TOEIC リーディング パート 7 — 問題

パッセージ

Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct

Welcome to Sterling Corp! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents.

4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination. This includes company-provided laptops, mobile devices, and access to networks.

4.2 Internet and Email Usage: Company networks and communication systems are to be used for professional purposes. Limited, incidental personal use may be permissible during non-work hours, provided it does not interfere with job duties or violate other company policies. Excessive personal use, or any use for illegal, inappropriate, or offensive content, is strictly forbidden.

4.3 Professional Conduct: Sterling Corp expects all employees to maintain a professional and respectful demeanor at all times. Harassment, discrimination, or any form of disrespectful behavior will not be tolerated. We strive to foster a collaborative and inclusive work environment. Employees are also expected to adhere to all applicable laws and regulations, including those pertaining to non-disclosure agreements and the ethical use of proprietary information.

4.4 External Agreements: Employees must not enter into any external agreements or commitments on behalf of Sterling Corp without explicit written authorization from their direct supervisor and the Legal Department. This includes, but is not limited to, vendor contracts, service agreements, and any commitments that could create a financial or legal obligation for the company. For instance, while the company offers resources to help employees secure suitable housing, any individual apartment lease agreement entered into by an employee is a personal contract, and company authorization is not required unless the lease involves company property or assets in some capacity.

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問題

What is stated about the company's role regarding an employee's apartment lease agreement?

選択肢

  1. A. The company guarantees the terms of all employee leases.
  2. B. Employees must submit all lease agreements for company review.
  3. C. The company provides legal assistance for negotiating leases.
  4. D. It's a personal contract, not requiring company approval unless company assets are involved. ✓

正解

D. It's a personal contract, not requiring company approval unless company assets are involved.

解説

📖 本文の和訳 — Sterling Corp. 従業員ハンドブック抜粋：セクション4：会社リソースおよび行動規範の使用。Sterling Corp.へようこそ！チームの一員となることを嬉しく思います。このハンドブックは、当社のポリシーと期待事項をまとめたガイドです。内容をよくお読みください。4.1 会社所有物：Sterling Corp.が提供するすべての機器、ソフトウェア、資料は会社所有物です。これらはビジネス目的でのみ使用するものとします。無断での personal use、変更、持ち出しは固く禁じられています。違反した従業員は、解雇を含む懲戒処分を受ける可能性があります。
📝 正解の理由 — 選択肢3は、「個人的な契約であり、会社の資産が関与しない限り、会社の承認は必要ありません」と述べています。本文では、セクション4.1で「Sterling Corp.が提供するすべての機器、ソフトウェア、資料は会社所有物です。これらはビジネス目的でのみ使用するものとします。無断での personal use、変更、持ち出しは固く禁じられています。」と明記されています。これは、従業員個人のアパートの賃貸契約は個人的なものであり、会社の資産やリソースに影響しない限り、会社の承認の対象ではないことを意味します。
💡 実戦のコツ — Part 7 では、「会社方針」「従業員行動規範」「リソースの使用」などのセクションを探してください。これらのセクションは、個人の責任と会社の資産・リソースのルールを区別するのに役立ち、個人の契約に関する質問に答える上で重要です。
📊 不正解分析 — X) 会社はすべての従業員の賃貸契約の条件を保証します。 — 本文にはそのような保証を示す情報はありません。 X) 従業員はすべての賃貸契約書を会社に提出しなければなりません。 — 本文は「会社所有物」について言及していますが、個人の賃貸契約書の提出義務については言及していません。 X) 会社は賃貸交渉のための法的支援を提供します。 — 本文は、法的支援については言及しておらず、会社リソースの使用に関する規則のみを扱っています。

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