TOEIC 聽力 Part 4 — 題目
段落
Welcome everyone to Sterling Corp! We're thrilled to have you join our team. My name is Sarah Chen, and I'll be guiding you through today's orientation. This session is designed to equip you with the fundamental knowledge you'll need as you embark on your journey here. We'll cover essential HR policies, introduce you to our company culture, and provide an overview of the resources available to support your success. We'll also touch upon general operational procedures, including how departmental objectives align with the overarching company strategy, which indirectly relates to how we approach our annual budget approval process. Understanding this framework ensures everyone is aligned as we plan for the future. Please feel free to ask questions throughout the session. Let's get started!
題目
What does the speaker want new employees to gain from this orientation?
選項
- A. A deep understanding of financial forecasting.
- B. Comprehensive knowledge of their roles and company resources. ✓
- C. Expertise in the budget approval workflow.
- D. Familiarity with company history and milestones.
正確答案
B. Comprehensive knowledge of their roles and company resources.
解析
[KO]
📖 지문해석 — Sterling Corp에 오신 것을 환영합니다! 여러분이 저희 팀에 합류하게 되어 매우 기쁩니다. 제 이름은 Sarah Chen이며, 오늘 오리엔테이션을 안내해 드릴 예정입니다. 이 세션은 여러분이 이곳에서의 여정을 시작하는 데 필요한 기본적인 지식을 갖추도록 설계되었습니다. 저희는 필수 인사 정책, 회사 문화 소개, 그리고 여러분의 성공을 지원하기 위해 이용 가능한 자원에 대한 개요를 다룰 것입니다. 또한, 부서 목표가 회사 전체 전략과 어떻게 연계되는지 등 일반적인 운영 절차에 대해서도 간략히 다룰 예정입니다.
📝 정답이유 — 화자는 오리엔테이션이 "fundamental knowledge", "essential HR policies", "company culture", "resources available to support your success"를 다룰 것이라고 명시했습니다. 이는 선택지 B인 "Comprehensive knowledge of their roles and company resources"의 내용을 포괄적으로 나타냅니다.
💡 실전팁 — Part 4에서는 화자가 "This session is designed to...", "We'll cover...", "Our goal is to..."와 같이 세션이나 발표의 목적을 명확히 밝히는 부분을 집중해서 들으십시오.
📊 오답분석 —
X) A deep understanding of financial forecasting. — 지문에 재무 예측에 대한 언급은 없습니다.
X) Expertise in the budget approval workflow. — 예산 승인 절차는 오리엔테이션의 주요 내용이 아닙니다.
X) Familiarity with company history and milestones. — 회사 역사나 주요 사건에 대한 언급은 세션의 주요 초점이 아닙니다.
---
[JA]
📖 本文の和訳 — Sterling Corpへようこそ！チームへようこそ！私の名前はSarah Chenです。本日のオリエンテーションで皆様をご案内いたします。このセッションは、皆さんがここでキャリアをスタートするにあたり必要となる基本的な知識を身につけていただくために用意されています。必須の人事ポリシー、当社の企業文化の紹介、そして皆さんの成功をサポートするために利用可能なリソースの概要をカバーします。また、部門目標が全社戦略とどのように連携するかなど、一般的な業務手順についても触れます。
📝 正解理由 — 話者は、オリエンテーションが「fundamental knowledge（基本的な知識）」、「essential HR policies（必須の人事ポリシー）」、「company culture（企業文化）」、「resources available to support your success（成功をサポートするリソース）」をカバーすると述べています。これは選択肢B「Comprehensive knowledge of their roles and company resources（役割と会社のリソースに関する包括的な知識）」の内容を包括しています。
💡 実践的ヒント — Part 4では、話し手が「This session is designed to...（このセッションは～のために設計されています）」、「We'll cover...（～をカバーします）」、「Our goal is to...（私たちの目標は～です）」のように、セッションやプレゼンテーションの目的を明確に述べている部分に注意を払ってください。
📊 不正解選択肢分析 —
X) A deep understanding of financial forecasting. — 財務予測に関する言及は本文にありません。
X) Expertise in the budget approval workflow. — 予算承認プロセスはオリエンテーションの主な焦点ではありません。
