TOEIC 리딩 파트 7 — 문제

지문

Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct

Welcome to Sterling Corp! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents.

4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination. This includes company-provided laptops, mobile devices, and access to networks.

4.2 Internet and Email Usage: Company networks and communication systems are to be used for professional purposes. Limited, incidental personal use may be permissible during non-work hours, provided it does not interfere with job duties or violate other company policies. Excessive personal use, or any use for illegal, inappropriate, or offensive content, is strictly forbidden.

4.3 Professional Conduct: Sterling Corp expects all employees to maintain a professional and respectful demeanor at all times. Harassment, discrimination, or any form of disrespectful behavior will not be tolerated. We strive to foster a collaborative and inclusive work environment. Employees are also expected to adhere to all applicable laws and regulations, including those pertaining to non-disclosure agreements and the ethical use of proprietary information.

4.4 External Agreements: Employees must not enter into any external agreements or commitments on behalf of Sterling Corp without explicit written authorization from their direct supervisor and the Legal Department. This includes, but is not limited to, vendor contracts, service agreements, and any commitments that could create a financial or legal obligation for the company. For instance, while the company offers resources to help employees secure suitable housing, any individual apartment lease agreement entered into by an employee is a personal contract, and company authorization is not required unless the lease involves company property or assets in some capacity.

지문 전체 보기 →

문제

According to section 4.1, what is a consequence of misusing company property?

보기

  1. A. A formal warning and a review of internet usage.
  2. B. Mandatory attendance at a company property seminar.
  3. C. Potential disciplinary action, possibly including termination. ✓
  4. D. A temporary suspension of network access privileges.

정답

C. Potential disciplinary action, possibly including termination.

해설

[KO]
📖 지문 해석 — Sterling Corp. 직원 핸드북 발췌: 섹션 4: 회사 자원 및 행동 강령 사용. 4.1 회사 재산: Sterling Corp.에서 제공하는 모든 장비, 소프트웨어 및 자료는 회사 재산입니다. 이들은 비즈니스 용도로만 사용됩니다. 승인되지 않은 개인적 사용, 수정 또는 반출은 엄격히 금지됩니다. 위반 시 징계 조치를 받을 수 있으며, 이는 해고에 이를 수 있습니다.
📝 정답 이유 — 질문은 회사 재산 오용의 결과를 묻고 있습니다. 지문 4.1항에는 "Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including term[ination]"라고 명시되어 있습니다. 이는 위반한 직원이 징계 조치를 받을 수 있으며, 그 수위가 해고까지 이를 수 있다는 의미로, 선택지 'Potential disciplinary action, possibly including termination'와 정확히 일치합니다.
💡 실전팁 — Part 7에서는 'consequence', 'result', 'effect'와 같은 질문 키워드를 발견하면, 지문에서 'lead to', 'result in', 'cause', 'consequence', 'disciplinary action', 'termination' 등 결과나 처벌과 관련된 어휘를 빠르게 찾아보세요.
📊 오답분석 — X) A formal warning and a review of internet usage. — 지문에 "formal warning"이나 "review of internet usage"에 대한 언급이 전혀 없습니다. X) Mandatory attendance at a company property seminar. — 지문에서 세미나 참석 의무에 대한 언급은 없으며, 이는 단순히 징계의 한 형태일 수 있습니다. X) A temporary suspension of network access privileges. — 네트워크 접근 권한 일시 정지는 가능한 징계 중 하나일 수 있지만, 지문은 더 광범위한 'disciplinary action'과 'termination'을 명시하고 있어 가장 포괄적이고 정확한 답이 아닙니다.

---

[JA]
📖 本文の和訳 — Sterling Corp. 従業員ハンドブック抜粋：セクション4：会社リソースの使用と行動規範。4.1 会社所有物：Sterling Corp.が提供するすべての機器、ソフトウェア、資料は会社所有物です。これらはビジネス目的でのみ使用されます。不正な個人的使用、改変、持ち出しは固く禁じられています。違反した従業員は、解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。
📝 정답 이유 — 質問は会社所有物の誤用の結果について尋ねています。本文のセクション4.1には、「違反した従業員は、解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性がある」と明確に記載されています。これは、選択肢「Potential disciplinary action, possibly including termination.」（解雇の可能性を含む懲戒処分の可能性）と正確に一致する内容です。
💡 실전팁 — Part 7では、'consequence', 'result', 'effect'といった質問のキーワードを見つけたら、本文中で 'lead to', 'result in', 'cause', 'consequence', 'disciplinary action', 'termination' のような結果や処罰に関連する語彙を素早く探しましょう。
📊 오답분석 — X) A formal warning and a review of internet usage. — 「正式な警告」や「インターネット使用状況のレビュー」については本文中に全く言及されていません。 X) Mandatory attendance at a company property seminar. — 本文ではセミナーへの出席義務については触れられておらず、これは単なる懲戒の一形態である可能性があります。 X) A temporary suspension of network access privileges. — ネットワークアクセス権の一時停止は、考えられる懲戒処分の1つかもしれませんが、本文ではより広範な「懲戒処分」と「解雇」を明記しているため、最も包括的で正確な答えではありません。

