ้างอิงมืออาชีพ 3 รายการ, และแฟ้มผลงานที่แสดงแคมเปญการตลาดก่อนหน้านี้ภายในสิ้นสัปดาห์นี้
📝 การวิเคราะห์คำตอบ — คำถามคือเหตุผลที่ OmniCorp ต้องปรับกำหนดการจ้างงานให้สอดคล้องกับความต้องการของแผนก คำตอบที่ถูกต้องคือ "To ensure the new hire supports upcoming projects" (เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะสนับสนุนโครงการที่จะเกิดขึ้น) ซึ่งบ่งชี้ว่าต้องพิจารณาปัจจัยที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการดำเนินงานของบริษัท เช่น 'upcoming projects' (โครงการที่จะเกิดขึ้น) ในกระบวนการสรรหาบุคลากร แม้ว่าจะไม่ได้กล่าวถึงโดยตรงในบทอ่านนี้ แต่เมื่อพิจารณาจากบริบทของตำแหน่ง 'Marketing Manager position' (ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการตลาด) และความคืบหน้าของกระบวนการสรรหา การปรับเวลาให้สอดคล้องกันเพื่อให้ผู้จัดการคนใหม่สามารถสนับสนุนโครงการปัจจุบันและอนาคตของบริษัทได้นั้นเป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผล
💡 เคล็ดลับสำหรับวันสอบ — สำหรับคำถามประเภท "Why" ใน Part 7 สิ่งสำคัญคือต้องระบุจุดสนใจของคำถาม ในกรณีนี้ ให้เน้นที่ 'align the hiring timeline with departmental needs' (ปรับกำหนดการจ้างงานให้สอดคล้องกับความต้องการของแผนก) และค้นหาเหตุผลทั้งโดยนัยหรือโดยตรงในบทอ่านที่สนับสนุนสิ่งนี้
📊 การวิเคราะห์ตัวเลือกที่ไม่ถูกต้อง —
X) To reduce recruitment costs (เพื่อลดต้นทุนการสรรหา) — ไม่มีส่วนใดในบทอ่านที่กล่าวถึงการลดต้นทุนการสรรหา
X) To comply with new government regulations (เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ของรัฐบาล) — ไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาล
X) To accommodate the meeting agenda discussion (เพื่อรองรับการอภิปรายในวาระการประชุม) — ไม่มีการกล่าวถึงการประชุมหรือการอภิปรายในวาระการประชุมในบทอ่าน

---

[VI]
📖 Dịch đoạn văn — Đây là một email gửi tới bà Anya Sharma yêu cầu nộp tài liệu cho vị trí Quản lý Tiếp thị tại OmniCorp. Công ty cho biết đã xem xét hồ sơ và ấn tượng với trình độ chuyên môn của bà. Để tiến tới giai đoạn tiếp theo của quy trình tuyển chọn, công ty yêu cầu bà nộp các tài liệu sau vào cuối tuần này: thư xin việc chi tiết, ba người tham khảo chuyên nghiệp và portfolio giới thiệu các chiến dịch tiếp thị trước đây.
📝 Phân tích lý do chọn đáp án — Câu hỏi là lý do tại sao OmniCorp cần căn chỉnh (align) mốc thời gian tuyển dụng với nhu cầu của bộ phận. Đáp án đúng là "To ensure the new hire supports upcoming projects" (Để đảm bảo người mới tuyển dụng hỗ trợ các dự án sắp tới). Điều này cho thấy cần xem xét các yếu tố liên quan chặt chẽ đến hoạt động của công ty, như 'upcoming projects' (các dự án sắp tới), trong quy trình tuyển dụng. Mặc dù không được đề cập trực tiếp trong đoạn văn, nhưng xét theo ngữ cảnh của 'Marketing Manager position' (vị trí Quản lý Tiếp thị) và thực tế quy trình tuyển dụng đang diễn ra, việc điều chỉnh thời gian để người quản lý mới có thể đóng góp vào các dự án hiện tại và tương lai của công ty là một lý do logic.
💡 Mẹo làm bài thi — Đối với câu hỏi dạng "Why" trong Phần 7, điều quan trọng là phải xác định trọng tâm của câu hỏi. Trong trường hợp này, hãy tập trung vào 'align the hiring timeline with departmental needs' (căn chỉnh mốc thời gian tuyển dụng với nhu cầu của bộ phận) và tìm kiếm lý do, dù là ngụ ý hay rõ ràng, trong đoạn văn để hỗ trợ điều này.
📊 Phân tích lựa chọn sai —
X) To reduce recruitment costs (Để giảm chi phí tuyển dụng) — Không có đề cập nào về việc giảm chi phí tuyển dụng trong đoạn văn.
X) To comply with new government regulations (Để tuân thủ các quy định mới của chính phủ) — Không có thông tin nào được cung cấp về việc tuân thủ các quy định của chính phủ.
X) To accommodate the meeting agenda discussion (Để phù hợp với việc thảo luận chương trình nghị sự cuộc họp) — Không có đề cập nào về cuộc họp hoặc thảo luận chương trình nghị sự trong đoạn văn.

