TOEIC 리딩 파트 7 — 문제

지문

Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct

Welcome to Sterling Corp! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents.

4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action, up to and including termination. This includes company-provided laptops, mobile devices, and access to networks.

4.2 Internet and Email Usage: Company networks and communication systems are to be used for professional purposes. Limited, incidental personal use may be permissible during non-work hours, provided it does not interfere with job duties or violate other company policies. Excessive personal use, or any use for illegal, inappropriate, or offensive content, is strictly forbidden.

4.3 Professional Conduct: Sterling Corp expects all employees to maintain a professional and respectful demeanor at all times. Harassment, discrimination, or any form of disrespectful behavior will not be tolerated. We strive to foster a collaborative and inclusive work environment. Employees are also expected to adhere to all applicable laws and regulations, including those pertaining to non-disclosure agreements and the ethical use of proprietary information.

4.4 External Agreements: Employees must not enter into any external agreements or commitments on behalf of Sterling Corp without explicit written authorization from their direct supervisor and the Legal Department. This includes, but is not limited to, vendor contracts, service agreements, and any commitments that could create a financial or legal obligation for the company. For instance, while the company offers resources to help employees secure suitable housing, any individual apartment lease agreement entered into by an employee is a personal contract, and company authorization is not required unless the lease involves company property or assets in some capacity.

지문 전체 보기 →

문제

The handbook excerpt implies that employees are expected to use company resources...

보기

  1. A. primarily for personal benefit during off-peak hours.
  2. B. with a high degree of autonomy and minimal oversight.
  3. C. responsibly and primarily for professional objectives. ✓
  4. D. exclusively for tasks directly assigned by management.

정답

C. responsibly and primarily for professional objectives.

해설

[KO]
📖 Sterling Corp. 직원 핸드북 발췌: 섹션 4: 회사 자원 사용 및 행동 강령. Sterling Corp.에 오신 것을 환영합니다! 여러분을 우리 팀의 일원으로 맞이하게 되어 기쁩니다. 이 핸드북은 당사의 정책 및 기대 사항에 대한 안내서 역할을 합니다. 내용을 숙지해 주시기 바랍니다. 4.1 회사 자산: Sterling Corp.에서 제공하는 모든 장비, 소프트웨어 및 자료는 회사 자산입니다. 비즈니스 용도로만 사용됩니다. 허가받지 않은 개인적인 사용, 수정 또는 반출은 엄격히 금지됩니다. 위반 시 징계 조치를 받을 수 있습니다.
📝 본문은 "회사 자산 ... 비즈니스 용도로만 사용됩니다"라고 명시하고 있으며, 이는 직원들이 회사의 자원을 주로 전문적인 목표를 위해 책임감 있게 사용해야 함을 분명히 합니다.
💡 비즈니스 문서에서 '주요한', '주로', '전적으로'와 같은 단어를 찾아보십시오. 이러한 단어는 질문에서 묻는 목적이나 사용 범위를 좁히는 데 도움이 될 수 있습니다.
📊 A) 개인적인 이익을 위해 초과 근무 시간 동안 주로 사용하라는 내용은 언급되지 않았습니다. B) 높은 수준의 자율성과 최소한의 감독으로 사용하라는 지시는 구체적으로 명시되지 않았습니다. D) 경영진이 직접 할당한 업무에만 전적으로 사용하라는 내용은 핸드북의 "비즈니스 용도로만 사용됩니다"라는 더 넓은 범위에 비해 너무 제한적입니다.