---

[TH]
📖 การแปลบทอ่าน — คู่มือพนักงาน Sterling Corp. ส่วนที่ 4: การใช้ทรัพยากรของบริษัทและแนวปฏิบัติ 4.1 ทรัพย์สินของบริษัท: อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ และวัสดุทั้งหมดที่ Sterling Corp. จัดหาให้ถือเป็นทรัพย์สินของบริษัท ห้ามมิให้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต การดัดแปลง หรือการนำออกไปโดยเด็ดขาด พนักงานที่พบว่าละเมิดอาจถูกดำเนินการทางวินัย ซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้าง
📝 정답 이유 — ค���ถามถามถึงผลของการใช้วัตถุของบริษัทในทางที่ผิด ข้อความในส่วนที่ 4.1 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า "พนักงานที่พบว่าละเมิดอาจถูกดำเนินการทางวินัย ซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้าง" ซึ่งหมายความว่าผู้กระทำผิดอาจเผชิญกับการลงโทษทางวินัย ซึ่งอาจถึงขั้นเลิกจ้าง ตรงกับตัวเลือก "Potential disciplinary action, possibly including termination." (การดำเนินการทางวินัยที่อาจเกิดขึ้น ซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้าง)
💡 실전팁 — สำหรับ Part 7 เมื่อเจอคำถามที่เกี่ยวกับ "consequence" "result" หรือ "effect" ให้มองหาคำศัพท์ที่เกี่ยวกับผลลัพธ์หรือการลงโทษ เช่น 'lead to', 'result in', 'cause', 'consequence', 'disciplinary action', 'termination' ในบทอ่านอย่างรวดเร็ว
📊 오답분석 — X) A formal warning and a review of internet usage. — ในข้อความไม่มีการกล่าวถึง "การตักเตือนอย่างเป็นทางการ" หรือ "การตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ต" เลย X) Mandatory attendance at a company property seminar. — ข้อความไม่ได้ระบุถึงการบังคับเข้าร่วมสัมมนาเกี่ยวกับทรัพย์สินของบริษัท ซึ่งอาจเป็นเพียงรูปแบบหนึ่งของการลงโทษทางวินัย X) A temporary suspension of network access privileges. — การระงับสิทธิ์การเข้าถึงเครือข่ายชั่วคราวอาจเป็นหนึ่งในการดำเนินการทางวินัยที่เป็นไปได้ แต่ข้อความระบุถึง "การดำเนินการทางวินัย" และ "การเลิกจ้าง" ในวงกว้างกว่า จึงไม่ใช่คำตอบที่ครอบคลุมและถูกต้องที่สุด

---

[VI]
📖 Dịch đoạn văn — Trích Cẩm nang Nhân viên Sterling Corp.: Mục 4: Sử dụng Tài nguyên Công ty và Quy tắc Ứng xử. 4.1 Tài sản Công ty: Mọi thiết bị, phần mềm và tài liệu do Sterling Corp. cung cấp đều là tài sản của công ty. Chúng chỉ dành cho mục đích kinh doanh. Việc sử dụng cá nhân, sửa đổi hoặc mang đi mà không được phép đều bị nghiêm cấm. Nhân viên vi phạm có thể đối mặt với hành động kỷ luật, có thể bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng lao động.
📝 Lý do chọn đáp án — Câu hỏi hỏi về hậu quả của việc lạm dụng tài sản công ty. Phần 4.1 của tài liệu ghi rõ: "Nhân viên vi phạm có thể đối mặt với hành động kỷ luật, có thể bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng lao động" (Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including term[ination]). Điều này hoàn toàn khớp với lựa chọn "Potential disciplinary action, possibly including termination." (Hành động kỷ luật tiềm ẩn, có thể bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng).
💡 Mẹo làm bài thi — Đối với Part 7, khi bạn thấy các từ khóa trong câu hỏi như 'consequence', 'result', 'effect', hãy nhanh chóng tìm các từ vựng liên quan đến kết quả hoặc hình phạt trong bài đọc, chẳng hạn như 'lead to', 'result in', 'cause', 'consequence', 'disciplinary action', 'termination'.
📊 Phân tích lựa chọn sai — X) A formal warning and a review of internet usage. — Đoạn văn không hề đề cập đến "hình thức cảnh cáo chính thức" hay "xem xét việc sử dụng internet". X) Mandatory attendance at a company property seminar. — Đoạn văn không quy định việc bắt buộc tham gia hội thảo về tài sản công ty, đây có thể chỉ là một hình thức kỷ luật. X) A temporary suspension of network access privileges. — Việc tạm đình chỉ quyền truy cập mạng có thể là một hành động kỷ luật có thể xảy ra, nhưng tài liệu nêu rõ "hành động kỷ luật" và "chấm dứt hợp đồng" một cách bao quát hơn, do đó đây không phải là câu trả lời đầy đủ và chính xác nhất.

