TOEIC 리스닝 파트 4 — 문제
지문
Hello everyone, and a very warm welcome to all our new team members! We're absolutely thrilled to have you join us. My name is Sarah Chen, and I'm the Head of Human Resources. Today marks the beginning of an exciting journey for each of you here at Innovatech Solutions. This orientation session is designed to help you settle in smoothly and understand what to expect during your first few weeks. We'll cover essential information about our company culture, key departments, and the resources available to support you. We'll also go over your initial training schedule and introduce you to your mentors. Please feel free to ask questions at any point. We want to ensure you have all the information you need to feel comfortable and productive right from the start. Tomorrow morning, we'll begin with a detailed look at our project management tools, followed by an introduction to our client relations team. Later in the week, we've arranged for a brief team-building activity and a Q&A session with senior management. We've also prepared a guide that includes details on our employee benefits and access to internal platforms. For those interested in exploring the city after work, remember that our concierge service can assist with sightseeing tour booking and provide recommendations for local attractions. We're confident that you'll find Innovatech Solutions a rewarding place to work. Welcome aboard!
문제
What will be discussed tomorrow morning?
보기
- A. Employee benefits and internal platforms.
- B. Team-building activities and senior management.
- C. Project management tools and client relations. ✓
- D. The company's history and mission statement.
정답
C. Project management tools and client relations.
해설
[KO]
📖 지문 해석 — 안녕하세요 여러분, 그리고 새로 오신 팀원 여러분! 저희 Innovatech Solutions에 합류하신 것을 진심으로 환영합니다. 저는 인사부장 Sarah Chen입니다. 오늘은 여러분 각자에게 흥미로운 여정의 시작을 알리는 날입니다. 이 오리엔테이션 세션은 여러분이 순조롭게 적응하고 첫 몇 주 동안 무엇을 기대해야 하는지 이해하도록 돕기 위해 마련되었습니다. 저희는 회사 문화, 주요 부서, 그리고 여러분을 지원하기 위한 자원에 대한 필수 정보를 다룰 것입니다. 또한 초기 훈련 일정에 대해 알아보고 멘토를 소개할 것입니다.
📝 정답이유 — 질문은 "내일 아침에 무엇이 논의될 것인가?"입니다. 지문에는 "오늘 오리엔테이션 세션은 ... 첫 몇 주 동안 무엇을 기대해야 하는지 이해하도록 돕기 위해 마련되었습니다. 저희는 회사 문화, 주요 부서, 그리고 여러분을 지원하기 위한 자원에 대한 필수 정보를 다룰 것입니다."라고 되어 있습니다. 이것은 내일의 세션 내용이 신입사원 오리엔테이션의 일부임을 명확히 나타내며, 이 오리엔테이션은 회사 문화, 부서, 자원 등을 다룹니다. 따라서 '프로젝트 관리 도구 및 고객 관계'는 언급되지 않았으므로 답이 아닙니다.
💡 실전팁 — Part 4에서는 듣기 자료에 나오는 정보와 선택지의 내용을 정확히 연결하는 것이 중요합니다. "covered", "discuss", "talk about"와 같은 키워드를 주의 깊게 들으며, 그 뒤에 나오는 주제가 선택지와 일치하는지 확인하세요.
📊 오답분석 — X) 직원 복리후생 및 내부 플랫폼 — 회사가 제공하는 자원에 대한 내용이 있지만, '직원 복리후생'이나 '내부 플랫폼'에 대한 구체적인 언급은 없었습니다. X) 팀 구축 활동 및 고위 경영진 — 지문은 '멘토 소개'를 언급하지만, '팀 구축 활동'이나 '고위 경영진'에 대한 것은 언급되지 않았습니다. X) 프로젝트 관리 도구 및 고객 관계 — 이 주제들은 새 팀원 오리엔테이션에서 일반적으로 다루어지는 내용이 아니며, 지문에서도 전혀 언급되지 않았습니다.