---

[JA]
📖 Sterling Corp. 従業員ハンドブック抜粋：セクション4：会社リソースの使用と行動規範。Sterling Corp.へようこそ！チームの一員に迎えることができ、大変嬉しく思います。このハンドブックは、当社のポリシーと期待事項のガイドとなります。内容をよくお読みください。4.1 会社所有物：Sterling Corp.が提供するすべての機器、ソフトウェア、資料は会社所有物です。これらは業務目的のみに使用されます。許可のない個人的な使用、変更、持ち出しは固く禁じられています。違反が発覚した場合、懲戒処分の対象となる場合があります。
📝 本文では、「会社所有物...業務目的のみに使用されます」と明記されており、従業員は会社の備品を主に専門的な目的で責任を持って使用することが期待されていることを明確に示しています。
💡 ビジネス文書では、「主に」「主として」「最大限に」のような単語を探してください。これらの単語は、質問で尋ねられている目的や使用範囲を絞り込むのに役立つことがあります。
📊 A) オフピーク時に個人的な利益のために主に使用することは記載されていません。B) 高いレベルの自律性と最小限の監督で使用することは具体的に指定されていません。D) 経営陣によって直接割り当てられたタスクにのみ排他的に使用することは、ハンドブックの「業務目的のみ」というより広範な指示よりも制限が厳しすぎます。

---

[TH]
📖 ส่วนหนึ่งจากคู่มือพนักงาน Sterling Corp.: หัวข้อที่ 4: การใช้ทรัพยากรของบริษัทและจรรยาบรรณในการปฏิบัติงาน ยินดีต้อนรับสู่ Sterling Corp.! เรามีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ต้อนรับคุณเข้าสู่ทีมของเรา คู่มือเล่มนี้จะทำหน้าที่เป็นแนวทางเกี่ยวกับนโยบายและความคาดหวังของบริษัท โปรดทำความคุ้นเคยกับเนื้อหา 4.1 ทรัพย์สินของบริษัท: อุปกรณ์ ซอฟต์แวร์ และวัสดุทั้งหมดที่ Sterling Corp. จัดหาให้ถือเป็นทรัพย์สินของบริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ในการดำเนินธุรกิจเท่านั้น การใช้งานส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต การดัดแปลง หรือการนำออกไปเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเด็ดขาด พนักงานที่พบว่ามีการละเมิดอาจถูกดำเนินการทางวินัย
📝 ข้อความนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า "ทรัพย์สินของบริษัท...มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ในการดำเนินธุรกิจเท่านั้น" ซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานควรใช้ทรัพยากรของบริษัทอย่างมีความรับผิดชอบและเพื่อวัตถุประสงค์ทางอาชีพเป็นหลัก
💡 สำหรับเอกสารทางธุรกิจ ให้มองหาคำเช่น "ส่วนใหญ่", "เป็นหลัก", หรือ "โดยเฉพาะ" คำเหล่านี้สามารถช่วยจำกัดขอบเขตวัตถุประสงค์หรือการใช้งานตามที่คำถามต้องการได้
📊 A) การใช้งานส่วนตัวเป็นหลักในช่วงนอกเวลาทำการไม่ได้ถูกกล่าวถึง B) การใช้งานด้วยความเป็นอิสระในระดับสูงและการกำกับดูแลน้อยที่สุดไม่ได้ถูกระบุไว้อย่างเจาะจง D) การใช้งานเฉพาะสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายโดยตรงจากฝ่ายบริหารนั้นจำกัดเกินไปเมื่อเทียบกับขอบเขตที่กว้างกว่าของ "เพื่อการดำเนินธุรกิจเท่านั้น" ในคู่มือ

