TOEIC 리딩 파트 7 — 문제

지문

Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct

Welcome to Sterling Corp! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents.

4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination. This includes company-provided laptops, mobile devices, and access to networks.

4.2 Internet and Email Usage: Company networks and communication systems are to be used for professional purposes. Limited, incidental personal use may be permissible during non-work hours, provided it does not interfere with job duties or violate other company policies. Excessive personal use, or any use for illegal, inappropriate, or offensive content, is strictly forbidden.

4.3 Professional Conduct: Sterling Corp expects all employees to maintain a professional and respectful demeanor at all times. Harassment, discrimination, or any form of disrespectful behavior will not be tolerated. We strive to foster a collaborative and inclusive work environment. Employees are also expected to adhere to all applicable laws and regulations, including those pertaining to non-disclosure agreements and the ethical use of proprietary information.

4.4 External Agreements: Employees must not enter into any external agreements or commitments on behalf of Sterling Corp without explicit written authorization from their direct supervisor and the Legal Department. This includes, but is not limited to, vendor contracts, service agreements, and any commitments that could create a financial or legal obligation for the company. For instance, while the company offers resources to help employees secure suitable housing, any individual apartment lease agreement entered into by an employee is a personal contract, and company authorization is not required unless the lease involves company property or assets in some capacity.

지문 전체 보기 →

문제

What is stated about the company's role regarding an employee's apartment lease agreement?

보기

  1. A. The company guarantees the terms of all employee leases.
  2. B. Employees must submit all lease agreements for company review.
  3. C. The company provides legal assistance for negotiating leases.
  4. D. It's a personal contract, not requiring company approval unless company assets are involved. ✓

정답

D. It's a personal contract, not requiring company approval unless company assets are involved.

해설

[KO]
📖 지문해석 — Sterling Corp. 직원 핸드북 발췌: 섹션 4: 회사 자원 및 행동 강령 사용. Sterling Corp.에 오신 것을 환영합니다! 저희 팀에 합류하신 것을 기쁘게 생각합니다. 이 핸드북은 회사 정책 및 기대 사항에 대한 안내서 역할을 합니다. 내용을 숙지해 주시기 바랍니다. 4.1 회사 재산: Sterling Corp.에서 제공하는 모든 장비, 소프트웨어 및 자료는 회사 재산입니다. 비즈니스 용도로만 사용해야 합니다. 무단 개인 사용, 수정 또는 반출은 엄격히 금지됩니다. 위반 시 징계 조치를 받을 수 있으며, 해고까지 포함될 수 있습니다.
📝 정답이유 — 선택지 3번은 '개인 계약이며 회사 자산이 관련된 경우를 제외하고는 회사 승인이 필요하지 않다'고 말합니다. 지문은 제4.1항에서 "Sterling Corp.에서 제공하는 모든 장비, 소프트웨어 및 자료는 회사 재산입니다. 비즈니스 용도로만 사용해야 합니다. 무단 개인 사용, 수정 또는 반출은 엄격히 금지됩니다."라고 명시합니다. 이는 직원 개인의 아파트 임대 계약은 개인적인 것이며, 회사 자산이나 자원에 영향을 미치지 않는 한 회사의 승인 대상이 아니라는 것을 의미합니다.
💡 실전팁 — Part 7 지문에서 '회사 정책', '직원 행동 강령', '자원 사용' 등과 관련된 섹션을 찾으십시오. 이러한 섹션은 개인의 책임과 회사의 재산 및 자원 규칙을 구분하는 데 도움이 되며, 이는 개인 계약과 관련된 질문에 답하는 데 중요합니다.
📊 오답분석 — X) 회사는 모든 직원 임대차 계약의 조건을 보증합니다. — 지문에서 이 내용을 뒷받침하는 정보가 없습니다. X) 직원은 모든 임대차 계약서를 회사에 제출해야 합니다. — 지문은 '회사 재산'과 관련된 내용만 언급하며, ��인 임대 계약서 제출 의무는 언급하지 않습니다. X) 회사는 임대 협상에 법률 지원을 제공합니다. — 지문은 법률 지원에 대한 ���급 없이 회사 자원 사용에 대한 규칙만 다룹니다.