---
[JA]
📖 本文の和訳 — 皆さん、こんにちは。そして、新しくチームに加わった皆さん、心より歓迎いたします。Innovatech Solutionsへようこそ。私は人事部長のサラ・チェンです。今日は、皆さん一人ひとりにとって、エキサイティングな旅の始まりです。このオリエンテーション・セッションは、皆さんがスムーズに順応し、最初の数週間で何を期待できるかを理解していただくために設計されています。会社の文化、主要な部門、そして皆さんをサポートするためのリソースに関する必須情報を取り上げます。また、初期のトレーニングスケジュールについても説明し、メンターをご紹介します。
📝 정답이유 — 質問は「明日午前中には何が話し合われますか？」です。本文には、「このオリエンテーション・セッションは、皆さんがスムーズに順応し、最初の数週間で何を期待できるかを理解していただくために設計されています。会社の文化、主要な部門、そして皆さんをサポートするためのリソースに関する必須情報を取り上げます。」とあります。これは、明日のセッションが新入社員オリエンテーションの一部であり、その中で会社の文化、部署、リソースなどを説明することを示しています。したがって、正解は「プロジェクト管理ツールと顧客関係」ではありません。
💡 실전팁 — Part 4では、リスニングスクリプトの情報と選択肢の内容を正確に結びつけることが重要です。「covered」、「discuss」、「talk about」などのキーワードに注意して聞き、その後に続くトピックが選択肢と一致するかどうかを確認してください。
📊 오답분석 — X) 従業員特典と内部プラットフォーム — 会社のリソースに関する言及はありますが、「従業員特典」や「内部プラットフォーム」への具体的な言及はありませんでした。 X) チームビルディング活動と上級管理職 — スクリプトは「メンターの紹介」に触れていますが、「チームビルディング活動」や「上級管理職」については言及されていません。 X) プロジェクト管理ツールと顧客関係 — これらのトピックは、新入社員オリエンテーションで一般的に扱われる内容ではなく、スクリプトでも全く触れられていません。
---
[TH]
📖 การแปลบทอ่าน — สวัสดีค่ะทุกท่าน และยินดีต้อนรับสมาชิกใหม่ของทีมทุกท่านอย่างอบอุ่น! เรารู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างยิ่งที่มีคุณมาร่วมงานกับเรา ดิฉันชื่อ ซาราห์ เฉิน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล วันนี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นของเส้นทางการเดินทางที่น่าตื่นเต้นสำหรับทุกท่านที่ Innovatech Solutions การปฐมนิเทศครั้งนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณปรับตัวได้อย่างราบรื่น และเข้าใจสิ่งที่คุณคาดหวังได้ในช่วงสองสามสัปดาห์แรก เราจะครอบคลุมข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร แผนกหลัก และทรัพยากรที่มีให้เพื่อสนับสนุนคุณ นอกจากนี้เราจะอธิบายกำหนดการฝึกอบรมเบื้องต้นและแนะนำเมนเทอร์ของคุณ
📝 정답이유 — คำถามคือ "อะไรจะถูกพูดถึงในวันพรุ่งนี้เช้า?" เนื้อหาบอกว่า "การปฐมนิเทศครั้งนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณปรับตัวได้อย่างราบรื่น และเข้าใจสิ่งที่คุณคาดหวังได้ในช่วงสองสามสัปดาห์แรก เราจะครอบคลุมข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร แผนกหลัก และทรัพยากรที่มีให้เพื่อสนับสนุนคุณ" สิ่งนี้บ่งชี้ว่าเซสชันในวันพรุ่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ซึ่งจะครอบคลุมวัฒนธรรมองค์กร แผนก และทรัพยากรต่างๆ ดังนั้นตัวเลือก "เครื่องมือบริหารโครงการและความสัมพันธ์กับลูกค้า" จึงไม่ถูกกล่าวถึง
💡 실전팁 — ใน Part 4 ให้ฟังคำสำคัญ เช่น "covered", "discuss", "talk about" อย่างตั้งใจ และเชื่อมโยงข้อมูลที่ได้ยินกับตัวเลือกอย่างแม่นยำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหัวข้อที่ตามหลังคำเหล่านั้นตรงกับตัวเลือก
📊 오답분석 — X) สิทธิประโยชน์ของพนักงานและแพลตฟอร์มภายใน — มีการกล่าวถึงทรัพยากรของบริษัท แต่ไม่มีการกล่าวถึง "สิทธิประโยชน์ของพนักงาน" หรือ "แพลตฟอร์มภายใน" โดยเฉพาะ X) กิจกรรมสร้างทีมและผู้บริหารระดับสูง — เนื้อหาได้กล่าวถึง "การแนะนำเมนเทอร์" แต่ไม่ได้กล่าวถึง "กิจกรรมสร้างทีม" หรือ "ผู้บริหารระดับสูง" X) เครื่องมือบริหารโครงการและความสัมพันธ์กับลูกค้า — หัวข้อเหล่านี้ไม่ใช่หัวข้อทั่วไปสำหรับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และไม่ได้ถูกกล่าวถึงในเนื้อหาเลย
---
[VI]
📖 Dịch đoạn văn — Xin chào mọi người và chào mừng các thành viên mới của đội chúng ta! Chúng tôi vô cùng vui mừng khi có các bạn gia nhập. Tên tôi là Sarah Chen, Trưởng phòng Nhân sự. Hôm nay đánh dấu sự khởi đầu của một hành trình thú vị cho mỗi bạn tại Innovatech Solutions. Buổi định hướng này được thiết kế để giúp bạn hòa nhập suôn sẻ và hiểu những gì mong đợi trong những tuần đầu tiên. Chúng tôi sẽ trình bày những thông tin thiết yếu về văn hóa công ty, các phòng ban chính và các nguồn lực sẵn có để hỗ trợ bạn. Chúng tôi cũng sẽ đi qua lịch trình đào tạo ban đầu và giới thiệu người hướng dẫn (mentor) của bạn.
