TOEIC 閱讀 Part 7 — 題目

段落

Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct

Welcome to Sterling Corp! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents.

4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination. This includes company-provided laptops, mobile devices, and access to networks.

4.2 Internet and Email Usage: Company networks and communication systems are to be used for professional purposes. Limited, incidental personal use may be permissible during non-work hours, provided it does not interfere with job duties or violate other company policies. Excessive personal use, or any use for illegal, inappropriate, or offensive content, is strictly forbidden.

4.3 Professional Conduct: Sterling Corp expects all employees to maintain a professional and respectful demeanor at all times. Harassment, discrimination, or any form of disrespectful behavior will not be tolerated. We strive to foster a collaborative and inclusive work environment. Employees are also expected to adhere to all applicable laws and regulations, including those pertaining to non-disclosure agreements and the ethical use of proprietary information.

4.4 External Agreements: Employees must not enter into any external agreements or commitments on behalf of Sterling Corp without explicit written authorization from their direct supervisor and the Legal Department. This includes, but is not limited to, vendor contracts, service agreements, and any commitments that could create a financial or legal obligation for the company. For instance, while the company offers resources to help employees secure suitable housing, any individual apartment lease agreement entered into by an employee is a personal contract, and company authorization is not required unless the lease involves company property or assets in some capacity.

閱讀完整段落 →

題目

What does section 4.3 emphasize regarding the work environment?

選項

  1. A. The importance of competitive internal performance metrics.
  2. B. The need for strict adherence to hierarchical communication lines.
  3. C. The promotion of a collaborative and inclusive atmosphere. ✓
  4. D. The requirement for employees to report on colleagues' conduct.

正確答案

C. The promotion of a collaborative and inclusive atmosphere.

解析

[KO]
📖 지문해석 — Sterling Corp. 직원 핸드북 섹션 4.3은 직원들이 회사의 자원을 공정하고 책임감 있게 사용해야 함을 강조합니다. 이는 개인적인 용도로 회사의 장비나 소프트웨어를 사용하지 않는 것을 포함하며, 위반 시 징계 조치가 있을 수 있습니다.
📝 정답이유 — 4.3항은 "모든 장비, 소프트웨어 및 자료는 Sterling Corp.의 재산입니다. 비즈니스 용도로만 사용되며, 무단 개인 사용, 수정 또는 반출은 엄격히 금지됩니다."라고 명시합니다. 이 내용은 회사가 자원 사용에 있어 직원들이 규칙을 엄격히 따르기를 기대하며, 이는 협력적인 분위기보다는 규정 준수를 강조하는 것으로 해석될 수 있습니다.
💡 실전팁 — Part 7 지문에서 'expected', 'prohibited', 'require'와 같은 단어는 회사의 정책이나 지침을 나타내므로, 문제에서 'emphasize', 'focus on' 등과 같은 동의어를 묻는 경우 주의 깊게 살펴봐야 합니다.
📊 오답분석 — X) 경쟁적인 내부 성과 지표의 중요성 — 지문에서 성과 지표에 대한 언급이 없습니다. X) 계층적 의사소통선의 엄격한 준수 — 지문은 자원 사용에 대한 규칙을 설명할 뿐, 의사소통 구조에 대한 내용은 없습니다. X) 동료의 행동에 대해 직원들에게 보고하도록 요구 — 직원 보고 의무에 대한 내용은 언급되지 않았습니다.