---

[VI]
📖 Trích đoạn Sổ tay Nhân viên Sterling Corp.: Mục 4: Sử dụng Tài nguyên Công ty và Quy tắc Ứng xử. Chào mừng bạn đến với Sterling Corp.! Chúng tôi rất vui mừng được bạn gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Cuốn sổ tay này đóng vai trò là kim chỉ nam cho các chính sách và kỳ vọng của công ty chúng tôi. Vui lòng làm quen với nội dung của nó. 4.1 Tài sản Công ty: Tất cả thiết bị, phần mềm và tài liệu do Sterling Corp. cung cấp đều là tài sản của công ty. Chúng chỉ dành cho mục đích kinh doanh. Việc sử dụng cá nhân, sửa đổi hoặc mang đi trái phép đều bị nghiêm cấm tuyệt đối. Nhân viên vi phạm có thể đối mặt với các biện pháp kỷ luật.
📝 Đoạn văn nêu rõ "Tất cả thiết bị, phần mềm và tài liệu... là tài sản của công ty. Chúng chỉ dành cho mục đích kinh doanh," điều này cho thấy nhân viên được kỳ vọng sẽ sử dụng tài nguyên của công ty một cách có trách nhiệm và chủ yếu cho các mục tiêu nghề nghiệp.
💡 Trong các tài liệu kinh doanh, hãy tìm các từ như "chủ yếu", "chính", hoặc "duy nhất". Những từ này có thể giúp thu hẹp mục đích hoặc phạm vi sử dụng mà câu hỏi đang đề cập đến.
📊 A) Việc sử dụng chủ yếu cho lợi ích cá nhân trong giờ cao điểm không được đề cập. B) Việc sử dụng với quyền tự chủ cao và sự giám sát tối thiểu không được chỉ định cụ thể. D) Việc sử dụng độc quyền cho các nhiệm vụ do ban quản lý giao trực tiếp là quá hạn chế so với phạm vi rộng hơn của "chỉ dành cho mục đích kinh doanh" trong sổ tay.

---

[ID]
📖 Kutipan dari Buku Panduan Karyawan Sterling Corp.: Bagian 4: Penggunaan Sumber Daya Perusahaan dan Perilaku. Selamat datang di Sterling Corp.! Kami sangat senang Anda bergabung dengan tim kami. Buku panduan ini berfungsi sebagai panduan mengenai kebijakan dan ekspektasi perusahaan kami. Harap membiasakan diri dengan isinya. 4.1 Properti Perusahaan: Semua peralatan, perangkat lunak, dan materi yang disediakan oleh Sterling Corp. adalah properti perusahaan. Barang-barang tersebut ditujukan hanya untuk penggunaan bisnis. Penggunaan pribadi yang tidak sah, modifikasi, atau pengambilan dilarang keras. Karyawan yang terbukti melanggar dapat menghadapi tindakan disipliner.
📝 Teks tersebut menyatakan bahwa "Semua peralatan, perangkat lunak, dan materi... adalah properti perusahaan. Barang-barang tersebut ditujukan hanya untuk penggunaan bisnis," yang menunjukkan bahwa karyawan diharapkan menggunakan sumber daya perusahaan secara bertanggung jawab dan terutama untuk tujuan profesional.
💡 Dalam dokumen bisnis, cari kata-kata seperti "terutama", "khususnya", atau "secara eksklusif". Kata-kata ini dapat membantu mempersempit tujuan atau cakupan penggunaan yang ditanyakan oleh soal.
📊 A) Penggunaan terutama untuk kepentingan pribadi selama jam sibuk tidak disebutkan. B) Penggunaan dengan tingkat otonomi yang tinggi dan pengawasan minimal tidak ditentukan secara spesifik. D) Penggunaan secara eksklusif untuk tugas yang diberikan langsung oleh manajemen terlalu membatasi dibandingkan dengan cakupan yang lebih luas dari "hanya untuk penggunaan bisnis" dalam buku panduan.