---

[ID]
📖 Terjemahan Bacaan — Cuplikan Buku Panduan Karyawan Sterling Corp.: Bagian 4: Penggunaan Sumber Daya Perusahaan dan Perilaku. 4.1 Properti Perusahaan: Semua peralatan, perangkat lunak, dan materi yang disediakan oleh Sterling Corp. adalah milik perusahaan. Alat-alat tersebut dimaksudkan hanya untuk penggunaan bisnis. Penggunaan pribadi yang tidak sah, modifikasi, atau pemindahan sangat dilarang. Karyawan yang terbukti melanggar dapat menghadapi tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
📝 Alasan Jawaban — Pertanyaan menanyakan konsekuensi dari penyalahgunaan properti perusahaan. Bagian 4.1 dalam teks secara eksplisit menyatakan, "Karyawan yang terbukti melanggar dapat menghadapi tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja" (Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including term[ination]). Pernyataan ini persis cocok dengan pilihan "Potential disciplinary action, possibly including termination." (Tindakan disipliner potensial, mungkin termasuk pemutusan hubungan kerja).
💡 Tips Tes — Untuk Part 7, ketika Anda menemukan kata kunci pertanyaan seperti 'consequence', 'result', atau 'effect', segera cari kata-kata yang berkaitan dengan hasil atau hukuman dalam bacaan, seperti 'lead to', 'result in', 'cause', 'consequence', 'disciplinary action', 'termination'.
📊 Analisis Pilihan Salah — X) A formal warning and a review of internet usage. — Teks tidak menyebutkan adanya "peringatan formal" atau "peninjauan penggunaan internet". X) Mandatory attendance at a company property seminar. — Teks tidak menyatakan kewajiban menghadiri seminar properti perusahaan; ini bisa jadi hanya salah satu bentuk disiplin. X) A temporary suspension of network access privileges. — Penangguhan sementara hak akses jaringan mungkin merupakan salah satu tindakan disipliner yang mungkin terjadi, tetapi teks secara lebih luas menyatakan 'tindakan disipliner' dan 'pemutusan hubungan kerja', sehingga ini bukan jawaban yang paling komprehensif dan akurat.

---

[MS]
📖 Terjemahan Bacaan — Petikan Buku Panduan Pekerja Sterling Corp.: Bahagian 4: Penggunaan Sumber Syarikat dan Kelakuan. 4.1 Harta Syarikat: Semua peralatan, perisian, dan bahan yang disediakan oleh Sterling Corp. adalah hak milik syarikat. Ia hanya bertujuan untuk kegunaan perniagaan. Penggunaan peribadi yang tidak dibenarkan, pengubahsuaian, atau pengalihan adalah dilarang keras. Pekerja yang didapati melanggar boleh menghadapi tindakan disiplin, sehingga termasuk penamatan perkhidmatan.
📝 Sebab Jawapan — Soalan bertanya tentang akibat daripada penyalahgunaan harta syarikat. Bahagian 4.1 dalam teks menyatakan dengan jelas, "Pekerja yang didapati melanggar boleh menghadapi tindakan disiplin, sehingga termasuk penamatan perkhidmatan" (Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including term[ination]). Ini sangat sepadan dengan pilihan "Potential disciplinary action, possibly including termination." (Tindakan disiplin berpotensi, mungkin termasuk penamatan perkhidmatan).
💡 Petua Ujian — Untuk Bahagian 7, apabila anda menemui kata kunci soalan seperti 'consequence', 'result', atau 'effect', cepat-cepat cari perkataan berkaitan hasil atau hukuman dalam petikan, seperti 'lead to', 'result in', 'cause', 'consequence', 'disciplinary action', 'termination'.
📊 Analisis Pilihan Salah — X) A formal warning and a review of internet usage. — Teks tidak menyebutkan "amaran rasmi" atau "semakan penggunaan internet". X) Mandatory attendance at a company property seminar. — Teks tidak menyatakan kewajipan menghadiri seminar harta syarikat; ini mungkin hanya salah satu bentuk disiplin. X) A temporary suspension of network access privileges. — Penggantungan sementara hak akses rangkaian mungkin merupakan salah satu tindakan disiplin yang mungkin, tetapi teks secara lebih luas menyatakan 'tindakan disiplin' dan 'penamatan perkhidmatan', jadi ini bukan jawapan yang paling komprehensif dan tepat.