---

[JA]
📖 本文の和訳 — Sterling Corp. 従業員ハンドブックのセクション4.3では、従業員は会社の資源を公正かつ責任ある方法で使用することが強調されています。これには、会社の機器やソフトウェアを個人的な目的で使用しないことが含まれ、違反した場合は懲戒処分を受ける可能性があります。
📝 正解理由 — セクション4.3では、「すべての機器、ソフトウェア、および資料はSterling Corp.の所有物です。これらはビジネス目的でのみ使用されるものであり、不正な個人的使用、改変、または持ち出しは固く禁じられています。」と明記されています。この記述は、会社が資源の使用に関して従業員に規則の厳格な順守を期待していることを示しており、これは協調的な雰囲気よりも規定の順守を強調していると解釈できます。
💡 実践的なヒント — Part 7の設問で、"prohibited"（禁止されている）、"strictly"（厳密に）といった単語は、規則や禁止事項を強調する重要な手がかりとなります。これらの単語が見られたら、その部分が何について規定しているのかを把握しましょう。
📊 誤答選択肢分析 — X) 競争的な社内業績指標の重要性 — 業績指標に関する言及は本文中にありません。X) 階層的なコミュニケーションラインの厳格な順守 — 本文は資源の使用に関する規則を説明していますが、コミュニケーション構造については触れていません。X) 同僚の行動を報告するように従業員に要求 — 従業員への報告義務については言及されていません。

---

[TH]
📖 การแปลบทอ่าน — ส่วนที่ 4.3 ของคู่มือพนักงาน Sterling Corp. เน้นย้ำถึงความคาดหวังว่าพนักงานจะใช้ทรัพยากรของบริษัทอย่างยุติธรรมและมีความรับผิดชอบ ซึ่งรวมถึงการไม่ใช้อุปกรณ์หรือซอฟต์แวร์ของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว และอาจมีบทลงโทษทางวินัยหากมีการละเมิด
📝 เหตุผลในการตอบ — ข้อ 4.3 ระบุว่า "อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ และวัสดุทั้งหมดเป็นทรัพย์สินของ Sterling Corp. โดยมีไว้สำหรับใช้ในธุรกิจเท่านั้น การนำไปใช้ส่วนตัว ดัดแปลง หรือนำออกโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัด" ข้อความนี้บ่งชี้ว่าบริษัทคาดหวังให้พนักงานปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากร ซึ่งอาจตีความได้ว่าเน้นการปฏิบัติตามกฎมากกว่าการส่งเสริมบรรยากาศการทำงานร่วมกัน
💡 เคล็ดลับสำหรับวันสอบ — ในข้อสอบ Part 7 หากคุณเห็นคำเช่น "strictly prohibited" (ห้ามอย่างเคร่งครัด) หรือ "must not" (ห้าม) ในข้อความ ให้ระวัง เพราะส่วนนั้นมักจะกล่าวถึงกฎที่สำคัญที่สุดของบริษัท หรือข้อปฏิบัติที่พนักงานต้องหลีกเลี่ยง
📊 การวิเคราะห์ตัวเลือกที่ไม่ถูกต้อง — X) ความสำคัญของตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานภายในที่มีการแข่งขันสูง — ไม่มีการกล่าวถึงเรื่องตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานในบทอ่าน X) ความจำเป็นในการปฏิบัติตามสายการสื่อสารตามลำดับชั้นอย่างเคร่งครัด — บทอ่านกล่าวถึงกฎการใช้ทรัพยากร ไม่ใช่โครงสร้างการสื่อสาร X) ข้อกำหนดให้พนักงานรายงานพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงาน — ไม่มีข้อกำหนดหรือความคาดหวังใดๆ เกี่ยวกับการรายงานพฤติกรรมของผู้อื่น

---

[VI]
📖 Dịch đoạn văn — Phần 4.3 của Sổ tay Nhân viên Sterling Corp. nhấn mạnh kỳ vọng rằng nhân viên sẽ sử dụng tài nguyên của công ty một cách công bằng và có trách nhiệm. Điều này bao gồm việc không sử dụng thiết bị hoặc phần mềm của công ty cho mục đích cá nhân, và vi phạm có thể dẫn đến kỷ luật.
📝 Lý do chọn đáp án — Phần 4.3 nêu rõ: "Tất cả thiết bị, phần mềm và tài liệu là tài sản của Sterling Corp. Chúng chỉ dành cho mục đích kinh doanh. Việc sử dụng, sửa đổi hoặc mang đi cho mục đích cá nhân mà không được phép đều bị nghiêm cấm tuyệt đối." Đoạn văn này cho thấy công ty mong đợi nhân viên tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc về việc sử dụng tài nguyên, điều này có thể được hiểu là nhấn mạnh sự tuân thủ hơn là thúc đẩy một môi trường hợp tác.
💡 Mẹo làm bài thi — Trong Phần 7, các từ như "strict" (nghiêm ngặt) và "prohibited" (bị cấm) thường được sử dụng để chỉ ra các quy tắc hoặc chính sách quan trọng. Khi bạn thấy chúng, hãy chú ý đến những gì đang được quy định hoặc cấm.
📊 Phân tích lựa chọn sai — X) Tầm quan trọng của các chỉ số hiệu suất nội bộ cạnh tranh — Không có đề cập nào về các chỉ số hiệu suất trong đoạn văn. X) Sự cần thiết phải tuân thủ nghiêm ngặt các tuyến giao tiếp phân cấp — Đoạn văn nói về các quy tắc sử dụng tài nguyên, không phải về cấu trúc giao tiếp. X) Yêu cầu nhân viên báo cáo hành vi của đồng nghiệp — Không có yêu cầu nào được đề cập về việc báo cáo hành vi của người khác.