---

[JA]
📖 本文の和訳 — Sterling Corp. 従業員ハンドブック抜粋：セクション4：会社リソースおよび行動規範の使用。Sterling Corp.へようこそ！チームの一員となることを嬉しく思います。このハンドブックは、当社のポリシーと期待事項をまとめたガイドです。内容をよくお読みください。4.1 会社所有物：Sterling Corp.が提供するすべての機器、ソフトウェア、資料は会社所有物です。これらはビジネス目的でのみ使用するものとします。無断での personal use、変更、持ち出しは固く禁じられています。違反した従業員は、解雇を含む懲戒処分を受ける可能性があります。
📝 정답이유 — 選択肢3は、「個人的な契約であり、会社の資産が関与しない限り、会社の承認は必要ありません」と述べています。本文では、セクション4.1で「Sterling Corp.が提供するすべての機器、ソフトウェア、資料は会社所有物です。これらはビジネス目的でのみ使用するものとします。無断での personal use、変更、持ち出しは固く禁じられています。」と明記されています。これは、従業員個人のアパートの賃貸契約は個人的なものであり、会社の資産やリソースに影響しない限り、会社の承認の対象ではないことを意味します。
💡 실전팁 — Part 7 では、「会社方針」「従業員行動規範」「リソースの使用」などのセクションを探してください。これらのセクションは、個人の責任と会社の資産・リソースのルールを区別するのに役立ち、個人の契約に関する質問に答える上で重要です。
📊 오답분석 — X) 会社はすべての従業員の賃貸契約の条件を保証します。 — 本文にはそのような保証を示す情報はありません。 X) 従業員はすべての賃貸契約書を会社に提出しなければなりません。 — 本文は「会社所有物」について言及していますが、個人の賃貸契約書の提出義務については言及していません。 X) 会社は賃貸交渉のための法的支援を提供します。 — 本文は、法的支援については言及しておらず、会社リソースの使用に関する規則のみを扱っています。

---

[TH]
📖 การแปลบทอ่าน — จากคู่มือพนักงาน Sterling Corp.: ส่วนที่ 4: การใช้ทรัพยากรของบริษัทและประพฤติตน ยินดีต้อนรับสู่ Sterling Corp! เราดีใจที่คุณได้เข้าร่วมทีมของเรา คู่มือนี้เป็นแนวทางเกี่ยวกับนโยบายและความคาดหวังของบริษัท โปรดทำความคุ้นเคยกับเนื้อหา 4.1 ทรัพย์สินของบริษัท: อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ และวัสดุทั้งหมดที่ Sterling Corp. จัดหาให้เป็นทรัพย์สินของบริษัท มีไว้เพื่อการใช้งานทางธุรกิจเท่านั้น ห้ามมิให้ใช้ส่วนตัวดัดแปลง หรือนำออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยเด็ดขาด พนักงานที่ฝ่าฝืนอาจถูกดำเนินการทางวินัย รวมถึงการเลิกจ้าง
📝 정답이유 — ตัวเลือกที่ 3 ระบุว่า "เป็นสัญญา personal ซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับอนุมัติจากบริษัท เว้นแต่จะมีสินทรัพย์ของบริษัทเข้ามาเกี่ยวข้อง" ข้อความระบุไว้ชัดเจนในส่วนที่ 4.1 ว่า "อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ และวัสดุทั้งหมดที่ Sterling Corp. จัดหาให้เป็นทรัพย์สินของบริษัท มีไว้เพื่อการใช้งานทางธุรกิจเท่านั้น ห้ามมิให้ใช้ส่วนตัวดัดแปลง หรือนำออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยเด็ดขาด" สิ่งนี้บ่งชี้ว่าสัญญาเช่าอพาร์ตเมนต์ของพนักงานแต่ละคนเป็นเรื่องส่วนตัว และจะไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากบริษัท เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับทรัพยากรของบริษัท
💡 실전팁 — สำหรับ Part 7 ให้มองหาส่วนที่เกี่ยวข้องกับ 'นโยบายบริษัท' 'ระเบียบปฏิบัติของพนักงาน' และ 'การใช้ทรัพยากร' ส่วนเหล่านี้จะช่วยแยกแยะความรับผิดชอบส่วนบุคคลออกจากกฎเกี่ยวกับทรัพย์สินและทรัพยากรของบริษัท ซึ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการตอบคำถามเกี่ยวกับสัญญา personal
📊 오답분석 — X) บริษัทรับประกันเงื่อนไขสัญญาเช่าของพนักงานทุกคน — ไม่มีข้อมูลใดในข้อความที่สนับสนุนข้อกล่าวอ้างนี้ X) พนักงานต้องส่งสัญญาเช่าทั้งหมดให้บริษัทตรวจสอบ — ข้อความกล่าวถึงเฉพาะ 'ทรัพย์สินของบริษัท' และไม่ได้ระบุภาระผูกพันในการส่งสัญญาเช่า personal X) บริษัทให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายในการเจรจาสัญญาเช่า — ข้อความกล่าวถึงกฎการใช้ทรัพยากรของบริษัท แต่ไม่ได้กล่าวถึงการช่วยเหลือทางกฎหมายสำหรับการเจรจาสัญญาเช่า