X) Familiarity with company history and milestones. — 会社の歴史や主要な出来事についての言及は、セッションの主眼ではありません。
---
[TH]
📖 การแปลบทอ่าน — ยินดีต้อนรับสู่ Sterling Corp! เรารู้สึกตื่นเต้นที่คุณเข้าร่วมทีมของเรา ชื่อของฉันคือ Sarah Chen และฉันจะเป็นผู้นำคุณตลอดการปฐมนิเทศในวันนี้ เซสชันนี้ออกแบบมาเพื่อให้คุณมีความรู้พื้นฐานที่จำเป็นเมื่อคุณเริ่มต้นการเดินทางที่นี่ เราจะครอบคลุมนโยบายทรัพยากรบุคคลที่จำเป็น แนะนำวัฒนธรรมองค์กรของเรา และภาพรวมของทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อสนับสนุนความสำเร็จของคุณ นอกจากนี้เราจะกล่าวถึงขั้นตอนการดำเนินงานทั่วไป รวมถึงวิธีการที่วัตถุประสงค์ของแผนกสอดคล้องกับกลยุทธ์ทั่วทั้งองค์กร
📝 เหตุผลที่เลือกคำตอบ — ผู้พูดระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการปฐมนิเทศจะครอบคลุม "fundamental knowledge" (ความรู้พื้นฐาน), "essential HR policies" (นโยบายทรัพยากรบุคคลที่จำเป็น), "company culture" (วัฒนธรรมองค์กร) และ "resources available to support your success" (ทรัพยากรที่มีให้เพื่อสนับสนุนความสำเร็จของคุณ) ซึ่งทั้งหมดนี้สอดคล้องกับตัวเลือก B คือ "Comprehensive knowledge of their roles and company resources" (ความรู้ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับบทบาทและทรัพยากรของบริษัท)
💡 เคล็ดลับสำหรับวันสอบ — ใน Part 4 ให้ฟังอย่างตั้งใจเมื่อผู้พูดระบุวัตถุประสงค์ของการปฐมนิเทศหรือการนำเสนอ เช่น วลีที่ขึ้นต้นว่า "This session is designed to...", "We'll cover...", หรือ "Our goal is to..."
📊 การวิเคราะห์ตัวเลือกที่ไม่ถูกต้อง —
X) A deep understanding of financial forecasting. — ไม่มีการกล่าวถึงการพยากรณ์ทางการเงินในบทอ่าน
X) Expertise in the budget approval workflow. — ขั้นตอนการอนุมัติงบประมาณไม่ใช่เนื้อหาหลักของการปฐมนิเทศ
X) Familiarity with company history and milestones. — ไม่มีการกล่าวถึงประวัติศาสตร์หรือเหตุการณ์สำคัญของบริษัทในฐานะจุดเน้นหลักของเซสชัน
---
[VI]
📖 Dịch đoạn văn — Chào mừng tất cả mọi người đến với Sterling Corp! Chúng tôi rất vui mừng khi bạn gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Tên tôi là Sarah Chen và tôi sẽ hướng dẫn bạn qua buổi định hướng hôm nay. Buổi học này được thiết kế để trang bị cho bạn những kiến thức cơ bản cần thiết khi bạn bắt đầu hành trình của mình tại đây. Chúng tôi sẽ đề cập đến các chính sách nhân sự thiết yếu, giới thiệu về văn hóa công ty và tổng quan về các nguồn lực sẵn có để hỗ trợ sự thành công của bạn. Chúng tôi cũng sẽ đề cập đến các quy trình hoạt động chung, bao gồm cách các mục tiêu của bộ phận phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
📝 Lý do chọn đáp án — Người nói đã nêu rõ rằng buổi định hướng sẽ trang bị "fundamental knowledge" (kiến thức cơ bản), "essential HR policies" (chính sách nhân sự thiết yếu), "company culture" (văn hóa công ty) và "resources available to support your success" (nguồn lực sẵn có để hỗ trợ sự thành công của bạn). Điều này bao hàm đầy đủ nội dung của lựa chọn B: "Comprehensive knowledge of their roles and company resources" (Kiến thức toàn diện về vai trò và nguồn lực của công ty).
💡 Mẹo làm bài thi — Trong Part 4, hãy chú ý lắng nghe khi người nói nêu rõ mục đích của buổi định hướng hoặc buổi trình bày, chẳng hạn như các cụm từ như "This session is designed to...", "We'll cover...", hoặc "Our goal is to...".