---

[ID]
📖 Terjemahan Bacaan — Bagian 4.3 dari Buku Panduan Karyawan Sterling Corp. menekankan harapan bahwa karyawan akan menggunakan sumber daya perusahaan secara adil dan bertanggung jawab. Ini termasuk larangan penggunaan peralatan atau perangkat lunak perusahaan untuk tujuan pribadi, dan pelanggaran dapat mengakibatkan tindakan disipliner.
📝 Alasan Jawaban Benar — Bagian 4.3 menyatakan, "Semua peralatan, perangkat lunak, dan materi adalah milik Sterling Corp. Ini hanya dimaksudkan untuk penggunaan bisnis. Penggunaan pribadi, modifikasi, atau pengambilan tanpa izin sangat dilarang." Pernyataan ini menunjukkan bahwa perusahaan mengharapkan karyawan untuk secara ketat mematuhi aturan mengenai penggunaan sumber daya, yang dapat diartikan sebagai penekanan pada kepatuhan daripada mempromosikan suasana kolaboratif.
💡 Tips Saat Ujian — Dalam Part 7, kata-kata kunci seperti "strictly prohibited" (sangat dilarang) atau "must not" menunjukkan aturan atau larangan penting. Perhatikan baik-baik apa yang diatur atau dilarang di bagian ini.
📊 Analisis Pilihan Salah — X) Pentingnya metrik kinerja internal yang kompetitif — Tidak ada penyebutan tentang metrik kinerja dalam bacaan. X) Kebutuhan untuk kepatuhan ketat terhadap jalur komunikasi hierarkis — Bacaan membahas aturan penggunaan sumber daya, bukan struktur komunikasi. X) Persyaratan bagi karyawan untuk melaporkan perilaku rekan kerja — Tidak ada persyaratan yang disebutkan mengenai pelaporan perilaku orang lain.

---

[MS]
📖 Terjemahan Bacaan — Bahagian 4.3 Buku Panduan Pekerja Sterling Corp. menekankan jangkaan bahawa pekerja akan menggunakan sumber syarikat secara adil dan bertanggungjawab. Ini termasuk larangan penggunaan peralatan atau perisian syarikat untuk tujuan peribadi, dan pelanggaran boleh mengakibatkan tindakan disiplin.
📝 Sebab Jawapan — Bahagian 4.3 menyatakan, "Semua peralatan, perisian dan bahan adalah milik Sterling Corp. Ia hanya dimaksudkan untuk kegunaan perniagaan. Penggunaan peribadi, pengubahsuaian atau pengeluaran tanpa kebenaran adalah dilarang keras." Pernyataan ini menunjukkan bahawa syarikat menjangkakan pekerja untuk mematuhi peraturan penggunaan sumber secara ketat, yang boleh ditafsirkan sebagai penekanan pada kepatuhan berbanding menggalakkan suasana kerjasama.
💡 Petua Hari Peperiksaan — Dalam Bahagian 7, perkataan seperti "strictly prohibited" (dilarang keras) atau "must not" menandakan peraturan atau larangan penting. Perhatikan dengan teliti apa yang dinyatakan atau dilarang dalam bahagian ini.
📊 Analisis Pilihan Salah — X) Kepentingan metrik prestasi dalaman yang kompetitif — Tiada sebutan tentang metrik prestasi dalam bacaan. X) Keperluan untuk pematuhan ketat terhadap garisan komunikasi hierarki — Bacaan membincangkan peraturan penggunaan sumber, bukan struktur komunikasi. X) Keperluan pekerja untuk melaporkan kelakuan rakan sekerja — Tiada keperluan yang disebut mengenai pelaporan kelakuan orang lain.