---

[VI]
📖 Dịch đoạn văn — Trích từ Sổ tay Nhân viên Sterling Corp.: Mục 4: Sử dụng Tài nguyên Công ty và Quy tắc Ứng xử. Chào mừng đến với Sterling Corp! Chúng tôi rất vui mừng khi bạn tham gia đội ngũ của chúng tôi. Cuốn sổ tay này đóng vai trò là hướng dẫn về các chính sách và kỳ vọng của công ty. Vui lòng làm quen với nội dung của nó. 4.1 Tài sản Công ty: Tất cả thiết bị, phần mềm và tài liệu do Sterling Corp. cung cấp đều là tài sản của công ty. Chúng chỉ dành cho mục đích kinh doanh. Việc sử dụng cho mục đích cá nhân, sửa đổi hoặc mang đi mà không được phép đều bị nghiêm cấm. Nhân viên vi phạm có thể đối mặt với các biện pháp kỷ luật, bao gồm cả chấm dứt hợp đồng lao động.
📝 Dịch đoạn văn — Lựa chọn 3 nói rằng "Đó là một hợp đồng cá nhân, không yêu cầu sự phê duyệt của công ty trừ khi tài sản của công ty có liên quan." Đoạn văn nêu rõ trong Phần 4.1 rằng: "Tất cả thiết bị, phần mềm và tài liệu do Sterling Corp. cung cấp đều là tài sản của công ty. Chúng chỉ dành cho mục đích kinh doanh. Việc sử dụng cho mục đích cá nhân, sửa đổi hoặc mang đi mà không được phép đều bị nghiêm cấm." Điều này cho thấy hợp đồng thuê căn hộ cá nhân của nhân viên là vấn đề cá nhân và sẽ không yêu cầu sự chấp thuận của công ty trừ khi nó liên quan đến tài nguyên của công ty.
💡 실전팁 — Đối với Phần 7, hãy tìm các phần liên quan đến 'chính sách công ty', 'quy tắc ứng xử của nhân viên' và 'sử dụng tài nguyên'. Những phần này giúp phân biệt trách nhiệm cá nhân với các quy tắc về tài sản và tài nguyên của công ty, điều này rất quan trọng để trả lời các câu hỏi liên quan đến hợp đồng cá nhân.
📊 오답분석 — X) Công ty đảm bảo các điều khoản của tất cả các hợp đồng thuê nhà của nhân viên. — Không có thông tin nào trong đoạn văn hỗ trợ tuyên bố này. X) Nhân viên phải nộp tất cả các hợp đồng thuê nhà để công ty xem xét. — Đoạn văn chỉ đề cập đến 'tài sản của công ty' và không chỉ ra nghĩa vụ nộp hợp đồng thuê nhà cá nhân. X) Công ty cung cấp hỗ trợ pháp lý để đàm phán hợp đồng thuê nhà. — Đoạn văn đề cập đến các quy tắc sử dụng tài nguyên công ty nhưng không đề cập đến hỗ trợ pháp lý để đàm phán hợp đồng thuê nhà.

