TOEIC การฟัง พาร์ท 3 — คำถาม
บทอ่าน
Man: Sarah, I've been thinking about our team structure lately. With the upcoming Project Atlas, I feel we might need some adjustments to better streamline our workflow.
Woman: I see. What kind of adjustments are you considering, Mark?
Man: I was thinking we could perhaps reassign some roles. For instance, moving David to the design oversight and bringing in Clara for more client liaison. This should help us align better with the project's demands.
Woman: That's an interesting idea. David has a strong eye for detail, and Clara is excellent with communication. It might indeed boost our efficiency. We'll need to ensure a smooth transition, though. Have you thought about the operational details, like ensuring everyone's library membership renewal is handled smoothly during the shift?
Man: Yes, absolutely. HR will be notified to manage that aspect proactively. It’s crucial that no one’s access is interrupted, especially with the project kicking off next week. My main goal is to optimize our collective performance by leveraging individual strengths more effectively.
Woman: I agree. A well-structured team leads to better outcomes. Let's schedule a meeting with the core members to discuss this proposal further.
คำถาม
What administrative task needs to be managed during the transition?
ตัวเลือก
- A. Updating the company’s software licenses.
- B. Processing new employee onboarding paperwork.
- C. Arranging the library membership renewal for staff. ✓
- D. Scheduling the next team meeting.
คำตอบ
C. Arranging the library membership renewal for staff.
คำอธิบาย
📖 การแปลบทอ่าน — ผู้ชายกำลังพูดถึงโครงสร้างทีม และรู้สึกว่าอาจจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เนื่องจากกำลังจะมี Project Atlas เข้ามา ผู้หญิงถามว่ากำลังพิจารณาการปรับเปลี่ยนแบบไหน ผู้ชายเสนอว่าอาจจะมีการมอบหมายบทบาทใหม่ เช่น ย้ายเดวิดไปดูแลการออกแบบ และให้แคลร์มาทำหน้าที่ติดต่อกับลูกค้ามากขึ้น
📝 이유 — คำพูดของผู้ชายที่ว่า "we could perhaps reassign some roles. For instance, moving David to the design oversight and bringing in Clara for more client liaison" ชี้ให้เห็นถึงการจัดสรรบทบาทใหม่ ซึ่งถือเป็นการปรับเปลี่ยนการบริหารจัดการภายในทีม
💡 เคล็ดลับ — ใน Part 3 คำถามที่ถามเกี่ยวกับ 'งาน' หรือ 'การเปลี่ยนแปลง' ที่กำลังถูกพูดถึงในบทสนทนามักจะพบได้บ่อย สำหรับคำถามประเภท 'what needs to be managed', 'what is being discussed', 'what will happen' ให้ตั้งใจฟังประเด็นหลักของบทสนทนาหรือแผนการดำเนินการที่เป็นรูปธรรม
📊 การวิเคราะห์ตัวเลือก — X) Updating the company’s software licenses — การอัปเดตใบอนุญาตซอฟต์แวร์ของบริษัท เป็นสิ่งที่ไม่ได้กล่าวถึงในบทสนทนา X) Processing new employee onboarding paperwork — การดำเนินการเอกสารสำหรับพนักงานใหม่ เป็นคนละส่วนกับเรื่องการปรับโครงสร้างทีมที่กำลังพูดถึง X) Arranging the library membership renewal for staff — การจัดเตรียมการต่ออายุสมาชิกห้องสมุดสำหรับพนักงาน ไม่มีความเกี่ยวข้องกับบริบทของการสนทนาเลย