TOEIC 리스닝 파트 4 — 문제
지문
Hello everyone, and a very warm welcome to all our new team members! We're absolutely thrilled to have you join us. My name is Sarah Chen, and I'm the Head of Human Resources. Today marks the beginning of an exciting journey for each of you here at Innovatech Solutions. This orientation session is designed to help you settle in smoothly and understand what to expect during your first few weeks. We'll cover essential information about our company culture, key departments, and the resources available to support you. We'll also go over your initial training schedule and introduce you to your mentors. Please feel free to ask questions at any point. We want to ensure you have all the information you need to feel comfortable and productive right from the start. Tomorrow morning, we'll begin with a detailed look at our project management tools, followed by an introduction to our client relations team. Later in the week, we've arranged for a brief team-building activity and a Q&A session with senior management. We've also prepared a guide that includes details on our employee benefits and access to internal platforms. For those interested in exploring the city after work, remember that our concierge service can assist with sightseeing tour booking and provide recommendations for local attractions. We're confident that you'll find Innovatech Solutions a rewarding place to work. Welcome aboard!
문제
The speaker implies that new employees should feel...
보기
- A. Overwhelmed by the amount of information.
- B. Uncertain about their future roles.
- C. Supported and prepared for their new positions. ✓
- D. Hesitant to ask questions during the orientation.
정답
C. Supported and prepared for their new positions.
해설
[KO]
📖 지문해석 — "안녕하세요 여러분, 그리고 새로운 팀 멤버 여러분, 진심으로 환영합니다! 저희와 함께하게 되어 정말 기쁩니다. 저는 인사부장 Sarah Chen입니다. 오늘날 이곳 Innovatech Solutions에서 여러분 각자에게 흥미로운 여정이 시작됩니다. 이 오리엔테이션 세션은 여러분이 순조롭게 정착하고 첫 몇 주 동안 무엇을 기대해야 하는지 이해하도록 돕기 위해 마련되었습니다. 회사의 문화, 주요 부서, 그리고 여러분을 지원하기 위해 이용 가능한 자원에 대한 필수 정보를 다룰 것입니다. 또한 초기 훈련 일정과 멘토 소개도 진행할 것입니다."
📝 정답이유 — 화자는 새로운 직원들에게 "따뜻한 환영"과 "함께하게 되어 정말 기쁩니다"라고 표현하며, 오리엔테이션이 "순조롭게 정착하고 무엇을 기대해야 할지 이해하도록 돕기 위해" 마련되었고, "이용 가능한 자원"과 "초기 훈련 일정"을 제공한다고 말합니다. 이는 새로운 직원들이 자신의 새 직책에 대해 지원받고 준비되었다고 느끼게 하려는 의도를 나타냅니다.
💡 실전팁 — Part 4에서는 화자의 전반적인 어조와 환영 메시지에 주의를 기울이세요. 'welcome', 'thrilled to have you', 'help you settle in', 'support', 'resources'와 같은 긍정적이고 지원적인 단어가 자주 사용됩니다.
📊 오답분석 —
X) 정보의 양에 압도될 — 화자는 혼란을 야기하는 대신 "순조롭게 정착하고 이해하도록 돕기 위해" 세션이 설계되었다고 말합니다.
X) 미래 역할에 대해 불확실할 — 훈련 일정과 자원에 대한 언급은 직무에 대한 명확성을 제공하려는 의도를 나타냅니다.
X) 오리엔테이션 중 질문하기를 망설일 — 화자는 이러한 감정을 언급하거나 조장하지 않았으며, 오히려 정보를 제공하여 준비를 돕는 데 중점을 둡니다.