---

[ID]
📖 Terjemahan Teks — Kutipan dari Buku Pegangan Karyawan Sterling Corp.: Bagian 4: Penggunaan Sumber Daya Perusahaan dan Perilaku. Selamat datang di Sterling Corp! Kami senang Anda bergabung dengan tim kami. Buku pegangan ini berfungsi sebagai panduan kebijakan dan ekspektasi perusahaan kami. Harap biasakan diri Anda dengan isinya. 4.1 Properti Perusahaan: Semua peralatan, perangkat lunak, dan materi yang disediakan oleh Sterling Corp adalah properti perusahaan. Barang-barang tersebut ditujukan hanya untuk penggunaan bisnis. Penggunaan pribadi yang tidak sah, modifikasi, atau pemindahan sangat dilarang. Karyawan yang melanggar dapat menghadapi tindakan disipliner, hingga pemutusan hubungan kerja.
📝 Alasan Jawaban — Pilihan 3 menyatakan "Ini adalah kontrak pribadi, tidak memerlukan persetujuan perusahaan kecuali aset perusahaan terlibat." Teks secara jelas menyatakan di Bagian 4.1 bahwa "Semua peralatan, perangkat lunak, dan materi yang disediakan oleh Sterling Corp adalah properti perusahaan. Barang-barang tersebut ditujukan hanya untuk penggunaan bisnis. Penggunaan pribadi yang tidak sah, modifikasi, atau pemindahan sangat dilarang." Hal ini menunjukkan bahwa perjanjian sewa apartemen pribadi karyawan adalah masalah pribadi dan tidak akan memerlukan persetujuan perusahaan kecuali aset perusahaan terlibat.
💡 Test-day tip — Untuk Bagian 7, carilah bagian-bagian yang berkaitan dengan 'kebijakan perusahaan', 'perilaku karyawan', dan 'penggunaan sumber daya'. Bagian-bagian ini membantu membedakan antara tanggung jawab pribadi dan aturan mengenai properti serta sumber daya perusahaan, yang sangat penting untuk menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan kontrak pribadi.
📊 Analisis Pilihan Salah — X) Perusahaan menjamin ketentuan semua perjanjian sewa karyawan. — Tidak ada informasi dalam teks yang mendukung klaim ini. X) Karyawan harus menyerahkan semua perjanjian sewa untuk ditinjau perusahaan. — Teks hanya menyebutkan 'properti perusahaan' dan tidak menunjukkan kewajiban untuk menyerahkan perjanjian sewa pribadi. X) Perusahaan memberikan bantuan hukum untuk negosiasi sewa. — Teks menyebutkan aturan tentang penggunaan sumber daya perusahaan tetapi tidak menyebutkan bantuan hukum untuk negosiasi sewa.

---

[MS]
📖 Terjemahan Petikan — Petikan daripada Buku Panduan Pekerja Sterling Corp.: Bahagian 4: Penggunaan Sumber Daya dan Kelakuan Syarikat. Selamat datang ke Sterling Corp! Kami berbesar hati anda menyertai pasukan kami. Buku panduan ini berfungsi sebagai panduan mengenai polisi dan jangkaan syarikat kami. Sila biasakan diri anda dengan kandungannya. 4.1 Harta Syarikat: Semua peralatan, perisian dan bahan yang disediakan oleh Sterling Corp adalah harta syarikat. Ia bertujuan untuk kegunaan perniagaan sahaja. Penggunaan peribadi yang tidak dibenarkan, pengubahsuaian atau pengalihan adalah dilarang keras. Pekerja yang melanggar boleh menghadapi tindakan disiplin, sehingga penamatan perkhidmatan.
📝 Sebab Jawapan — Pilihan 3 menyatakan "Ini adalah kontrak peribadi, tidak memerlukan kelulusan syarikat melainkan aset syarikat terlibat." Teks dengan jelas menyatakan dalam Bahagian 4.1 bahawa "Semua peralatan, perisian dan bahan yang disediakan oleh Sterling Corp adalah harta syarikat. Ia bertujuan untuk kegunaan perniagaan sahaja. Penggunaan peribadi yang tidak dibenarkan, pengubahsuaian atau pengalihan adalah dilarang keras." Ini menunjukkan bahawa perjanjian sewa apartmen peribadi pekerja adalah urusan peribadi dan tidak memerlukan kelulusan syarikat melainkan ia melibatkan sumber syarikat.
💡 Tip Hari Ujian — Untuk Bahagian 7, cari bahagian yang berkaitan dengan 'polisi syarikat', 'kelakuan pekerja', dan 'penggunaan sumber daya'. Bahagian-bahagian ini membantu membezakan antara tanggungjawab peribadi dan peraturan mengenai harta serta sumber syarikat, yang penting untuk menjawab soalan berkaitan kontrak peribadi.
📊 Analisis Pilihan Salah — X) Syarikat menjamin terma semua perjanjian sewa pekerja. — Tiada maklumat dalam teks yang menyokong dakwaan ini. X) Pekerja mesti mengemukakan semua perjanjian sewa untuk semakan syarikat. — Teks hanya menyebut 'harta syarikat' dan tidak menunjukkan kewajipan untuk menyerahkan perjanjian sewa peribadi. X) Syarikat menyediakan bantuan perundangan untuk rundingan sewa. — Teks menyebut peraturan mengenai penggunaan sumber daya syarikat tetapi tidak menyebutkan bantuan perundangan untuk rundingan sewa.