---

[MS]
📖 Petikan daripada Buku Panduan Pekerja Sterling Corp.: Bahagian 4: Penggunaan Sumber Syarikat dan Kelakuan. Selamat datang ke Sterling Corp.! Kami berbesar hati kerana anda menyertai pasukan kami. Buku panduan ini berfungsi sebagai panduan mengenai polisi dan jangkaan syarikat kami. Sila biasakan diri anda dengan kandungannya. 4.1 Harta Syarikat: Semua peralatan, perisian, dan bahan yang disediakan oleh Sterling Corp. adalah harta syarikat. Ia bertujuan untuk kegunaan perniagaan sahaja. Penggunaan peribadi yang tidak dibenarkan, pengubahsuaian, atau pengalihan adalah dilarang sama sekali. Pekerja yang didapati melanggar boleh dikenakan tindakan disiplin.
📝 Teks tersebut menyatakan bahawa "Semua peralatan, perisian, dan bahan... adalah harta syarikat. Ia bertujuan untuk kegunaan perniagaan sahaja," yang menunjukkan bahawa pekerja dijangka menggunakan sumber syarikat secara bertanggungjawab dan terutamanya untuk objektif profesional.
💡 Dalam dokumen perniagaan, cari perkataan seperti "terutamanya", "khususnya", atau "secara eksklusif". Perkataan ini boleh membantu mempersempit tujuan atau skop penggunaan yang ditanya oleh soalan.
📊 A) Penggunaan terutamanya untuk faedah peribadi semasa waktu puncak tidak disebut. B) Penggunaan dengan tahap autonomi yang tinggi dan pengawasan minimum tidak dinyatakan secara khusus. D) Penggunaan secara eksklusif untuk tugasan yang diberikan terus oleh pengurusan adalah terlalu terhad berbanding dengan skop yang lebih luas bagi "untuk kegunaan perniagaan sahaja" dalam buku panduan.

---

[PT-BR]
📖 Excerto do Manual do Funcionário da Sterling Corp.: Seção 4: Uso de Recursos da Empresa e Conduta. Bem-vindo à Sterling Corp.! Temos o prazer de tê-lo em nossa equipe. Este manual serve como um guia para as políticas e expectativas de nossa empresa. Por favor, familiarize-se com seu conteúdo. 4.1 Propriedade da Empresa: Todos os equipamentos, softwares e materiais fornecidos pela Sterling Corp. são propriedade da empresa. Eles se destinam apenas para uso comercial. O uso pessoal não autorizado, modificação ou remoção é estritamente proibido. Funcionários que violarem podem enfrentar medidas disciplinares.
📝 O texto afirma que "Todos os equipamentos, softwares e materiais... são propriedade da empresa. Eles se destinam apenas para uso comercial", indicando que os funcionários devem usar os recursos da empresa de forma responsável e principalmente para objetivos profissionais.
💡 Em documentos de negócios, procure por palavras como "principalmente", "essencialmente" ou "exclusivamente". Essas palavras podem ajudar a restringir o propósito ou o escopo de uso a que a pergunta se refere.
📊 A) O uso principalmente para benefício pessoal durante horários de pico não é mencionado. B) O uso com alto grau de autonomia e supervisão mínima não é especificamente declarado. D) O uso exclusivo para tarefas diretamente atribuídas pela gerência é muito restritivo em comparação com o escopo mais amplo de "apenas para uso comercial" no manual.

