TOEIC 리스닝 파트 3 — 문제

지문

Woman: Good morning, Mark. I wanted to touch base with you regarding the email from HR about the upcoming team reorganization.
Man: Ah, yes, Sarah. It’s certainly a lot to digest. I’m a bit concerned about how it will impact our current workflow, especially with the Q3 targets looming.
Woman: My sentiments exactly. I’ve been trying to make sense of the new reporting lines. It seems several key personnel will be shifting to different departments.
Man: Right. And I noticed my team is losing two senior analysts, but gaining one from the marketing division. I'm not sure how that balances out for our project load.
Woman: It's definitely going to require some strategic reallocation of responsibilities. Perhaps we should schedule an internal meeting to iron out the specifics for our department?
Man: That’s a sensible idea, Sarah. Let’s aim for sometime this afternoon, if your schedule permits.

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문제

What does the woman propose doing next?

보기

  1. A. Contacting the HR department for clarification
  2. B. Convening a meeting within their department ✓
  3. C. Redistributing workload among existing staff
  4. D. Postponing the Q3 target discussions

정답

B. Convening a meeting within their department

해설

📖 지문해석 — 여성은 HR의 팀 재편성 관련 이메일에 대해 Mark와 이야기하고 싶어 합니다. Mark는 이것이 현재 업무 흐름과 3분기 목표에 미칠 영향에 대해 우려하고 있음을 내비칩니다. 여성은 동의하며 새로운 보고 체계와 인원 변동에 대해 이야기합니다.
📝 정답이유 — 여성은 Mark와 "upcoming team reorganization" (다가오는 팀 재편성)에 대해 이야기하며, Mark 역시 "impact our current workflow, especially with the Q3 targets looming" (현재 업무 흐름, 특히 임박한 3분기 목표에 미칠 영향)에 대해 우려를 표합니다. 여성은 "My sentiments exactly." (저도 딱 그 생각이에요.)라고 말하며 공감대를 형성하고, 이어서 "I’ve been trying to make sense of the new reporting lines." (새로운 보고 라인을 파악하려고 해봤어요.)라고 말합니다. 이는 현재 상황을 명확히 파악하기 위해 논의가 필요함을 암시하며, 따라서 팀 내 회의를 제안하는 것이 가장 자연스러운 다음 단계입니다.
💡 실전팁 — Part 3에서 '제안'이나 '다음 행동'을 묻는 문제는 종종 대화 참가자들이 공통의 문제나 우려 사항을 언급한 후에 등장합니다. 이럴 때는 문제 해결을 위한 직접적인 행동을 나타내는 보기를 우선적으로 고려하세요.
📊 오답분석 —
X) Contacting the HR department for clarification — HR 부서 연락, HR로부터 이메일을 받았다고 했지만, 직접 HR에 연락하자는 내용은 언급되지 않았습니다.
X) Redistributing workload among existing staff — 업무 재분배, 팀원 변경으로 인한 업무량 변동 가능성은 있지만, 이것이 즉각적인 제안으로 나오지는 않았습니다.
X) Postponing the Q3 target discussions — 3분기 목표 논의 연기, 3분기 목표가 "looming" (임박했다)고 언급되었지만, 논의를 연기하자는 제안은 나오지 않았습니다.

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