---

[PT-BR]
📖 Tradução da Passagem — Trecho do Manual do Funcionário da Sterling Corp.: Seção 4: Uso de Recursos e Conduta da Empresa. Bem-vindo à Sterling Corp! Estamos felizes por tê-lo em nossa equipe. Este manual serve como um guia para as políticas e expectativas de nossa empresa. Por favor, familiarize-se com seu conteúdo. 4.1 Propriedade da Empresa: Todos os equipamentos, softwares e materiais fornecidos pela Sterling Corp são propriedade da empresa. Eles são destinados apenas para uso comercial. O uso pessoal não autorizado, modificação ou remoção é estritamente proibido. Funcionários que violarem podem enfrentar ações disciplinares, incluindo a demissão.
📝 Razão da Resposta — A opção 3 afirma "É um contrato pessoal, não necessitando de aprovação da empresa, a menos que ativos da empresa estejam envolvidos." O texto afirma claramente na Seção 4.1 que "Todos os equipamentos, softwares e materiais fornecidos pela Sterling Corp são propriedade da empresa. Eles são destinados apenas para uso comercial. O uso pessoal não autorizado, modificação ou remoção é estritamente proibido." Isso indica que o acordo de locação do apartamento de um funcionário é um assunto pessoal e não exigirá a aprovação da empresa, a menos que envolva recursos da empresa.
💡 Dica para o Dia da Prova — Para a Parte 7, procure seções relacionadas a 'políticas da empresa', 'conduta do funcionário' e 'uso de recursos'. Essas seções ajudam a distinguir entre responsabilidades pessoais e regras sobre propriedade e recursos da empresa, o que é crucial para responder a perguntas sobre contratos pessoais.
📊 Análise das Opções Erradas — X) A empresa garante os termos de todos os contratos de locação dos funcionários. — Não há informações no texto que apoiem essa afirmação. X) Os funcionários devem apresentar todos os contratos de locação para análise da empresa. — O texto menciona apenas 'propriedade da empresa' e não indica uma obrigação de submeter contratos de locação pessoais. X) A empresa fornece assistência jurídica para negociação de locação. — O texto menciona regras sobre o uso de recursos da empresa, mas não menciona assistência jurídica para negociação de locação.