---

[PT-BR]
📖 Tradução da Passagem — Trecho do Manual do Funcionário da Sterling Corp.: Seção 4: Uso de Recursos da Empresa e Conduta. 4.1 Propriedade da Empresa: Todo equipamento, software e material fornecido pela Sterling Corp. são propriedade da empresa. Eles destinam-se apenas para uso comercial. O uso pessoal não autorizado, modificação ou remoção é estritamente proibido. Funcionários que violarem podem enfrentar ação disciplinar, até mesmo incluindo demissão.
📝 Razão da Resposta — A pergunta busca as consequências do uso indevido da propriedade da empresa. A seção 4.1 do texto afirma claramente: "Funcionários que violarem podem enfrentar ação disciplinar, até mesmo incluindo demissão" (Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including term[ination]). Isso corresponde exatamente à opção "Potential disciplinary action, possibly including termination." (Ação disciplinar potencial, possivelmente incluindo demissão).
💡 Dica de Prova — Na Parte 7, ao encontrar palavras-chave como 'consequence', 'result', 'effect' na pergunta, procure rapidamente por vocabulário relacionado a resultados ou punições no texto, como 'lead to', 'result in', 'cause', 'consequence', 'disciplinary action', 'termination'.
📊 Análise de Opção Incorreta — X) A formal warning and a review of internet usage. — O texto não menciona "advertência formal" ou "revisão do uso da internet". X) Mandatory attendance at a company property seminar. — O texto não estabelece a obrigatoriedade de participar de um seminário sobre propriedade da empresa; isso pode ser apenas uma forma de disciplina. X) A temporary suspension of network access privileges. — A suspensão temporária dos privilégios de acesso à rede pode ser uma ação disciplinar possível, mas o texto declara 'ação disciplinar' e 'demissão' de forma mais abrangente, portanto, esta não é a resposta mais completa e precisa.