---

[PT-BR]
📖 Tradução da Passagem — A Seção 4.3 do Manual do Funcionário da Sterling Corp. enfatiza a expectativa de que os funcionários usem os recursos da empresa de forma justa e responsável. Isso inclui a proibição do uso de equipamentos ou softwares da empresa para fins pessoais, e violações podem resultar em ação disciplinar.
📝 Motivo da Resposta — A Seção 4.3 declara: "Todos os equipamentos, softwares e materiais são propriedade da Sterling Corp. Eles se destinam apenas para uso comercial. O uso pessoal não autorizado, modificação ou remoção é estritamente proibido." Esta declaração indica que a empresa espera que os funcionários sigam rigorosamente as regras sobre o uso de recursos, o que pode ser interpretado como uma ênfase na conformidade em vez de promover uma atmosfera colaborativa.
💡 Dica de Dia de Teste — Na Parte 7, palavras como "strictly prohibited" (estritamente proibido) ou "must not" (não deve) indicam regras ou proibições importantes. Preste muita atenção ao que está sendo regulamentado ou proibido nesta seção.
📊 Análise de Opções Erradas — X) A importância de métricas de desempenho internas competitivas — Não há menção a métricas de desempenho na passagem. X) A necessidade de aderência estrita a linhas de comunicação hierárquicas — A passagem discute as regras de uso de recursos, não a estrutura de comunicação. X) A exigência de que os funcionários relatem o comportamento de colegas — Nenhuma exigência é mencionada sobre relatar o comportamento de outras pessoas.

---

[MY]
📖 ဘာသာပြန်ချက် — Sterling Corp. ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ရဲ့ အခန်း ၄.၃ မှာ ဝန်ထမ်းတွေဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ အရင်းအမြစ်တွေကို တရားမျှတပြီး တာဝန်သိသိနဲ့ အသုံးပြုရမယ်ဆိုတဲ့ မျှော်လင့်ချက်ကို အလေးထား ထားပါတယ်။ ဒါဟာ ကုမ္ပဏီပိုင် ပစ္စည်း ဒါမှမဟုတ် Software တွေကို ကိုယ်ပိုင်ကိစ္စအတွက် အသုံးပြုတာကို တားမြစ်ထားပြီး၊ ချိုးဖောက်ရင် အရေးယူမှုတွေ ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။
📝 အဖြေမှန်ရခြင်းအကြောင်း — အခန်း ၄.၃ က "ပစ္စည်း၊ Software နဲ့ တခြားအသုံးအဆောင်အားလုံးဟာ Sterling Corp. ရဲ့ ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒါတွေကို စီးပွားရေးကိစ္စအတွက်သာ အသုံးပြုရမှာဖြစ်ပြီး၊ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ကိုယ်ပိုင်အသုံးပြုခြင်း၊ ပြင်ဆင်ခြင်း ဒါမှမဟုတ် ယူဆောင်သွားခြင်းတို့ကို လုံးဝ တားမြစ်ထားပါတယ်။" လို့ ဖော်ပြထားပါတယ်။ ဒီဖော်ပြချက်ဟာ ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ အရင်းအမြစ်တွေကို အသုံးပြုမှုနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဝန်ထမ်းတွေဟာ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လိုက်နာဖို့ မျှော်လင့်တယ်ဆိုတာကို ပြသနေပြီး၊ ဒါဟာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်တာထက် စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှုကို အလေးထားတယ်လို့ နားလည်နိုင်ပါတယ်။
💡 စာမေးပွဲနေ့အတွက် အကြံပြုချက် — Part 7 မှာ "strictly prohibited" (လုံးဝတားမြစ်သည်) ဒါမှမဟုတ် "must not" (မဖြစ်မနေ မလုပ်ရ) စတဲ့ စကားလုံးတွေ တွေ့ရင် အရေးကြီးတဲ့ စည်းမျဉ်း ဒါမှမဟုတ် တားမြစ်ချက်တွေကို ဖော်ပြနေတာမို့ ဂရုပြုသင့်ပါတယ်။ ဒီအပိုင်းမှာ ဘာကို ပြဋ္ဌာန်းထားသလဲ ဒါမှမဟုတ် ဘာကို တားမြစ်ထားသလဲ ဆိုတာကို သေချာကြည့်ပါ။
📊 မှားယွင်းသောရွေးချယ်မှုများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း — X) ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော ပြည်တွင်းစွမ်းဆောင်ရည် metrics ၏အရေးပါမှု — စာဖတ်ရင်းနဲ့ စွမ်းဆောင်ရည် metrics တွေအကြောင်း ဘာမှ မဖော်ပြထားပါဘူး။ X) အဆင့်ဆင့် ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းတွေကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် လိုက်နာဖို့ လိုအပ်မှု — ဖတ်စာတမ်းက အရင်းအမြစ်တွေကို အသုံးပြုတဲ့ စည်းမျဉ်းတွေကို ဆွေးနွေးတာဖြစ်ပြီး ဆက်သွယ်ရေးရဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံကို မပြောထားပါဘူး။ X) ဝန်ထမ်းတွေအနေနဲ့ အဖော်ရဲ့ အပြုအမူတွေကို တိုင်ကြားဖို့ လိုအပ်ချက် — သူတစ်ပါးရဲ့ အပြုအမူတွေကို တိုင်ကြားဖို့ လိုအပ်ချက် တစ်စုံတစ်ရာ မဖော်ပြထားပါဘူး။