---

[MY]
📖 နိးဖတ်ချက် ဘာသာပြန် — Sterling Corp. ဝန်ထမ်း လက်စွဲ စာအုပ်မှ အပိုင်း-၄ – ကုမ္ပ ဏီပိုင် ပစ္စည်းနှင့် ကျင့် စဉ်များ ကျင့်သုံး မှု ။ Sterling Corp. သို့ ကြိုဆိုပါ၏။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အသင်းဝင် အဖြစ် သင့်အား လက်ခံ ရသည့်အတွက် ဝမ်းမြောက် ပါသည်။ ဤ လက်စွဲ စာအုပ် သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပ ဏီ မူဝါဒများနှင့် စောင့် မျှော် မှုများ အတွက် လမ်းညွှန် အဖြစ် ဆောင်ရွက် ပါသည်။ အကြောင်း အရာ များကို ကြည့်ရှု လေ့လာပါရန်။ ၄.၁ ကုမ္ပ ဏီပိုင် ပစ္စည်း။ Sterling Corp. မှ ထုတ်ပေး ထားသော ပစ္စည်းများ၊ Software များနှင့် အခြား အထောက် အကူ ပစ္စည်းများ အားလုံး သည် ကုမ္ပ ဏီပိုင် ပစ္စည်းများ ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့ ကို စီးပွားရေး အတွက်သာ အသုံးပြု ရမည်။ ခွင့်ပြု ချက် မရှိဘဲ ကိုယ်ပိုင် သုံးစွဲ မှု၊ ပြင်ဆင် မှု သို့မဟုတ် ယူဆောင် မှု များကို တင်းတင်း ကျပ်ကျပ် တားမြစ် ထားသည်။ ချိုးဖောက်မှုများ တွေ့မြင် ရသော ဝန်ထမ်းများ သည် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ် ခြင်း အပါအဝင် အရေးယူ မှု များကို ရင်ဆိုင် ရနိုင်သည်။
📝 အ​ဖြေ​ကို​ရ​သ​အ​ပ​၈ — စာပိုဒ် ၃ က “၎င်းသည် ကိုယ်ပိုင် စာချုပ်ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပ ဏီပိုင် ပစ္စည်းများ ပါဝင်ခြင်းမရှိပါက ကုမ္ပ ဏီ၏ ခွင့်ပြုချက် မလိုပါ။” ဟု ဖော်ပြထားသည်။ စာအုပ်၏ အခန်း ၄.၁ တွင် “Sterling Corp. မှ ထုတ်ပေး ထားသော ပစ္စည်းများ၊ Software များနှင့် အခြား အထောက် အကူ ပစ္စည်းများ အားလုံး သည် ကုမ္ပ ဏီပိုင် ပစ္စည်းများ ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့ ကို စီးပွားရေး အတွက်သာ အသုံးပြု ရမည်။ ခွင့်ပြု ချက် မရှိဘဲ ကိုယ်ပိုင် သုံးစွဲ မှု၊ ပြင်ဆင် မှု သို့မဟုတ် ယူဆောင် မှု များကို တင်းတင်း ကျပ်ကျပ် တားမြစ် ထားသည်။” ဟု ပြတ်ပြတ် သား သား ဖော်ပြထားသည်။ ဤသည့် အချက် က ဝန်ထမ်း ကိုယ်ပိုင် တိုက်ခန်း ငှားရမ်း မှု စာချုပ် သည် ကိုယ်ပိုင် ကိစ္စရပ် ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပ ဏီပိုင် ပစ္စည်းများ နှင့် ပတ်သက် မှု မရှိပါက ကုမ္ပ ဏီ၏ ခွင့်ပြု ချက် မ လိုအပ်ကြောင်း ကို ဖော်ပြနေသည်။
💡 စာ​မ​ေး​ပွဲ​နေ့​အ​ကြံ​ပြု​ချက် — အပိုင်း ၇ အတွက် ‘ကုမ္ပ ဏီ မူဝါဒများ’၊ ‘ဝန်ထမ်း ကျင့်စဉ်’ နှင့် ‘ပစ္စည်းများ အသုံးပြု မှု’ ဆိုင်ရာ အပိုင်းများကို ရှာဖွေပါ။ ဤအပိုင်းများသည် ကိုယ်ပိုင် တာဝန်နှင့် ကုမ္ပ ဏီပိုင် ပစ္စည်းများနှင့် ပတ်သက်သော နည်းဥပဒေများ အကြား ကွဲပြား မှု ကို နားလည် ရန် ကူညီ ပေးပြီး ကိုယ်ပိုင် စာချုပ် များနှင့် ပတ်သက်သော မေးခွန်းများ အား ဖြေဆို ရန် အလွန် အရေးကြီးပါသည်။
📊 မှား​ယ​ွင်း​အ​ဖြေ​များ​ကို​ဆန်း​စ​စ်​ခြင်း — X) ကုမ္ပ ဏီ က ဝန်ထမ်းများ၏ ငှားရမ်း မှု စာချုပ် အားလုံး ၏ အချက် အလက် များကို အာမခံ ပါသည်။ — ဤဖော်ပြ ချက် ကို ထောက်ခံ သော အချက် အလက် စာအုပ် တွင် မရှိပါ။ X) ဝန်ထမ်း များ သည် ငှားရမ်း မှု စာချုပ် အားလုံး ကို ကုမ္ပ ဏီ မှ စစ်ဆေး ရန် တင်သွင်း ရပါမည်။ — စာအုပ် ၌ ‘ကုမ္ပ ဏီပိုင် ပစ္စည်း’ ကိုသာ ဖော်ပြ ထားပြီး ကိုယ်ပိုင် ငှားရမ်း မှု စာချုပ် တင်သွင်း ရန် အ ချက် ကို ဖော်ပြ ထားခြင်း မရှိပါ။ X) ကုမ္ပ ဏီ က ငှားရမ်း မှု ညှိနှိုင်း မှု အတွက် ဥပဒေ ရေးရာ အကူ အညီ ပေးပါသည်။ — စာအုပ် ၌ ကုမ္ပ ဏီပိုင် ပစ္စည်း များ အသုံးပြု မှု နည်းဥပဒေ များကို ဖော်ပြ ထားသော် လည်း ငှားရမ်း မှု ညှိနှိုင်း မှု အတွက် ဥပဒေ ရေးရာ အကူ အညီ ပေး ခြင်း ကို မဖော်ပြပါ။