📝 Lý do chọn đáp án — Câu hỏi là "Điều gì sẽ được thảo luận vào sáng mai?". Đoạn văn nói: "Buổi định hướng này được thiết kế để giúp bạn hòa nhập suôn sẻ và hiểu những gì mong đợi trong những tuần đầu tiên. Chúng tôi sẽ trình bày những thông tin thiết yếu về văn hóa công ty, các phòng ban chính và các nguồn lực sẵn có để hỗ trợ bạn." Điều này cho thấy buổi họp vào ngày mai là một phần của buổi định hướng cho nhân viên mới, bao gồm văn hóa công ty, các phòng ban và nguồn lực. Do đó, lựa chọn "Công cụ quản lý dự án và quan hệ khách hàng" không được đề cập.
💡 Mẹo làm bài thi — Trong Phần 4, điều quan trọng là phải liên kết chính xác thông tin từ bài nghe với các lựa chọn. Hãy lắng nghe cẩn thận các từ khóa như "covered", "discuss", "talk about" và kiểm tra xem chủ đề theo sau có khớp với lựa chọn hay không.
📊 Phân tích lựa chọn sai — X) Phúc lợi nhân viên và các nền tảng nội bộ — Có đề cập đến nguồn lực của công ty, nhưng không có đề cập cụ thể nào về "phúc lợi nhân viên" hoặc "nền tảng nội bộ". X) Hoạt động xây dựng đội nhóm và quản lý cấp cao — Đoạn văn đề cập đến "giới thiệu người hướng dẫn", nhưng không đề cập đến "hoạt động xây dựng đội nhóm" hoặc "quản lý cấp cao". X) Công cụ quản lý dự án và quan hệ khách hàng — Các chủ đề này không phải là nội dung phổ biến trong buổi định hướng nhân viên mới và cũng không được đề cập trong đoạn văn.
---
[ID]
📖 Terjemahan teks — Halo semuanya, dan selamat datang yang hangat kepada semua anggota tim baru kami! Kami sangat senang Anda bergabung dengan kami. Nama saya Sarah Chen, Kepala Sumber Daya Manusia. Hari ini menandai dimulainya perjalanan yang menarik bagi setiap Anda di Innovatech Solutions. Sesi orientasi ini dirancang untuk membantu Anda menetap dengan lancar dan memahami apa yang diharapkan selama beberapa minggu pertama Anda. Kami akan mencakup informasi penting tentang budaya perusahaan kami, departemen utama, dan sumber daya yang tersedia untuk mendukung Anda. Kami juga akan membahas jadwal pelatihan awal Anda dan memperkenalkan mentor Anda.
📝 Alasan memilih jawaban — Pertanyaan adalah "Apa yang akan dibahas besok pagi?". Teks menyatakan: "Sesi orientasi ini dirancang untuk membantu Anda menetap dengan lancar dan memahami apa yang diharapkan selama beberapa minggu pertama Anda. Kami akan mencakup informasi penting tentang budaya perusahaan kami, departemen utama, dan sumber daya yang tersedia untuk mendukung Anda." Ini menunjukkan bahwa sesi besok adalah bagian dari orientasi karyawan baru, yang mencakup budaya perusahaan, departemen, dan sumber daya. Oleh karena itu, pilihan "Alat manajemen proyek dan hubungan klien" tidak disebutkan.