---
[JA]
📖 本文の和訳 — 「皆さん、こんにちは。そして、新しいチームメンバーの皆さん、心より歓迎いたします！私たちの仲間に加わっていただき、本当に嬉しく思います。人事部長のサラ・チェンです。本日、ここInnovatech Solutionsで、皆さん一人ひとりにとってエキサイティングな旅が始まります。このオリエンテーションセッションは、皆さんがスムーズに定着し、最初の数週間に何を期待できるかを理解できるよう支援するために設計されています。会社の文化、主要な部門、そして皆さんのサポートのために利用可能なリソースに関する必須情報を取り上げます。また、初期のトレーニングスケジュールとメンターの紹介についても説明します。」
📝 正解理由 — 話者は新しい従業員に対し、「心より歓迎いたします」そして「仲間に加わっていただき、本当に嬉しく思います」と述べています。また、オリエンテーションは「スムーズに定着し、何を期待できるかを理解できるよう支援するために」設計されており、「利用可能なリソース」と「初期のトレーニングスケジュール」が提供されると説明しています。これは、新しい従業員が新しい職務においてサポートされ、準備ができていると感じるように意図されています。
💡 実践的ヒント — Part 4 では、話者の全体的なトーンと歓迎のメッセージに注意を払ってください。『welcome』（歓迎）、『thrilled to have you』（仲間に加わっていただき嬉しい）、『help you settle in』（定着を支援する）、『support』（サポート）、『resources』（リソース）などの肯定的で支援的な言葉に注目しましょう。
📊 誤答分析 —
X) 情報の量に圧倒される — 話者は混乱を招くのではなく、「スムーズに定着し、理解できるよう支援するため」にセッションが設計されていると述べています。
X) 将来の役割について不確かになる — トレーニングスケジュールとリソースへの言及は、職務の明確化を意図していることを示唆しています。
X) オリエンテーション中に質問することをためらう — 話者はこれらの感情に言及したり促進したりしておらず、むしろ準備を支援するための情報提供に焦点を当てています。
---
[TH]
📖 การแปลบทอ่าน — "สวัสดีครับทุกท่าน และยินดีต้อนรับสมาชิกใหม่ทุกท่านอย่างอบอุ่นครับ! เรารู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างยิ่งที่มีคุณมาร่วมงานกับเรา ผมชื่อ ซาราห์ เฉิน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล วันนี้ถือเป็นการเริ่มต้นการเดินทางที่น่าตื่นเต้นสำหรับทุกท่านที่ Innovatech Solutions เซสชั่นปฐมนิเทศนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณปรับตัวได้อย่างราบรื่นและเข้าใจสิ่งที่จะคาดหวังได้ในช่วงสัปดาห์แรกๆ เราจะครอบคลุมข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร แผนกหลัก และทรัพยากรที่มีให้เพื่อสนับสนุนคุณ นอกจากนี้เราจะแจ้งกำหนดการฝึกอบรมเบื้องต้นและแนะนำหัวหน้างานของคุณ"
📝 เหตุผลที่ตอบข้อนี้ — ผู้พูดกล่าวต้อนรับสมาชิกใหม่ว่า "ยินดีต้อนรับอย่างอบอุ่น" และ "รู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างยิ่งที่มีคุณมาร่วมงาน" และระบุว่าการปฐมนิเทศนี้ "ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณปรับตัวได้อย่างราบรื่นและเข้าใจสิ่งที่จะคาดหวัง" รวมทั้งจะให้ "ทรัพยากรที่มีให้" และ "กำหนดการฝึกอบรมเบื้องต้น" สิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะทำให้พนักงานใหม่รู้สึกได��รับการสนับสนุนและเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งงานใหม่
💡 เคล็ดลับสำหรับวันสอบ — สำหรับ Part 4 ให้ใส่ใจกับน้ำเสียงโดยรวมและข้อความต้อนรับของผู้พูด มองหาคำศัพท์เชิงบวกและให้การสนับสนุน เช่น 'welcome' (ยินดีต้อนรับ) 'thrilled to have you' (ยินดีที่คุณมาร่วมงาน) 'help you settle in' (ช่วยให้คุณปรับตัวได้) 'support' (สนับสนุน) และ 'resources' (ทรัพยากร)
📊 การวิเคราะห์ตัวเลือกผิด —
X) รู้สึกท่วมท้นกับปริมาณข้อมูล — ผู้พูดกล่าวว่าเซสชันนี้ "ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณปรับตัวได้และเข้าใจ" ไม่ใช่เพื่อทำให้สับสน
X) รู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับบทบาทในอนาคต — การกล่าวถึงกำหนดการฝึกอบรมและทรัพยากรบ่งชี้ถึงความตั้งใจที่จะทำให้บทบาทมีความชัดเจน
X) ลังเลที่จะถามคำถามระหว่างการปฐมนิเทศ — ผู้พูดไม่ได้กล่าวถึงหรือส่งเสริมความรู้สึกเหล่านี้ แต่เน้นที่การให้ข้อมูลเพื่อช่วยในการเตรียมตัว
---
[VI]
📖 Dịch đoạn văn — "Xin chào mọi người và một lời chào mừng nồng nhiệt đến tất cả các thành viên mới trong nhóm! Chúng tôi vô cùng vui mừng khi có các bạn tham gia cùng chúng tôi. Tên tôi là Sarah Chen, Trưởng phòng Nhân sự. Hôm nay đánh dấu sự khởi đầu của một hành trình thú vị cho mỗi bạn tại Innovatech Solutions. Buổi định hướng này được thiết kế để giúp bạn ổn định một cách suôn sẻ và hiểu những gì cần mong đợi trong vài tuần đầu tiên. Chúng tôi sẽ đề cập đến thông tin thiết yếu về văn hóa công ty, các phòng ban chính và các nguồn lực sẵn có để hỗ trợ bạn. Chúng tôi cũng sẽ xem qua lịch trình đào tạo ban đầu và giới thiệu bạn với người cố vấn của bạn."