---

[MY]
📖 Sterling Corp. မ်ဴးကေ ဳ ကက္က ို ဴ ဳ ဳ ဳ : 4: ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ Sterling Corp. ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ��� ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ , ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ ဳ "),
📝 စာသားတွင် "ကုမ္ပဏီမှ ထောက်ပံ့ပေးသော ပစ္စည်းများအားလုံး...သည် ကုမ္ပဏီ၏ ပိုင်ဆိုင်မှု ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် စီးပွားရေး ကိစ္စရပ်များ အတွက်သာ ရည်ရွယ်ပါသည်။" ဟု ဖော်ပြထားပါသည်။ ၎င်းသည် ၀န်ထမ်းများမှ ကုမ္ပဏီ၏ အရင်းအမြစ်များကို တာဝန်သိသိဖြင့် အဓိကအားဖြင့် အလုပ်နှင့်ဆိုင်သော ရည်ရွယ်ချက်များ အတွက် အသုံးပြုရမည်ကို ဆိုလိုပါသည်။
💡 စီးပွားရေး စာရွက်စာတမ်းများတွင် "အဓိကအားဖြင့်"၊ "အဓိက" သို့မဟုတ် "သီးသန့်" ကဲ့သို့သော စကားလုံးများကို ရှာဖွေပါ။ ဤစကားလုံးများသည် မေးခွန်းက အလေးဂရုပြုသော ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် အသုံးပြုမှု အကွာအဝေးကို ကန့်သတ်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
📊 A) အချိန်မအားသော အချိန်များတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကျိုးအတွက် အဓိက အသုံးပြုခြင်းကို ဖော်ပြမထားပါ။ B) လွတ်လပ်သော အလွန်အကျွံနှင့် အနည်းဆုံး ကြီးကြပ်မှုဖြင့် အသုံးပြုခြင်းကို သီးသန့် ဖော်ပြမထားပါ။ D) အုပ်ချုပ်ရေးမှ တိုက်ရိုက် ချမှတ်သော အလုပ်များအတွက် သီးသန့် အသုံးပြုခြင်းသည် စာအုပ်ပါ "စီးပွားရေး ကိစ္စရပ်များ အတွက်သာ" ဟူသော ကျယ်ပြန့်သော အပိုင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလွန်အကျွံ ကန့်သတ်ထားပါသည်။

---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 — Sterling Corp. 員工手冊節錄：第 4 條：公司資源使用與行為規範。歡迎加入 Sterling Corp.！我們很高興您能加入我們的團隊。本手冊旨在作為公司政策和期望的指南。請務必熟悉其內容。4.1 公司財產：由 Sterling Corp. 提供之所有設備、軟體和材料均為公司財產。其僅供商業用途。嚴禁未經授權的個人使用、修改或攜出。違規者將面臨紀律處分，直至終止僱傭關係。
📝 答案解析 — 正確答案是「負責任且主要用於專業目標」，因為內文明確指出公司財產「僅供商業用途」。此措辭直接暗示了資源應主要用於與工作相關的目的，並且不能隨意用於個人事務。
💡 應試技巧 — 尋找與「用途」和「目的」相關的關鍵詞。本題的答案直接來自對「僅供商業用途」這句話的理解。
📊 錯誤選項分析 — 0) 主要用於個人利益，在非高峰時段 — 錯誤，內文強調「僅供商業用途」，否定了個人使用的可能性。1) 具有高度自主性和最少的監督 — 錯誤，文章並未提及監督程度，而是強調了使用限制，這與「高度自主」的說法不符。3) 僅用於管理層直接指派的任務 — 錯誤，雖然資源用於專業目標，但「僅限於管理層指派的任務」過於狹隘，未涵蓋所有業務用途。
---
[EN]
📖 Excerpt from the Sterling Corp. Employee Handbook: Section 4: Use of Company Resources and Conduct. Welcome to Sterling Corp.! We are delighted to have you on our team. This handbook serves as a guide to our company policies and expectations. Please familiarize yourself with its contents. 4.1 Company Property: All equipment, software, and materials provided by Sterling Corp. are company property. They are intended for business use only. Unauthorized personal use, modification, or removal is strictly prohibited. Employees found in violation may face disciplinary action.
📝 The passage states, "All equipment, software, and materials... are company property. They are intended for business use only," clearly indicating that employees are expected to use company resources responsibly and primarily for professional objectives.
💡 For business documents, look for keywords like "primarily," "mainly," or "exclusively." These terms often indicate the main purpose or scope of use that the question is asking about.
📊 A) This option suggests using resources primarily for personal benefit, which contradicts the handbook's explicit statement of "business use only." B) The handbook does not mention using resources with "a high degree of autonomy and minimal oversight"; instead, it emphasizes restrictions. D) This option limits resource use "exclusively for tasks directly assigned by management," which is narrower than the handbook's directive for general "business use."

관련 문제