💡 Tips saat ujian — Dalam Part 4, penting untuk menghubungkan informasi dari audio dengan pilihan secara akurat. Dengarkan dengan saksama kata kunci seperti "covered", "discuss", "talk about" dan periksa apakah topik yang mengikutinya cocok dengan pilihan tersebut.
📊 Analisis pilihan salah — X) Tunjangan karyawan dan platform internal — Ada penyebutan tentang sumber daya perusahaan, tetapi tidak ada penyebutan spesifik tentang "tunjangan karyawan" atau "platform internal". X) Kegiatan membangun tim dan manajemen senior — Teks menyebutkan "memperkenalkan mentor", tetapi tidak menyebutkan "kegiatan membangun tim" atau "manajemen senior". X) Alat manajemen proyek dan hubungan klien — Topik-topik ini bukanlah topik umum untuk orientasi karyawan baru dan tidak disebutkan sama sekali dalam teks.
---
[MS]
📖 Terjemahan petikan — Selamat sejahtera semua, dan selamat datang yang paling hangat kepada semua ahli pasukan baharu kami! Kami amat berbesar hati dengan kehadiran anda. Nama saya Sarah Chen, Ketua Sumber Manusia. Hari ini menandakan permulaan perjalanan yang menarik untuk setiap anda di Innovatech Solutions. Sesi orientasi ini direka untuk membantu anda menyesuaikan diri dengan lancar dan memahami apa yang diharapkan sepanjang beberapa minggu pertama anda. Kami akan merangkumi maklumat penting tentang budaya syarikat kami, jabatan utama, dan sumber yang tersedia untuk menyokong anda. Kami juga akan membincangkan jadual latihan awal anda dan memperkenalkan mentor anda.
📝 Sebab jawapan ini — Soalan bertanya "Apa yang akan dibincangkan esok pagi?". Petikan menyatakan: "Sesi orientasi ini direka untuk membantu anda menyesuaikan diri dengan lancar dan memahami apa yang diharapkan sepanjang beberapa minggu pertama anda. Kami akan merangkumi maklumat penting tentang budaya syarikat kami, jabatan utama, dan sumber yang tersedia untuk menyokong anda." Ini menunjukkan bahawa sesi esok adalah sebahagian daripada orientasi pekerja baharu, yang merangkumi budaya syarikat, jabatan, dan sumber. Oleh itu, pilihan "Alat pengurusan projek dan perhubungan pelanggan" tidak disebut.
💡 Tip semasa ujian — Dalam Bahagian 4, adalah penting untuk menghubungkan maklumat daripada audio dengan pilihan dengan tepat. Dengarkan dengan teliti kata kunci seperti "covered", "discuss", "talk about" dan periksa sama ada topik yang mengikutinya sepadan dengan pilihan tersebut.
📊 Analisis pilihan salah — X) Faedah pekerja dan platform dalaman — Terdapat sebutan tentang sumber syarikat, tetapi tiada sebutan khusus tentang "faedah pekerja" atau "platform dalaman". X) Aktiviti bina pasukan dan pengurusan kanan — Petikan menyebutkan "memperkenalkan mentor", tetapi tidak menyebutkan "aktiviti bina pasukan" atau "pengurusan kanan". X) Alat pengurusan projek dan perhubungan pelanggan — Topik-topik ini bukanlah topik lazim untuk orientasi pekerja baharu dan tidak disebut sama sekali dalam petikan.
---
[PT-BR]
📖 Tradução da passagem — Olá a todos, e sejam muito bem-vindos aos nossos novos membros da equipe! Estamos absolutamente encantados por vocês se juntarem a nós. Meu nome é Sarah Chen, e sou a Chefe de Recursos Humanos. Hoje marca o início de uma jornada empolgante para cada um de vocês aqui na Innovatech Solutions. Esta sessão de orientação foi projetada para ajudá-los a se adaptarem sem problemas e a entenderem o que esperar durante suas primeiras semanas. Cobriremos informações essenciais sobre nossa cultura corporativa, departamentos-chave e os recursos disponíveis para apoiá-los. Também discutiremos seu cronograma inicial de treinamento e apresentaremos seu mentor.