📝 Lý do chọn đáp án này — Người nói chào đón các nhân viên mới bằng cụm từ "lời chào mừng nồng nhiệt" và "vô cùng vui mừng khi có các bạn tham gia". Họ nêu rõ buổi định hướng được "thiết kế để giúp bạn ổn định một cách suôn sẻ và hiểu những gì cần mong đợi", đồng thời sẽ cung cấp "các nguồn lực sẵn có" và "lịch trình đào tạo ban đầu". Điều này cho thấy ý định làm cho nhân viên mới cảm thấy được hỗ trợ và chuẩn bị sẵn sàng cho vị trí mới của họ.
💡 Mẹo làm bài thi — Đối với Phần 4, hãy chú ý đến giọng điệu chung và thông điệp chào mừng của người nói. Hãy tìm kiếm các từ ngữ tích cực và hỗ trợ như 'welcome' (chào mừng), 'thrilled to have you' (rất vui chào đón bạn), 'help you settle in' (giúp bạn ổn định), 'support' (hỗ trợ), và 'resources' (nguồn lực).
📊 Phân tích lựa chọn sai —
X) Bị choáng ngợp bởi lượng thông tin — Người nói đã thiết kế buổi hướng dẫn để "giúp bạn ổn định và hiểu", chứ không phải để gây bối rối.
X) Không chắc chắn về vai trò tương lai của họ — Việc đề cập đến lịch đào tạo và các nguồn lực cho thấy ý định cung cấp sự rõ ràng về vai trò.
X) Ngần ngại đặt câu hỏi trong buổi định hướng — Người nói không đề cập hoặc khuyến khích những cảm xúc này, mà tập trung vào việc cung cấp thông tin để hỗ trợ quá trình chuẩn bị.
---
[ID]
📖 Terjemahan Teks — "Halo semuanya, dan sambutan hangat kepada semua anggota tim baru kami! Kami sangat senang Anda bergabung dengan kami. Nama saya Sarah Chen, Kepala Sumber Daya Manusia. Hari ini menandai dimulainya perjalanan yang menarik bagi Anda masing-masing di Innovatech Solutions. Sesi orientasi ini dirancang untuk membantu Anda menyesuaikan diri dengan lancar dan memahami apa yang harus diharapkan selama beberapa minggu pertama Anda. Kami akan mencakup informasi penting tentang budaya perusahaan kami, departemen utama, dan sumber daya yang tersedia untuk mendukung Anda. Kami juga akan membahas jadwal pelatihan awal Anda dan memperkenalkan Anda kepada mentor Anda."
📝 Alasan Memilih Jawaban Ini — Pembicara menyambut anggota baru dengan "sambutan hangat" dan menyatakan "Kami sangat senang Anda bergabung dengan kami". Mereka menjelaskan bahwa orientasi dirancang "untuk membantu Anda menyesuaikan diri dengan lancar dan memahami apa yang harus diharapkan", dan akan menyediakan "sumber daya yang tersedia" dan "jadwal pelatihan awal". Ini menunjukkan niat untuk membuat karyawan baru merasa didukung dan siap untuk posisi baru mereka.
