TOEIC 리딩 파트 7 — 문제

지문

Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct

Welcome to Sterling Corp! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents.

4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination. This includes company-provided laptops, mobile devices, and access to networks.

4.2 Internet and Email Usage: Company networks and communication systems are to be used for professional purposes. Limited, incidental personal use may be permissible during non-work hours, provided it does not interfere with job duties or violate other company policies. Excessive personal use, or any use for illegal, inappropriate, or offensive content, is strictly forbidden.

4.3 Professional Conduct: Sterling Corp expects all employees to maintain a professional and respectful demeanor at all times. Harassment, discrimination, or any form of disrespectful behavior will not be tolerated. We strive to foster a collaborative and inclusive work environment. Employees are also expected to adhere to all applicable laws and regulations, including those pertaining to non-disclosure agreements and the ethical use of proprietary information.

4.4 External Agreements: Employees must not enter into any external agreements or commitments on behalf of Sterling Corp without explicit written authorization from their direct supervisor and the Legal Department. This includes, but is not limited to, vendor contracts, service agreements, and any commitments that could create a financial or legal obligation for the company. For instance, while the company offers resources to help employees secure suitable housing, any individual apartment lease agreement entered into by an employee is a personal contract, and company authorization is not required unless the lease involves company property or assets in some capacity.

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문제

The handbook excerpt implies that employees are expected to use company resources...

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  1. A. primarily for personal benefit during off-peak hours.
  2. B. with a high degree of autonomy and minimal oversight.
  3. C. responsibly and primarily for professional objectives. ✓
  4. D. exclusively for tasks directly assigned by management.

정답

C. responsibly and primarily for professional objectives.

해설

📖 Sterling Corp. 직원 핸드북 발췌: 섹션 4: 회사 자원 사용 및 행동 강령. Sterling Corp.에 오신 것을 환영합니다! 여러분을 우리 팀의 일원으로 맞이하게 되어 기쁩니다. 이 핸드북은 당사의 정책 및 기대 사항에 대한 안내서 역할을 합니다. 내용을 숙지해 주시기 바랍니다. 4.1 회사 자산: Sterling Corp.에서 제공하는 모든 장비, 소프트웨어 및 자료는 회사 자산입니다. 비즈니스 용도로만 사용됩니다. 허가받지 않은 개인적인 사용, 수정 또는 반출은 엄격��� 금지됩니다. 위반 시 징계 조치를 받을 수 있습니다.
📝 본문은 "회사 자산 ... 비즈니스 용도로만 사용됩니다"라고 명시하고 있으며, 이는 직원들이 회사의 자원을 주로 전문적인 목표를 위해 책임감 있게 사용해야 함을 분명히 합니다.
💡 비즈니스 문서에서 '주요한', '주로', '전적으로'와 같은 단어를 찾아보십시오. 이러한 단어는 질문에서 묻는 목적이나 사용 범위를 좁히는 데 도움이 될 수 있습니다.
📊 A) 개인적인 이익을 위해 초과 근무 시간 동안 주로 사용하라는 내용은 언급되지 않았습니다. B) 높은 수준의 자율성과 최소한의 감독으로 사용하라는 지시는 구체적으로 명시되지 않았습니다. D) 경영진이 직접 할당한 업무에만 전적으로 사용하라는 내용은 핸드북의 "비즈니스 용도로만 사용됩니다"라는 더 넓은 범위에 비해 너무 제한적입니다.

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