---

[MY]
📖 ဘာသာပြန်ဆောင်းပါး — Sterling Corp. ဝန်ထမ်းလက်စွဲမှ အပိုင်း-၄- ကုမ္ပဏီအရင်းအမြစ်များအသုံးပြုခြင်းနှင့် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအမူအကျင့်။ ၄.၁ ကုမ္ပဏီပိုင်ပစ္စည်းများ- Sterling Corp. မှ ထောက်ပံ့ပေးသော စက်ပစ္စည်းများ၊ ဆော့ဖ်ဝဲလ်များနှင့် ပစ္စည်းအားလုံးသည် ကုမ္ပဏီ၏ ပိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေးအသုံးပြုရန်အတွက်သာ ရည်ရွယ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ကိုယ်ပိုင်အသုံးပြုခြင်း၊ ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားခြင်းတို့ကို တင်းကြပ်စွာ တားမြစ်ထားသည်။ ချိုးဖောက်သည်ကို တွေ့ရှိရသော ဝန်ထမ်းများသည် အရေးယူမှုခံရနိုင်ပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအထိ ပါဝင်နိုင်သည်။
📝 အဖြေမှန်ရခြင်းအကြောင်း — မေးခွန်းသည် ကုမ္ပဏီပိုင်ပစ္စည်းများကို အလွဲသုံးစားပြုခြင်း၏ အကျိုးဆက်ကို မေးသည်။ လက်စွဲစာအုပ်၏ အပိုင်း ၄.၁ တွင် "ချိုးဖောက်သည်ကို တွေ့ရှိရသော ဝန်ထမ်းများသည် အရေးယူမှုခံရနိုင်ပြီး အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအထိ ပါဝင်နိုင်သည်။" (Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including term[ination]) ဟု ပြတ်ပြတ်သားသား ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းသည် "Potential disciplinary action, possibly including termination." (ဖြစ်နိုင်သော အရေးယူမှု၊ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအထိ ပါဝင်နိုင်သည်) ဟူသော အဖြေနှင့် ပုံတူတူဖြစ်သည်။
💡 စာမေးပွဲအတွက် အကြံပြုချက် — အပိုင်း ၇ အတွက်၊ မေးခွန်း၏ အဓိကစကားလုံးများဖြစ်သော 'consequence', 'result', 'effect' စသည်တို့ကို တွေ့ရှိပါက၊ 'lead to', 'result in', 'cause', 'consequence', 'disciplinary action', 'termination' စသည့် အကျိုးဆက် သို့မဟုတ် ပြစ်ဒဏ်နှင့် သက်ဆိုင်သော ဝေါဟာရများကို စာတမ်းတွင် အမြန်ရှာဖွေပါ။
📊 မှားယွင်းသောအဖြေခွဲခြမ်းစိတ် — X) A formal warning and a review of internet usage. — စာတမ်းတွင် "တရားဝင်သတိပေးချက်" သို့မဟုတ် "အင်တာနက်အသုံးပြုမှု ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း" အကြောင်း မည်သည့်အရာမျှ ဖော်ပြမထားပါ။ X) Mandatory attendance at a company property seminar. — ကုမ္ပဏီပိုင်ပစ္စည်းဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ တက်ရောက်ရန် မဖြစ်မနေ တက်ရောက်ရမည်ဟူသော အချက်ကို စာတမ်းတွင် မဖော်ပြထားပါ။ ၎င်းသည် အရေးယူမှုပုံစံတစ်ခုမျှသာ ဖြစ်နိုင်သည်။ X) A temporary suspension of network access privileges. — ကွန်ရက်သုံးစွဲခွင့်ကို ယာယ ီဆိုင်းငံ့ထားခြင်းသည် ဖြစ်နိုင်သော အရေးယူမှုတစ်ခု ဖြစ်သော်လည်း၊ စာတမ်းတွင် 'အရေးယူမှု' နှင့် 'အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း' ဟူ၍ ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ ဖော်ပြထားသေ���ကြောင့် ၎င်းသည် အပြည့်စုံဆုံးနှင့် အတိကျဆုံး အဖြေမဟုတ်ချေ။

---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 — 歡迎加入 Sterling Corp！我們很高興您成為我們團隊的一員。本員工手冊旨在作為公司政策與期望的指南。請務必熟悉其內容。 4.1 公司財產：所有 Sterling Corp 提供的設備、軟體和材料均為公司財產，僅供商業用途。嚴禁未經授權的個人使用、修改或攜出。違反規定的員工將面臨紀律處分，最嚴重可能包括終止僱傭關係。
📝 答案解析 — 正確答案是「潛在的紀律處分，可能包括終止僱傭關係」。文章明確指出，「違反規定的員工將面臨紀律處分，最嚴重可能包括終止僱傭關係」（Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination）。這直接對應了選項 C 的內容。
💡 應試技巧 — 尋找原文中的「程度限定詞」或「嚴重性詞語」。在此題中，「up to and including」表明了處分的最高級別，是解讀「後果」的關鍵。
📊 錯誤選項分析 — A) 正式警告和網路使用審查 — 雖然可能是紀律處分的一部分，但原文的「up to and including termination」顯示了更嚴重的後果。 B) 必須參加公司財產研討會 — 手冊中並未提及此類強制性研討會。 D) 暫時中止網路存取權限 — 這也是一種可能的紀律處分，但原文的「termination」（終止）是最嚴重的結果，選項 C 涵蓋了最嚴重的潛在後果。
---
[EN]
📖 Passage Translation — Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct. 4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp. are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including term[ination].
📝 Why This Answer — The question asks for the consequence of misusing company property. Section 4.1 of the passage states explicitly, "Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including term[ination]." This directly matches the meaning of the correct option, "Potential disciplinary action, possibly including termination."
💡 Test-day Tip — For Part 7, when you encounter question keywords like 'consequence', 'result', or 'effect', quickly scan the passage for vocabulary related to outcomes or penalties, such as 'lead to', 'result in', 'cause', 'consequence', 'disciplinary action', or 'termination'.
📊 Wrong-Option Analysis — X) A formal warning and a review of internet usage. — The passage makes no mention of a "formal warning" or a "review of internet usage." X) Mandatory attendance at a company property seminar. — The passage does not specify mandatory seminar attendance; this might be one possible form of disciplinary action, but not the explicit consequence stated. X) A temporary suspension of network access privileges. — While possible, the passage clearly indicates broader consequences: "disciplinary action, up to and including termination," making this option too narrow and specific compared to the stated possibilities.

관련 문제