📝 Razão desta resposta — A pergunta é "O que será discutido amanhã de manhã?". A passagem afirma: "Esta sessão de orientação foi projetada para ajudá-los a se adaptarem sem problemas e a entenderem o que esperar durante suas primeiras semanas. Cobriremos informações essenciais sobre nossa cultura corporativa, departamentos-chave e os recursos disponíveis para apoiá-los." Isso indica que a sessão de amanhã faz parte da orientação de novos funcionários, que aborda a cultura da empresa, departamentos e recursos. Portanto, a opção "Ferramentas de gerenciamento de projetos e relações com clientes" não é mencionada.
💡 Dica para o dia da prova — Na Parte 4, é crucial conectar com precisão as informações do áudio com as opções. Ouça atentamente palavras-chave como "covered", "discuss", "talk about" e verifique se o tópico subsequente corresponde à opção.
📊 Análise das opções incorretas — X) Benefícios para funcionários e plataformas internas — Há menção de recursos da empresa, mas nenhuma menção específica sobre "benefícios para funcionários" ou "plataformas internas". X) Atividades de team-building e gerência sênior — A passagem menciona "apresentar mentor", mas não menciona "atividades de team-building" ou "gerência sênior". X) Ferramentas de gerenciamento de projetos e relações com clientes — Esses tópicos não são conteúdo comum para orientação de novos funcionários e não são mencionados na passagem.
---
[MY]
📖 ပITICAL — မင်္ဂလာပါ လူတိုင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းသို့ အသစ်ဝင်ရောက်လာသူများအားလုံးကို နွေးထွေးစွာကြိုဆိုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့နှင့်လက်တွဲ၍ ရောက်ရှိလာခြင်းအတွက် အလွန်ဝမ်းမြောက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်အမည် Sarah Chen, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနမှူးဖြစ်သည်။ ယနေ့ Innovatech Solutions တွင် သင်တစ်ဦးစီအတွက် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ခရီး၏အစကို အမှတ်အသားပြုပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်သင်တန်းသည် သင်၏ပထမဆုံးအပတ်အနည်းငယ်အတွင်း သင့်အား ချောမွေ့စွာအခြေချနေထိုင်ရန်နှင့် သင်ဘာကိုမျှော်လင့်သင့်သည်ကို နားလည်ရန် ကူညီရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၊ အဓိကဌာနခွဲများနှင့် သင့်အားထောက်ပံ့ရန်ရရှိနိုင်သောအရင်းအမြစ်များအကြောင်း အရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့လွှမ်းခြုံပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏အစောပိုင်းလေ့ကျင့်ရေးအချိန်ဇယားကိုလည်း ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး သင့်လမ်းညွှန်ကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။
📝 အဖြေမှန်ရခြင်းအကြောင်း — မေးခွန်းမှာ "မနက်ဖြန် ဘာတွေ ဆွေးနွေးမှာလဲ?" ဖြစ်ပါတယ်။ ကျမ်းစာပိုဒ်တွင် "ဤလမ်းညွှန်သင်တန်းသည် သင့်အား ချောမွေ့စွာအခြေချနေထိုင်ရန်နှင့် သင်၏ပထမဆုံးအပတ်အနည်းငယ်အတွင်း သင်ဘာကိုမျှော်လင့်သင့်သည်ကို နားလည်ရန် ကူညီရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု၊ အဓိကဌာနခွဲများနှင့် သင့်အားထောက်ပံ့ရန်ရရှိနိုင်သောအရင်းအမြစ်များအကြောင်း အရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့လွှမ်းခြုံပါမည်" ဟု ဖော်ပြထားသည်။ ဤအချက်သည် မနက်ဖြန်၏သင်တန်းသည် ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် လမ်းညွှန်သင်တန်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ယဉ်ကျေးမှု၊ ဌာနခွဲများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို အကျုံးဝင်ကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ထို့ကြောင့် "စီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုကိရိယာများနှင့်ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေး" ဟူသောရွေးချယ်ခွင့်ကို မဖော်ပြပါ။
💡 စာမေးပွဲအတွက်သိကောင်းစရာ — အပိုင်း 4 တွင်၊ အသံမှထွက်လာသော သတင်းအချက်အလက်ကို ရွေးချယ်မှုများနှင့် ပိုမိုတိကျစွာဆက်စပ်ရန် အရေးကြီးသည်။ "covered", "discuss", "talk about" ကဲ့သို့သော အဓိကစကားလုံးများကို ဂရုတစိုက်နားထောင်ပြီး နောက်ဆက်တွဲအကြောင်းအရာသည် ရွေးချယ်မှုများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
