TOEIC 리딩 파트 7 — 문제

지문

Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct

Welcome to Sterling Corp! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents.

4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination. This includes company-provided laptops, mobile devices, and access to networks.

4.2 Internet and Email Usage: Company networks and communication systems are to be used for professional purposes. Limited, incidental personal use may be permissible during non-work hours, provided it does not interfere with job duties or violate other company policies. Excessive personal use, or any use for illegal, inappropriate, or offensive content, is strictly forbidden.

4.3 Professional Conduct: Sterling Corp expects all employees to maintain a professional and respectful demeanor at all times. Harassment, discrimination, or any form of disrespectful behavior will not be tolerated. We strive to foster a collaborative and inclusive work environment. Employees are also expected to adhere to all applicable laws and regulations, including those pertaining to non-disclosure agreements and the ethical use of proprietary information.

4.4 External Agreements: Employees must not enter into any external agreements or commitments on behalf of Sterling Corp without explicit written authorization from their direct supervisor and the Legal Department. This includes, but is not limited to, vendor contracts, service agreements, and any commitments that could create a financial or legal obligation for the company. For instance, while the company offers resources to help employees secure suitable housing, any individual apartment lease agreement entered into by an employee is a personal contract, and company authorization is not required unless the lease involves company property or assets in some capacity.

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문제

What is stated about the company's role regarding an employee's apartment lease agreement?

보기

  1. A. The company guarantees the terms of all employee leases.
  2. B. Employees must submit all lease agreements for company review.
  3. C. The company provides legal assistance for negotiating leases.
  4. D. It's a personal contract, not requiring company approval unless company assets are involved. ✓

정답

D. It's a personal contract, not requiring company approval unless company assets are involved.

해설

📖 지문해석 — Sterling Corp. 직원 핸드북 발췌: 섹션 4: 회사 자원 및 행동 강령 사용. Sterling Corp.에 오신 것을 환영합니다! 저희 팀에 합류하신 것을 기쁘게 생각합니다. 이 핸드북은 회사 정책 및 기대 사항에 대한 안내서 역할을 합니다. 내용을 숙지해 주시기 바랍니다. 4.1 회사 재산: Sterling Corp.에서 제공하는 모든 장비, 소프트웨어 및 자료는 회사 재산입니다. 비즈니스 용도로만 사용해야 합니다. 무단 개인 사용, 수정 또는 반출은 엄격히 금지됩니다. 위반 시 징계 조치를 받을 수 있으며, 해고까지 포함될 수 있습니다.
📝 정답이유 — 선택지 3번은 '개인 계약이며 회사 자산이 관련된 경우를 제외하고는 회사 승인이 필요하지 않다'고 말합니다. 지문은 제4.1항에서 "Sterling Corp.에서 제공하는 모든 장비, 소프트웨어 및 자료는 회사 재산입니다. 비즈니스 용도로만 사용해야 합니다. 무단 개인 사용, 수정 또는 반출은 엄격히 금지됩니다."라고 명시합니다. 이는 직원 개인의 아파트 임대 계약은 개인적인 것이며, 회사 자산이나 자원에 영향을 미치지 않는 한 회사의 승인 대상이 아니라는 것을 의미합니다.
💡 실전팁 — Part 7 지문에서 '회사 정책', '직원 행동 강령', '자원 사용' 등과 관련된 섹션을 찾으십시오. 이러한 섹션은 개인의 책임과 회사의 재산 및 자원 규칙을 구분하는 데 도움이 되며, 이는 개인 계약과 관련된 질문에 답하는 데 중요합니다.
📊 오답분석 — X) 회사는 모든 직원 임대차 계약의 조건을 보증합니다. — 지문에서 이 내용을 뒷받침하는 정보가 없습니다. X) 직원은 모든 임대차 계약서를 회사에 제출해야 합니다. — 지문은 '회사 재산'과 관련된 내용만 언급하며, 개인 임대 계약서 제출 의무는 언급하지 않습니다. X) 회사는 임대 협상에 법률 지원을 제공합니다. — 지문은 법률 지원에 대한 언급 없이 회사 자원 사용에 대한 규칙만 다룹니다.

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