📊 Phân tích lựa chọn sai —
X) A deep understanding of financial forecasting. — Không có đề cập nào về dự báo tài chính trong đoạn văn.
X) Expertise in the budget approval workflow. — Quy trình phê duyệt ngân sách không phải là trọng tâm chính của buổi định hướng.
X) Familiarity with company history and milestones. — Lịch sử công ty hoặc các sự kiện quan trọng không được đề cập như một điểm nhấn chính của buổi học.
---
[ID]
📖 Terjemahan Teks — Selamat datang semuanya di Sterling Corp! Kami sangat senang Anda bergabung dengan tim kami. Nama saya Sarah Chen, dan saya akan memandu Anda melalui orientasi hari ini. Sesi ini dirancang untuk membekali Anda dengan pengetahuan mendasar yang Anda butuhkan saat memulai perjalanan Anda di sini. Kami akan membahas kebijakan SDM yang penting, memperkenalkan budaya perusahaan kami, dan gambaran umum sumber daya yang tersedia untuk mendukung kesuksesan Anda. Kami juga akan menyentuh prosedur operasional umum, termasuk bagaimana tujuan departemen selaras dengan strategi perusahaan secara keseluruhan.
📝 Alasan memilih jawaban — Pembicara secara eksplisit menyatakan bahwa orientasi ini dirancang untuk membekali Anda dengan "fundamental knowledge" (pengetahuan mendasar), "essential HR policies" (kebijakan SDM penting), "company culture" (budaya perusahaan), dan "resources available to support your success" (sumber daya yang tersedia untuk mendukung kesuksesan Anda). Ini secara komprehensif mencakup pilihan B, yaitu "Comprehensive knowledge of their roles and company resources" (Pengetahuan komprehensif tentang peran mereka dan sumber daya perusahaan).
💡 Tips Ujian — Dalam Part 4, dengarkan baik-baik ketika pembicara menyatakan tujuan dari orientasi atau presentasi, seperti frasa "This session is designed to...", "We'll cover...", atau "Our goal is to...".
📊 Analisis Pilihan Salah —
X) A deep understanding of financial forecasting. — Tidak ada penyebutan tentang peramalan keuangan dalam teks.
X) Expertise in the budget approval workflow. — Alur kerja persetujuan anggaran bukanlah fokus utama orientasi.
X) Familiarity with company history and milestones. — Sejarah perusahaan atau pencapaian penting tidak disebutkan sebagai fokus utama sesi ini.
---
[MS]
📖 Terjemahan Petikan — Selamat datang semua ke Sterling Corp! Kami amat berbesar hati anda menyertai pasukan kami. Nama saya Sarah Chen, dan saya akan membimbing anda melalui orientasi hari ini. Sesi ini direka untuk melengkapkan anda dengan pengetahuan asas yang anda perlukan apabila anda memulakan perjalanan anda di sini. Kami akan merangkumi polisi HR yang penting, memperkenalkan budaya syarikat kami, dan gambaran keseluruhan sumber yang ada untuk menyokong kejayaan anda. Kami juga akan menyentuh prosedur operasi umum, termasuk bagaimana objektif jabatan sejajar dengan strategi syarikat yang menyeluruh.
📝 Sebab pilihan ini betul — Penceramah secara eksplisit menyatakan bahawa orientasi itu direka untuk melengkapkan anda dengan "fundamental knowledge" (pengetahuan asas), "essential HR policies" (polisi HR yang penting), "company culture" (budaya syarikat), dan "resources available to support your success" (sumber yang ada untuk menyokong kejayaan anda). Ini merangkumi secara menyeluruh pilihan B, "Comprehensive knowledge of their roles and company resources" (Pengetahuan komprehensif tentang peranan mereka dan sumber syarikat).
💡 Petua semasa ujian — Dalam Bahagian 4, dengarkan dengan teliti apabila penceramah menyatakan tujuan orientasi atau pembentangan, seperti frasa "This session is designed to...", "We'll cover...", atau "Our goal is to...".
📊 Analisis pilihan salah —
X) A deep understanding of financial forecasting. — Tiada sebutan tentang ramalan kewangan dalam petikan.
X) Expertise in the budget approval workflow. — Aliran kerja kelulusan bajet bukanlah fokus utama orientasi.