📊 မှားယွင်းသောရွေးချယ်ခွင့်ခွဲခြမ်းစိတ် — X) ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အတွင်းပိုင်းပလက်ဖောင်းများ — ကုမ္ပဏီ၏အရင်းအမြစ်များအကြောင်းကို ဖော်ပြထားပြီး၊ "ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ" သို့မဟုတ် "အတွင်းပိုင်းပလက်ဖောင်းများ" ကို အထူးတလည်ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ X) အသင်းတည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများနှင့် အကြီးတန်းမန်နေဂျာ — ကျမ်းစာပိုဒ်တွင် "လမ်းညွှန်ကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်း" ကို ဖော်ပြထားသော်လည်း "အသင်းတည်ဆောက်ရေးလှုပ်ရှားမှုများ" သို့မဟုတ် "အကြီးတန်းမန်နေဂျာ" ကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပါ။ X) စီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုကိရိယာများနှင့် ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေး — ဤအကြောင်းအရာများသည် ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် လမ်းညွှန်သင်တန်းများ၏ ပုံမှန်အကြောင်းအရာများမဟုတ်သလို ကျမ်းစာပိုဒ်တွင်လည်းလုံးဝမဖော်ပြပါ။
---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 — 大家好，熱烈歡迎各位新加入的團隊成員！我們非常高興你們能加入我們。我是陳思樺，人力資源部主管。今天標誌著各位在 Innovatech Solutions 展開激動人心的旅程的開始。本次入職指導課程旨在幫助你們順利安頓下來，並了解在最初幾週內可以預期的事項。我們將介紹有關公司文化、主要部門以及可供支持你們的資源的基本資訊。我們也將介紹你們的初步培訓時間表，並為你們介紹你們的導師。
📝 答案解析 — 正確答案是 「員工福利與內部平台」。文章中提到「我們將介紹你們的初步培訓時間表，並為你們介紹你們的導師。」導師制度(mentorship) 通常與員工福利和引導新人使用內部平台（如公司內部網、溝通工具等）緊密相關，這暗示了接下來的討論會涵蓋這些內容。
💡 應試技巧 — 當聽到 P4 聽力題的文檔開頭介紹主講人身份和會議/活動目的時，務必留意接下來將涵蓋的具體議程或主題，這些是預測後續內容的關鍵線索。
📊 錯誤選項分析 — X) 團隊建設活動與高階管理層 — 文章未提及任何關於團隊建設活動或直接介紹高階管理層的內容。X) 專案管理工具與客戶關係 — 聽力材料重點在於新進員工的入職，而非具體的專案工具或客戶事務。X) 公司歷史與使命宣言 — 雖然公司文化被提及，但文章並未明確表示將討論公司的歷史或使命宣言。
---
[EN]
📖 Passage translation — Hello everyone, and a very warm welcome to all our new team members! We're absolutely thrilled to have you join us. My name is Sarah Chen, and I'm the Head of Human Resources. Today marks the beginning of an exciting journey for each of you here at Innovatech Solutions. This orientation session is designed to help you settle in smoothly and understand what to expect during your first few weeks. We'll cover essential information about our company culture, key departments, and the resources available to support you. We'll also go over your initial training schedule and introduce you to your ment
📝 Why this answer — The question asks, "What will be discussed tomorrow morning?". The passage states: "This orientation session is designed to help you settle in smoothly and understand what to expect during your first few weeks. We'll cover essential information about our company culture, key departments, and the resources available to support you." This indicates that tomorrow's session is part of the new employee orientation, which covers company culture, departments, and resources. Therefore, the option "Project management tools and client relations" is not mentioned.
💡 Test-day tip — In Part 4, it's crucial to accurately link information from the audio with the options. Listen carefully for keywords such as "covered", "discuss", "talk about" and check if the subsequent topic matches the option.
📊 Wrong-option analysis — X) Employee benefits and internal platforms — There is mention of company resources, but no specific mention of "employee benefits" or "internal platforms". X) Team-building activities and senior management — The passage mentions "introduce you to your ment[or]", but does not mention "team-building activities" or "senior management". X) Project management tools and client relations — These topics are not common content for new employee orientation and are not mentioned in the passage at all.