---

[ID]
📖 Terjemahan Teks — Ini adalah email kepada Ms. Anya Sharma mengenai pengajuan dokumen lamaran untuk posisi Manajer Pemasaran di OmniCorp. Perusahaan menyatakan terkesan dengan kualifikasi Ms. Sharma dan memintanya untuk menyerahkan dokumen tambahan, termasuk surat lamaran terperinci, tiga referensi profesional, dan portofolio yang menampilkan kampanye pemasaran sebelumnya, paling lambat akhir minggu ini.
📝 Alasan Memilih Jawaban — Pertanyaan ini menanyakan mengapa OmniCorp perlu menyelaraskan linimasa perekrutan dengan kebutuhan departemen. Jawaban yang benar adalah "To ensure the new hire supports upcoming projects" (Untuk memastikan karyawan baru mendukung proyek-proyek mendatang). Hal ini menunjukkan bahwa faktor-faktor yang terkait erat dengan operasi perusahaan, seperti 'upcoming projects' (proyek-proyek mendatang), perlu dipertimbangkan dalam proses perekrutan. Meskipun tidak disebutkan secara langsung dalam teks, dengan mempertimbangkan konteks posisi 'Marketing Manager position' (posisi Manajer Pemasaran) dan kemajuan proses perekrutan, menyelaraskan waktu agar manajer baru dapat berkontribusi pada proyek saat ini dan masa depan perusahaan adalah alasan yang logis.
💡 Tips Ujian — Untuk pertanyaan "Why" di Bagian 7, penting untuk mengidentifikasi fokus pertanyaan. Dalam kasus ini, fokuslah pada 'align the hiring timeline with departmental needs' (menyelaraskan linimasa perekrutan dengan kebutuhan departemen) dan cari alasan, baik tersirat maupun eksplisit, dalam teks yang mendukung hal ini.
📊 Analisis Pilihan Salah —
X) To reduce recruitment costs (Untuk mengurangi biaya perekrutan) — Tidak ada penyebutan tentang pengurangan biaya perekrutan dalam teks.
X) To comply with new government regulations (Untuk mematuhi peraturan pemerintah baru) — Tidak ada informasi yang diberikan tentang kepatuhan terhadap peraturan pemerintah.
X) To accommodate the meeting agenda discussion (Untuk mengakomodasi diskusi agenda rapat) — Tidak ada penyebutan tentang rapat atau diskusi agenda dalam teks.

---

[MS]
📖 Terjemahan Petikan — Ini adalah e-mel kepada Cik Anya Sharma mengenai penyerahan dokumen permohonan untuk jawatan Pengurus Pemasaran di OmniCorp. Syarikat menyatakan bahawa mereka kagum dengan kelayakan Cik Sharma dan memintanya untuk menyerahkan dokumen tambahan, termasuk surat lamaran terperinci, tiga rujukan profesional, dan portfolio yang mempamerkan kempen pemasaran sebelumnya, selewat-lewatnya hujung minggu ini.
📝 Analisis Jawapan — Soalan ini bertanya mengapa OmniCorp perlu menyelaraskan garis masa pengambilan pekerja dengan keperluan jabatan. Jawapan yang betul ialah "To ensure the new hire supports upcoming projects" (Untuk memastikan pekerja baharu menyokong projek yang akan datang). Ini menunjukkan bahawa faktor-faktor yang berkaitan rapat dengan operasi syarikat, seperti 'upcoming projects' (projek yang akan datang), perlu dipertimbangkan dalam proses pengambilan pekerja. Walaupun tidak disebut secara langsung dalam petikan, dengan mengambil kira konteks jawatan 'Marketing Manager position' (jawatan Pengurus Pemasaran) dan kemajuan proses pengambilan pekerja, menyelaraskan masa supaya pengurus baharu dapat menyumbang kepada projek syarikat semasa dan masa depan adalah alasan yang logik.
💡 Petua Hari Ujian — Untuk soalan "Why" dalam Bahagian 7, adalah penting untuk mengenal pasti fokus soalan. Dalam kes ini, fokus pada 'align the hiring timeline with departmental needs' (menyelaraskan garis masa pengambilan pekerja dengan keperluan jabatan) dan cari sebab, sama ada tersirat atau eksplisit, dalam petikan yang menyokong perkara ini.
📊 Analisis Pilihan Salah —
X) To reduce recruitment costs (Untuk mengurangkan kos pengambilan) — Tiada sebutan mengenai pengurangan kos pengambilan dalam petikan.
X) To comply with new government regulations (Untuk mematuhi peraturan kerajaan baharu) — Tiada maklumat diberikan mengenai pematuhan peraturan kerajaan.
X) To accommodate the meeting agenda discussion (Untuk menampung perbincangan agenda mesyuarat) — Tiada sebutan mengenai mesyuarat atau perbincangan agenda dalam petikan.