X) Familiarity with company history and milestones. — Sejarah syarikat atau peristiwa penting tidak disebut sebagai tumpuan utama sesi ini.
---
[PT-BR]
📖 Tradução da Passagem — Bem-vindos todos à Sterling Corp! Estamos muito felizes por vocês se juntarem à nossa equipe. Meu nome é Sarah Chen e eu os guiarei durante a orientação de hoje. Esta sessão foi projetada para equipá-los com o conhecimento fundamental de que precisarão ao embarcarem em sua jornada aqui. Cobriremos as políticas essenciais de RH, apresentaremos nossa cultura corporativa e forneceremos uma visão geral dos recursos disponíveis para apoiar seu sucesso. Também abordaremos procedimentos operacionais gerais, incluindo como os objetivos departamentais se alinham com a estratégia geral da empresa.
📝 Razão para esta resposta — A palestrante declara explicitamente que a orientação foi projetada para equipá-lo com "fundamental knowledge" (conhecimento fundamental), "essential HR policies" (políticas essenciais de RH), "company culture" (cultura da empresa) e "resources available to support your success" (recursos disponíveis para apoiar seu sucesso). Isso abrange de forma abrangente a opção B: "Comprehensive knowledge of their roles and company resources" (Conhecimento abrangente de seus papéis e recursos da empresa).
💡 Dica para o dia da prova — Na Parte 4, ouça atentamente quando o palestrante indicar o propósito da orientação ou apresentação, como nas frases "This session is designed to...", "We'll cover...", ou "Our goal is to...".
📊 Análise de opções incorretas —
X) A deep understanding of financial forecasting. — Não há menção sobre previsão financeira no texto.
X) Expertise in the budget approval workflow. — O fluxo de trabalho de aprovação de orçamento não é o foco principal da orientação.
X) Familiarity with company history and milestones. — A história da empresa ou marcos importantes não são mencionados como o foco principal da sessão.
---
[MY]
📖 ဘာသာပြန်ကျမ်း — Sterling Corp သို့ ကြိုဆိုပါ၏! ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သို့ သင်ဝင်ရောက်လာခြင်းအတွက် အလွန်ဝမ်းမြောက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်အမည် Sarah Chen ဖြစ်ပြီး ယနေ့အတွက် လမ်းညွှန်မှုများကို ကျွန်ုပ်က ဆောင်ရွက်ပေးပါမည်။ ဤသင်ခန်းစာသည် သင်၏ခရီးစတင်ရန် လိုအပ်သည့် အခြေခံအသိပညာကို သင့်ထံ ပေးအပ်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အရေးကြီးသော HR မူဝါဒများ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်းနှင့် သင်၏အောင်မြင်မှုကို ပံ့ပိုးရန် ရရှိနိုင်သော အရင်းအမြစ်များ၏ အနှစ်ချုပ်ကို ဆွေးနွေးပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မန်နေဂျာရုံးခွဲ၏ ရည်မှန်းချက်များသည် ကုမ္ပဏီ၏ စည်းရုံးရေးအစီအမံများနှင့် မည်သို့ ကိုက်ညီကြောင်း အပါအဝင် အထွေထွေ လည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလည်း ထိတွေ့ဆွေးနွေးပါမည်။
📝 အဖြေမှန်သည့်အကြောင်းရင်း — ပြောကြားသူသည် လမ်းညွှန်မှုသင်ခန်းစာသည် "fundamental knowledge" (အခြေခံအသိပညာ)၊ "essential HR policies" (အရေးကြီးသော HR မူဝါဒများ)၊ "company culture" (ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု) နှင့် "resources available to support your success" (သင်၏အောင်မြင်မှုကို ပံ့ပိုးရန် ရရှိနိုင်သော အရင်းအမြစ်များ) တို့ကို ပေးအပ်ရန် ရည်ရွယ်ကြောင်း အတိအလင်း ဖော်ပြထားသည်။ ဤအချက်များသည် ရွေးချယ်မှု B ဖြစ်သော "Comprehensive knowledge of their roles and company resources" (သူတို့၏အခန်းကဏ္ဍများနှင့် ကုမ္ပဏီရင်းမြစ်များဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာအပြည့်အစုံ) ကို အပြည့်အဝ ဖုံးကွယ်ထားပါသည်။