---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 — 這是從 Sterling 公司員工手冊中截取的，屬於「公司資源使用與行為規範」的第四節。其中提到所有公司提供的設備、軟體和材料均為公司財產，僅限於商業用途，嚴禁未經授權的個人使用、修改或攜出，違規者將面臨紀律處分。
📝 答案解析 — 選項 C 是正確的，因為雖然文章主要在討論公司資源的使用規範，但手冊開頭的歡迎語「我們很高興您加入我們的團隊」(We are delighted to have you on our team) 暗示了公司希望營造一個積極、互相支持的工作環境，這種環境通常是協作和包容的。
💡 應試技巧 — 在閱讀公司政策類的文章時，注意開頭和結尾的總體基調和歡迎語，它們常能透露出公司的企業文化和期望的員工氛圍。
📊 錯誤選項分析 — A) 內部績效指標 — 文章內容未提及任何關於績效指標的資訊。 B) 層級溝通線 — 文章並未特別強調嚴格遵守層級溝通的重要性。 D) 舉報同事行為 — 文章指示員工遵守規範，但未要求或鼓勵員工相互舉報。
---
[EN]
📖 Passage Translation — Section 4.3 of the Sterling Corp. Employee Handbook emphasizes the expectation that employees will use company resources in a fair and responsible manner. This includes the prohibition of using company equipment or software for personal use, and violations may result in disciplinary action.
📝 Why this answer — Section 4.3 states, "All equipment, software, and materials are the property of Sterling Corp. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited." This statement indicates that the company expects employees to strictly adhere to rules regarding resource usage, which can be interpreted as emphasizing compliance rather than promoting a collaborative atmosphere.
💡 Test-day tip — In Part 7, words like "strictly prohibited" or "must not" often signal important rules or prohibitions. Pay close attention to what is being regulated or forbidden in such sections.
📊 Wrong-option analysis — X) The importance of competitive internal performance metrics. — There is no mention of performance metrics in the passage. X) The need for strict adherence to hierarchical communication lines. — The passage discusses rules for resource usage, not communication structure. X) The requirement for employees to report on colleagues' conduct. — No requirement is mentioned regarding reporting the conduct of others.

相關題目