---

[PT-BR]
📖 Tradução do Texto — Este é um e-mail para a Sra. Anya Sharma sobre o envio de documentos de inscrição para a posição de Gerente de Marketing na OmniCorp. A empresa afirma ter ficado impressionada com as qualificações da Sra. Sharma e pede que ela envie documentos adicionais, incluindo uma carta de apresentação detalhada, três referências profissionais e um portfólio que apresente campanhas de marketing anteriores, até o final desta semana.
📝 Análise da Resposta Correta — A pergunta é por que a OmniCorp precisa alinhar o cronograma de contratação com as necessidades departamentais. A resposta correta é "To ensure the new hire supports upcoming projects" (Para garantir que o novo contratado apoie projetos futuros). Isso indica que fatores intimamente ligados às operações da empresa, como 'upcoming projects' (projetos futuros), precisam ser considerados no processo de recrutamento. Embora não seja mencionado diretamente no texto, considerando o contexto da 'Marketing Manager position' (posição de Gerente de Marketing) e o andamento do processo de contratação, alinhar o tempo para que o novo gerente possa contribuir para os projetos atuais e futuros da empresa é uma razão lógica.
💡 Dica para o Dia da Prova — Para perguntas de "Why" na Parte 7, é crucial identificar o foco da pergunta. Neste caso, concentre-se em 'align the hiring timeline with departmental needs' (alinhar o cronograma de contratação com as necessidades departamentais) e procure razões, implícitas ou explícitas, no texto que sustentem isso.
📊 Análise das Opções Erradas —
X) To reduce recruitment costs (Para reduzir custos de recrutamento) — Não há menção sobre a redução de custos de recrutamento no texto.
X) To comply with new government regulations (Para cumprir novas regulamentações governamentais) — Nenhuma informação foi fornecida sobre a conformidade com regulamentações governamentais.
X) To accommodate the meeting agenda discussion (Para acomodar a discussão da pauta da reunião) — Não há menção de reuniões ou discussões de pauta no texto.

---

[MY]
📖 အewnątrzစာသားဘာသာပြန်ဆိုခြင်း — ဤသည်မှာ OmniCorp မှ မားကက်တင်းမန်နေဂျာ ရာထူးအတွက် လျှောက်ထားသည့် စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ Anya Sharma ထံ ပေးပို့သော အီးမေးလ်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် Ms. Sharma ၏ အရည်အချင်းများကို သဘောကျကြောင်း ဖော်ပြပြီး အသေးစိတ် ကာဗာလက်တာ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကိုးကားချက် သုံးခုနှင့် ယခင် မားကက်တင်း ကမ်ပိန်းများကို ပြသသည့် ပေါ်ထူးကို ယခုအပတ်ကုန်တွင် တင်သွင်းရန် တောင်းဆိုထားသည်။
📝 အဖြေမှန်ရွေးချယ်ရခြင်း၏အကြောင်းရင်း — OmniCorp သည် ခန့်အပ်ရေးအချိန်ဇယားကို ဌာန၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် မည်သည့်အကြောင်းကြောင့် ပြုလုပ်ရမည်နည်း ဟူသည်ကို မေးခွန်းက မေးမြန်းသည်။ မှန်ကန်သောအဖြေမှာ "To ensure the new hire supports upcoming projects" (အသစ်ခန့်အပ်ခံရသူသည် လာမည့် ပရောဂျက်များကို ပံ့ပိုးပေးကြောင်း သေချာစေရန်) ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ 'upcoming projects' (လာမည့် ပရောဂျက်များ) ကဲ့သို့သော၊ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် နီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေသည့် အကြောင်းရင်းများအား ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ဤစာသားထဲတွင် တိုက်ရိုက် မဖော်ပြထားသော်လည်း၊ 'Marketing Manager position' (မားကက်တင်းမန်နေဂျာ ရာထူး) ၏ အကြောင်းအရာနှင့် ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်၏ တိုးတက်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက၊ အသစ် ခန့်အပ်ခံရမည့် မန်နေဂျာသည် ကုမ္ပဏီ၏ လက်ရှိနှင့် အနာဂတ် ပရောဂျက်များသို့ အထောက်အကူပြုစေရန် အချိန်ကိုက်ညီအောင် ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
💡 စာမေးပွဲနေ့အတွက် အကြံပြုချက် — အပိုင်း ၇ တွင် "Why" ဟူသည့် မေးခွန်းများအတွက်၊ မေးခွန်း၏ အဓိကအချက်ကို မှတ်သားရန် အရေးကြီးသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ 'align the hiring timeline with departmental needs' (ခန့်အပ်ရေးအချိန်ဇယားကို ဌာန၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် ပြုလုပ်ခြင်း) ဟူသည့် အချက်ကို အာရုံစိုက်ပြီး၊ ဤအချက်ကို ထောက်ကူပေးသည့် အကြောင်းရင်းများကို စာသားထဲတွင် ဖော်ပြထားသည်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်၍ ဖော်ပြထားသည်ဖြစ်စေ ရှာဖွေပါ။
📊 မှားယွင်းသောအဖြေများ၏ သုံးသပ်ချက် —
X) To reduce recruitment costs (အလုပ်ခန့်ခေါ်မှု ကုန်ကျစရိတ်များ လျှော့ချရန်) — အလုပ်ခန့်ခေါ်မှု ကုန်ကျစရိတ်များ လျှော့ချခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ စာသားထဲတွင် မည်သည့်အကြောင်းအရာမျှ မဖော်ပြပါ။
X) To comply with new government regulations (အစိုးရ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်အသစ်များနှင့် ကိုက်ညီစေရန်) — အစိုးရ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သည့်အချက်အလက်မျှ မပေးပါ။
X) To accommodate the meeting agenda discussion (အစည်းအဝေး၏ အစီအစဉ် ဆွေးနွေးမှုကို အဆင်ပြေစေရန်) — အစည်းအဝေး သို့မဟုတ် အစီအစဉ် ဆွေးနွေးမှုနှင့် ပတ်သက်၍ စာသားထဲတွင် မည်သည့်အကြောင်းအရာမျှ မဖော်ပြပါ။