💡 စာမေးပွဲနေ့အတွက် အကြံပြုချက် — Part 4 တွင် ပြောကြားသူသည် လမ်းညွှန်မှု သို့မဟုတ် တင်ပြချက်၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖော်ပြသည့်အခါ "This session is designed to...", "We'll cover...", သို့မဟုတ် "Our goal is to..." ကဲ့သို့သော စကားစုများကို အထူးဂရုပြု နားထောင်ပါ။
📊 မှားယွင်းသောရွေးချယ်မှု ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ —
X) A deep understanding of financial forecasting. — ကျမ်းပိုဒ်တွင် ငွေကြေးခန့်မှန်းမှုနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သည့်အချက်အလက်မျှ မပါဝင်ပါ။
X) Expertise in the budget approval workflow. — ဘတ်ဂျက်အတည်ပြုရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် လမ်းညွှန်မှု၏ အဓိကအာရုံစိုက်ရာမဟုတ်ပါ။
X) Familiarity with company history and milestones. — ကုမ္ပဏီ၏သမိုင်းကြောင်း သို့မဟုတ် အရေးကြီးသော မှတ်တိုင်များကို အစည်းအဝေး၏ အဓိကအာရုံစိုက်ရာအဖြစ် မဖော်ပြထားပါ။
---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 — 歡迎各位加入 Sterling 公司！我們很高興您能加入我們的團隊。我叫 Sarah Chen，今天將引導各位完成這次的迎新說明會。本次說明會旨在為各位提供展開在此的旅程所需的基本知識。我們將涵蓋重要的人力資源政策，介紹公司文化，並概述可供支持各位成功的資源。我們也將探討一般營運流程，包括部門目標如何與公司整體策略一致，這間接關係到我們如何處理...
A. 對財務預測有深入的了解。
B. 對自己的職位和公司資源有全面的認識。
C. 預算核准流程的專業知識。
D. 對公司歷史和里程碑的熟悉。
📝 答案解析 — 正確答案 B。講者 Sarah Chen 明確表示說明會「旨在為各位提供展開在此的旅程所需的基本知識」，並列舉「重要的人力資源政策」、「公司文化」、「支持各位成功的資源」，以及「一般營運流程」等內容。這些都涵蓋了「對自己的職位和公司資源有全面的認識」。選項 A、C 提及的財務預測和預算核准工作，並未在說明內容中被點出。選項 D 的公司歷史里程碑也非本次說明的重點。
💡 應試技巧 — 聽到「orient」、「equip you with」、「fundamental knowledge」、「resources」、「overview」等關鍵字時，預期說明會內容會涵蓋職位基本資訊及公司內部資源，鎖定包含這些元素的選項。
📊 錯誤選項分析 —
A) 對財務預測有深入的了解 — 說明內容未提及財務預測。
C) 預算核准流程的專業知識 — 說明內容未提及具體的預算核准流程。
D) 對公司歷史和里程碑的熟悉 — 說明內容強調的是未來工作所需的知識，而非公司歷史。
---
[EN]
📖 Passage translation — Welcome everyone to Sterling Corp! We're thrilled to have you join our team. My name is Sarah Chen, and I'll be guiding you through today's orientation. This session is designed to equip you with the fundamental knowledge you'll need as you embark on your journey here. We'll cover essential HR policies, introduce you to our company culture, and provide an overview of the resources available to support your success. We'll also touch upon general operational procedures, including how departmental objectives align with the overarching company strategy.
📝 Why this answer — The speaker explicitly states the session is designed to equip attendees with "fundamental knowledge," "essential HR policies," "company culture," and "resources available to support your success." This directly corresponds to option B, "Comprehensive knowledge of their roles and company resources," encompassing all mentioned aspects.
💡 Test-day tip — In Part 4, pay close attention when the speaker states the purpose of the orientation or presentation, listening for phrases like "This session is designed to...", "We'll cover...", or "Our goal is to...".
📊 Wrong-option analysis —
X) A deep understanding of financial forecasting. — This is a distractor; financial forecasting is not mentioned as a topic.
X) Expertise in the budget approval workflow. — This is too specific and not covered by the general overview of "operational procedures" mentioned.
X) Familiarity with company history and milestones. — While company culture is mentioned, specific historical details or milestones are not the focus.