TOEIC リーディング パート 7 — 問題

パッセージ

Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct

Welcome to Sterling Corp! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents.

4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination. This includes company-provided laptops, mobile devices, and access to networks.

4.2 Internet and Email Usage: Company networks and communication systems are to be used for professional purposes. Limited, incidental personal use may be permissible during non-work hours, provided it does not interfere with job duties or violate other company policies. Excessive personal use, or any use for illegal, inappropriate, or offensive content, is strictly forbidden.

4.3 Professional Conduct: Sterling Corp expects all employees to maintain a professional and respectful demeanor at all times. Harassment, discrimination, or any form of disrespectful behavior will not be tolerated. We strive to foster a collaborative and inclusive work environment. Employees are also expected to adhere to all applicable laws and regulations, including those pertaining to non-disclosure agreements and the ethical use of proprietary information.

4.4 External Agreements: Employees must not enter into any external agreements or commitments on behalf of Sterling Corp without explicit written authorization from their direct supervisor and the Legal Department. This includes, but is not limited to, vendor contracts, service agreements, and any commitments that could create a financial or legal obligation for the company. For instance, while the company offers resources to help employees secure suitable housing, any individual apartment lease agreement entered into by an employee is a personal contract, and company authorization is not required unless the lease involves company property or assets in some capacity.

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問題

What does section 4.3 emphasize regarding the work environment?

選択肢

  1. A. The importance of competitive internal performance metrics.
  2. B. The need for strict adherence to hierarchical communication lines.
  3. C. The promotion of a collaborative and inclusive atmosphere. ✓
  4. D. The requirement for employees to report on colleagues' conduct.

正解

C. The promotion of a collaborative and inclusive atmosphere.

解説

📖 本文の和訳 — Sterling Corp. 従業員ハンドブックのセクション4.3では、従業員は会社の資源を公正かつ責任ある方法で使用することが強調されています。これには、会社の機器やソフトウェアを個人的な目的で使用しないことが含まれ、違反した場合は懲戒処分を受ける可能性があります。
📝 正解理由 — セクション4.3では、「すべての機器、ソフトウェア、および資料はSterling Corp.の所有物です。これらはビジネス目的でのみ使用されるものであり、不正な個人的使用、改変、または持ち出しは固く禁じられています。」と明記されています。この記述は、会社が資源の使用に関して従業員に規則の厳格な順守を期待していることを示しており、これは協調的な雰囲気よりも規定の順守を強調していると解釈できます。
💡 実践的なヒント — Part 7の設問で、"prohibited"（禁止されている）、"strictly"（厳密に）といった単語は、規則や禁止事項を強調する重要な手がかりとなります。これらの単語が見られたら、その部分が何について規定しているのかを把握しましょう。
📊 誤答選択肢分析 — X) 競争的な社内業績指標の重要性 — 業績指標に関する言及は本文中にありません。X) 階層的なコミュニケーションラインの厳格な順守 — 本文は資源の使用に関する規則を説明していますが、コミュニケーション構造については触れていません。X) 同僚の行動を報告するように従業員に要求 — 従業員への報告義務については言及されていません。

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