---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 — 主旨：申請文件 - 行銷經理職位

親愛的 Anya Sharma 女士，

感謝您對 OmniCorp 行銷經理職位的興趣。我們已審閱您的初步申請，並對您的資質印象深刻。

為了進入甄選流程的下一階段，請您於本週末（[日期]）前提交以下文件：

1. 詳細說明您相關經驗的求職信。
2. 三位專業推薦人的聯絡資訊。
3. 展示您先前行銷活動的作品集。

請將這些文件發送至 [電子郵件地址]。

我們預計在收到您的文件後一週內通知入圍者。

此致，

OmniCorp 人力資源部
選項：["為了降低招募成本","為了確保新進員工能支援即將進行的專案","為了遵守新的政府法規","為了配合會議議程討論"]
📝 答案解析 — 正確答案是「為了確保新進員工能支援即將進行的專案」。文章提到「我們預計在收到您的文件後一週內通知入圍者」，這暗示公司正在積極進行招聘流程，以便及時填補職位空缺。招聘時間的安排需要與部門的實際需求（例如即將開始的新專案）相配合，才能確保新員工上任後能立即發揮作用。
💡 應試技巧 — 仔細閱讀電子郵件中關於後續步驟（如「通知入圍者」）的部分，這些資訊通常能透露招聘決策的時間壓力或背景原因。
📊 錯誤選項分析 — X) 為了降低招募成本 — 文章中沒有提到任何關於成本效益的資訊。 X) 為了遵守新的政府法規 — 電子郵件中並未提及任何與法規相關的內容。 X) 為了配合會議議程討論 — 電子郵件的重點是申請流程，而非會議安排。
---
[EN]
📖 Passage translation — This is an email to Ms. Anya Sharma regarding the submission of application documents for the Marketing Manager position at OmniCorp. The company states that they were impressed with Ms. Sharma's qualifications and kindly request that she submit additional documents, including a detailed cover letter, three professional references, and a portfolio showcasing previous marketing campaigns, by the end of this week.
📝 Why this answer — The question asks why OmniCorp needs to align the hiring timeline with departmental needs. The correct answer is "To ensure the new hire supports upcoming projects," which suggests that factors closely tied to the company's operations, such as 'upcoming projects', need to be considered in the hiring process. Although not directly mentioned in the passage, considering the context of the 'Marketing Manager position' and the progression of the hiring process, aligning the timeline so that the new manager can contribute to the company's current and future projects is a logical reason.
💡 Test-day tip — For "Why" questions in Part 7, it's crucial to identify the focus of the question. In this case, focus on 'align the hiring timeline with departmental needs' and look for reasons, whether implied or explicit, in the passage that support this.
📊 Wrong-option analysis —
X) To reduce recruitment costs — There is no mention of reducing recruitment costs in the passage.
X) To comply with new government regulations — No information is provided about complying with government regulations.
X) To accommodate the meeting agenda discussion — There is no mention of meetings or agenda discussions in the passage.

相關題目