💡 Tips Saat Ujian — Untuk Part 4, perhatikan nada umum dan pesan selamat datang dari pembicara. Cari kata-kata positif dan mendukung seperti 'welcome' (selamat datang), 'thrilled to have you' (senang Anda bergabung), 'help you settle in' (membantu Anda menyesuaikan diri), 'support' (dukungan), dan 'resources' (sumber daya).
📊 Analisis Pilihan Salah —
X) Kewalahan oleh banyaknya informasi — Pembicara menyatakan sesi dirancang "untuk membantu Anda menyesuaikan diri dan memahami", bukan untuk membuat bingung.
X) Tidak yakin tentang peran masa depan mereka — Penyebutan jadwal pelatihan dan sumber daya menunjukkan niat untuk memberikan kejelasan tentang peran tersebut.
X) Ragu untuk bertanya selama orientasi — Pembicara tidak menyebutkan atau mendorong perasaan ini, melainkan berfokus pada penyediaan informasi untuk mendukung persiapan.
---
[MS]
📖 Terjemahan Petikan — "Selamat sejahtera semua, dan selamat datang yang paling hangat kepada semua ahli pasukan baharu kami! Kami amat berbesar hati kerana anda menyertai kami. Nama saya Sarah Chen, Ketua Sumber Manusia. Hari ini menandakan permulaan perjalanan yang menarik untuk setiap anda di Innovatech Solutions. Sesi orientasi ini direka untuk membantu anda menyesuaikan diri dengan lancar dan memahami apa yang diharapkan sepanjang beberapa minggu pertama anda. Kami akan merangkumi maklumat penting tentang budaya syarikat kami, jabatan utama, dan sumber yang tersedia untuk menyokong anda. Kami juga akan mengkaji jadual latihan awal anda dan memperkenalkan anda kepada mentor anda."
📝 Sebab Jawapan Ini — Penceramah menyambut ahli baharu dengan ucapan "selamat datang yang paling hangat" dan menyatakan "Kami amat berbesar hati kerana anda menyertai kami". Mereka menyatakan bahawa orientasi direka "untuk membantu anda menyesuaikan diri dengan lancar dan memahami apa yang diharapkan", dan akan menyediakan "sumber yang tersedia" dan "jadual latihan awal". Ini menunjukkan niat untuk membuat pekerja baharu berasa disokong dan bersedia untuk posisi baharu mereka.
💡 Petua Hari Peperiksaan — Untuk Bahagian 4, perhatikan nada keseluruhan dan mesej alu-aluan penceramah. Cari perkataan positif dan menyokong seperti 'welcome' (selamat datang), 'thrilled to have you' (gembira anda menyertai), 'help you settle in' (membantu anda menyesuaikan diri), 'support' (sokongan), dan 'resources' (sumber).
📊 Analisis Pilihan Salah —
X) Terharu oleh jumlah maklumat — Penceramah menyatakan sesi itu direka "untuk membantu anda menyesuaikan diri dan memahami", bukan untuk menimbulkan kekeliruan.
X) Tidak pasti tentang peranan masa depan mereka — Penyebutan jadual latihan dan sumber menunjukkan niat untuk memberikan kejelasan tentang peranan tersebut.
X) Teragak-agak untuk bertanya semasa orientasi — Penceramah tidak menyebut atau menggalakkan perasaan ini, sebaliknya menumpukan pada penyediaan maklumat untuk menyokong persediaan.
---
[PT-BR]
📖 Tradução da Passagem — "Olá a todos, e boas-vindas calorosas a todos os novos membros da nossa equipe! Estamos absolutamente encantados por tê-los conosco. Meu nome é Sarah Chen, e sou a Chefe de Recursos Humanos. Hoje marca o início de uma jornada emocionante para cada um de vocês aqui na Innovatech Solutions. Esta sessão de orientação foi projetada para ajudá-los a se adaptarem suavemente e entenderem o que esperar durante suas primeiras semanas. Cobriremos informações essenciais sobre a cultura de nossa empresa, os principais departamentos e os recursos disponíveis para apoiá-los. Também revisaremos sua agenda de treinamento inicial e apresentaremos seu mentor."
📝 Por que esta resposta — O palestrante dá as boas-vindas aos novos membros com "boas-vindas calorosas" e afirma "Estamos absolutamente encantados por tê-los conosco". Eles declaram que a orientação foi projetada "para ajudá-los a se adaptarem suavemente e entenderem o que esperar", e que fornecerá "recursos disponíveis" e "agenda de treinamento inicial". Isso mostra a intenção de fazer com que os novos funcionários se sintam apoiados e preparados para suas novas posições.