---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 —sterling 合併員工手冊摘錄：第四節：公司資源使用與行為準則 歡迎來到 sterling 公司！我們很高興您加入我們的團隊。本手冊是公司政策和期望的指南。請熟悉其內容。 4.1 公司財產：所有 sterling 公司提供的設備、軟體和材料均為公司財產。它們僅供商業用途。嚴禁未經授權的個人使用、修改或移除。違規員工可能面臨紀律處分，直至終止僱傭。
📝 答案解析 — 正確選項是「D) 這是個人合約，除非涉及公司資產，否則無需公司批准。」。文章明確指出「所有設備、軟體和材料均為公司財產。它們僅供商業用途。」這表示與公司無關的個人安排，例如租賃公寓，若未動用公司資源，則不需公司介入或批准。
💡 應試技巧 — 閱讀題目時，辨識關鍵字「employee's apartment lease agreement」（員工的公寓租賃協議），然後在文中尋找與「lease」或「apartment」相關的敘述，並留意其是否提及公司角色。
📊 錯誤選項分析 — A) 公司保證所有員工的租賃條款 — 文章並未提及公司為員工的租賃契約提供任何擔保。 B) 員工必須提交所有租賃協議供公司審查 — 文中沒有要求員工將個人租賃協議提交給公司。 C) 公司提供協商租賃的法律協助 — 文章未說明公司會提供此類法律支援。
---
[EN]
📖 Passage Translation — Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct. Welcome to Sterling Corp! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents. 4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination.
📝 Why this answer — Option 3 states "It's a personal contract, not requiring company approval unless company assets are involved." The passage clearly states in Section 4.1 that "All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited." This indicates that an employee's personal apartment lease agreement is a personal matter and will not require company approval unless company resources are involved.
💡 Test-day tip — For Part 7, look for sections related to 'company policies,' 'employee conduct,' and 'use of resources.' These sections help distinguish between personal responsibilities and rules concerning company property and resources, which is crucial for answering questions about personal contracts.
📊 Wrong-option analysis — X) The company guarantees the terms of all employee leases. — There is no information in the passage to support this claim. X) Employees must submit all lease agreements for company review. — The passage only mentions 'company property' and does not indicate an obligation to submit personal lease agreements. X) The company provides legal assistance for negotiating leases. — The passage mentions rules about using company resources but does not mention legal assistance for lease negotiations.

관련 문제