💡 Dica para o dia da prova — Para a Parte 4, preste atenção ao tom geral e à mensagem de boas-vindas do palestrante. Procure por palavras positivas e de apoio como 'welcome' (bem-vindo), 'thrilled to have you' (encantado por tê-lo), 'help you settle in' (ajudá-lo a se adaptar), 'support' (apoio) e 'resources' (recursos).
📊 Análise de opções erradas —
X) Sobrecarregados pela quantidade de informações — O palestrante afirma que a sessão foi projetada "para ajudá-los a se adaptarem e entenderem", não para causar confusão.
X) Inseguros sobre seus futuros papéis — A menção da agenda de treinamento e dos recursos indica a intenção de fornecer clareza sobre os papéis.
X) Hesitantes em fazer perguntas durante a orientação — O palestrante não mencionou ou encorajou esses sentimentos, focando em fornecer informações para apoiar a preparação.
---
[MY]
📖 ပေးစာ ဘာသာပြန် — "အားလုံး မင်္ဂလာပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အသင်း၀င်သစ်များအားလုံးကို အလွန်ပူနွေးစွာ ကြိုဆိုပါ၏။ ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ ပါ၀င်လာခြင်းအတွက် အလွန်ဝမ်းမြောက်ပါ၏။ ကျွန်ုပ်အမည် Sarah Chen၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှူး ဖြစ်ပါသည်။ ယနေ့ Innovatech Solutions တွင် သင်တို့တစ်ဦးစီ၏ စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ် ခရီးကို စတင်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဤ orientation session သည် သင့်အား ချောမွေ့စွာ နေထိုင်နိုင်ရန်နှင့် ပထမဆုံး ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်း သင် ဘာကို မျှော်လင့်ရမည်ကို နားလည်ရန် ကူညီရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၊ အဓိက ဌာနခွဲများ၊ နှင့် သင့်အား ပံ့ပိုးရန် ရရှိနိုင်သော အရင်းအမြစ်များဆိုင်ရာ အရေးကြီးသော အချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ အကျုံး၀င်ပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်၏ မူလသင်တန်းအချိန်ဇယားကိုလည်း ဆန်းစစ်ပြီး သင့်အား သင်၏ mentorship တွင် မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။"
📝 အကြောင်းရင်း — ဟောပြောသူသည် အသင်း၀င်သစ်များကို "အလွန်ပူနွေးစွာ ကြိုဆိုပါ၏" ဟု ပြီး "ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူ ပါ၀င်လာခြင်းအတွက် အလွန်ဝမ်းမြောက်ပါ၏" ဟု ပြောပြီး၊ orientation သည် "ချောမွေ့စွာ နေထိုင်နိုင်ရန်နှင့် ဘာကို မျှော်လင့်ရမည်ကို နားလည်ရန် ကူညီရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်" ဟု ဖော်ပြထားပြီး "ရရှိနိုင်သော အရင်းအမြစ်များ" နှင့် "မူလသင်တန်းအချိန်ဇယား" များကို ပေးမည်ဟု ဆိုသည်။ ဤအချက်များသည် အလုပ်သစ်များအတွက် အထောက်အပံ့နှင့် ပြင်ဆင်မှု ခံစားရစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ကို ပြသနေသည်။
💡 စာမေးပွဲနေ့ အကြံပြုချက် — ပ-၄ အတွက်၊ ဟောပြောသူ၏ စကားသံ စုံလင်နှင့် ကြိုဆိုရေး မက်ဆေ့ခ်ျကို သတိပြုပါ။ 'welcome' (ကြိုဆိုသည်)၊ 'thrilled to have you' (သင်ပါ၀င်လာခြင်းကို ဝမ်းမြောက်သည်)၊ 'help you settle in' (နေထိုင်ရန် ကူညီသည်)၊ 'support' (ထောက်ကူသည်) နှင့် 'resources' (အရင်းအမြစ်များ) ကဲ့သို့သော အပြုသဘောဆောင်သော နှင့် အထောက်အကူပြုသော စကားလုံးများကို ရှာဖွေပါ။
📊 မှားယွင်းသောရွေးချယ်မှု ခွဲခြမ်းစိတ် —
X) အချက်အလက် အမြောက်အမြားကြောင့် စိတ်ပူပန်နေမည် — ဟောပြောသူက အဆိုပါ session သည် နားလည်ရန် နှင့် နေထိုင်ရန် "ကူညီရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်" ဟုပြောသည်၊ အဆိုပါ အကျပ်အတည်းကို ခံစားရစေရန် မဟုတ်ပါ။
X) အနာဂတ် အခန်းကဏ္ဍများအပေါ် မသေချာမှု ရှိနေမည် — သင်တန်းအချိန်ဇယား နှင့် အရင်းအမြစ်များကို ဖော်ပြခြင်းသည် ထိုခန်းကဏ္ဍများအပေါ် ရှင်းလင်းမှုကို ပေးရန် ရည်ရွယ်သည်။
X) orientation စဉ် အမေးမေးရန် တွန့်ဆုတ်နေမည် — ဟောပြောသူသည် ဤခံစားချက်များကို မဖော်ပြပါ သို့မဟုတ် မတိုက်တွန်းပါ၊ ပြင်ဆင်မှုကို ထောက်ကူရန် အချက်အလက်များ ပေးခြင်းကို အာရုံစိုက်သည်။
---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 — 大家好，非常熱烈地歡迎所有新加入的團隊成員！我們非常高興你們能加入我們。我是陳思雅，人力資源部主管。今天對你們各位在 Innovatech Solutions 來說，是一個激動人心旅程的開始。這次的新人 orientation 旨在幫助你們順利安頓下來，並了解在最初幾週的預期。我們將涵蓋關於公司文化、主要部門以及可供你們支持的資源的重要資訊。我們也會概述你們的初步培訓時程，並介紹你們的導師。
📝 答案解析 — 正確答案是「受到支持並為新職位做好準備」。講者在開頭就表示「非常熱烈地歡迎」新成員，並說明 orientation 的目的是「幫助你們順利安頓下來」以及「涵蓋…資源以支持你們」。這些都清楚表明公司希望新進員工感到受支持並為新職位做好準備。
💡 應試技巧 — 留意開頭的歡迎語和介紹 orientation 目的的句子。這些通常直接暗示了聽者（新員工）應該有的感受或預期。
📊 錯誤選項分析 — X) 被資訊量壓倒 — 文章提到會涵蓋「重要資訊」，但 orientation 的目的是「幫助你們順利安頓」，並非要讓你們感到不知所措。X) 對自己未來角色感到不確定 — orientation 的內容包括「瞭解預期」、「公司文化」、「資源」和「培訓時程」，旨在消除不確定性，而非加劇。X) 在 orientation 期間猶豫提問 — 雖然文章沒有直接提到問問題，但 orientation 的整體目的是幫助新進員工，通常也包含鼓勵提問的環節，這與「猶豫提問」的感受相反。
---
[EN]
📖 Passage Translation — "Hello everyone, and a very warm welcome to all our new team members! We're absolutely thrilled to have you join us. My name is Sarah Chen, and I'm the Head of Human Resources. Today marks the beginning of an exciting journey for each of you here at Innovatech Solutions. This orientation session is designed to help you settle in smoothly and understand what to expect during your first few weeks. We'll cover essential information about our company culture, key departments, and the resources available to support you. We'll also go over your initial training schedule and introduce you to your ment"
📝 Why this answer — The speaker welcomes new members with "a very warm welcome" and states "We're absolutely thrilled to have you join us." They explain the orientation is "designed to help you settle in smoothly and understand what to expect," and will provide "resources available" and an "initial training schedule." This shows an intention to make new employees feel supported and prepared for their new positions.
💡 Test-day tip — For Part 4, pay attention to the speaker's overall tone and welcome message. Look for positive and supportive keywords such as 'welcome', 'thrilled to have you', 'help you settle in', 'support', and 'resources'.
📊 Wrong-option analysis —
X) Overwhelmed by the amount of information — The speaker states the session is designed "to help you settle in and understand," not to cause confusion.
X) Uncertain about their future roles — The mention of the training schedule and resources indicates an intention to provide clarity on roles.
X) Hesitant to ask questions during the orientation — The speaker did not mention or encourage these feelings, focusing instead on providing information to aid preparation.