TOEIC 聽力 Part 3 — 題目

段落

Man: Hi Sarah, are you ready for the training session this afternoon?
Woman: Almost, David. I've just finished compiling the materials on constructive criticism.
Man: Excellent. I think this session on performance review feedback is crucial for the team's development.
Woman: I agree. The feedback needs to be specific and actionable, not just vague generalities. We want to ensure our employees understand how to improve.
Man: Exactly. And we need to cover how to deliver that feedback effectively, especially when it's about areas needing significant improvement.
Woman: Right. I’ve included some role-playing scenarios to practice delivering difficult feedback with empathy and clarity.

閱讀完整段落 →

題目

Why does David believe the training is important?

選項

  1. A. To improve employee morale
  2. B. To prepare for an upcoming audit
  3. C. To aid the team's professional growth ✓
  4. D. To develop new training materials

正確答案

C. To aid the team's professional growth

解析

[KO]
📖 지문해석 — 남자: 안녕하세요, 사라 씨. 오늘 오후 훈련 세션 준비됐나요? 여자: 거의요, 데이비드. 건설적인 비판에 대한 자료를 막 정리했어요. 남자: 훌륭해요. 저는 이 성과 검토 피드백에 대한 세션이 팀 개발에 아주 중요하다고 생각해요. 여자: 동의해요. 피드백은 구체적이고 실행 가능해야지, 모호한 일반적인 이야기만 있어서는 안 돼요. 직원들이 어떻게 개선해야 할지 이해하도록 확실히 하고 싶어요. 남자: 맞아요. 그리고 특히 상당한 개선이 필요한 부분에 대한 피드백을 어떻게 효과적으로 전달하는지도 다루어야 해요. 여자: 네. 몇 가지 포함했어요.
📝 정답이유 — 데이비드는 훈련의 중요성을 묻는 질문에, "이 성과 검토 피드백에 대한 세션이 팀 개발에 아주 중요하다고 생각해요(this session on performance review feedback is crucial for the team's development)"라고 명확히 말합니다. '팀 개발(team's development)'은 '팀의 전문적 성장(team's professional growth)'과 직접적으로 연결되는 핵심 단어입니다.
💡 실전팁 — Part 3에서는 대화 속 인물이 '중요하다(important)', '중요하다(crucial)', '필수적이다(essential)' 와 같은 표현을 사용하며 어떤 주제를 왜 생각하는지 말할 때, 그 답은 종종 '중요성의 이유'를 묻는 질문의 정답이 됩니다.
📊 오답분석 — X) 직원 사기 진작 - 대화에서 직원 사기에 대한 언급은 전혀 없습니다. X) 예정된 감사 준비 - 감사(audit)에 관한 내용은 패시지/질문 어디에도 없습니다. X) 새로운 훈련 자료 개발 - 여성 화자가 자료를 정리하고 있지만, 남자가 훈련의 중요성을 언급한 이유는 팀 개선이지 자료 개발 자체가 아닙니다.

---

[JA]
📖 本文の和訳 — 男：やあ、サラ。今日の午後のトレーニングセッションの準備はできたかい？ 女：ほぼ、デビッド。建設的な批判に関する資料をまとめたところよ。男：素晴らしい。この業績評価フィードバックに関するセッションは、チームの発展にとって極めて重要だと私は考えている。女：同意するわ。フィードバックは具体的で実行可能である必要があって、単なる漠然とした一般論ではだめよ。従業員がどう改善すべきかを理解するようにしたいの。男：そうなんだ。特に大幅な改善が必要な分野についてのフィードバックを、どう効果的に伝えるかについてもカバーする必要がある。女：ええ。いくつか含めたわ。
📝 正解理由 — 男性（デビッド）は、トレーニングの重要性について「この業績評価フィードバックに関するセッションは、チームの発展にとって極めて重要だと私は考えています (this session on performance review feedback is crucial for the team's development)」と明確に述べています。「チームの発展 (team's development)」は、「チームの専門的成長 (team's professional growth)」と直接関連するキーワードです。
💡 実践的ヒント — Part 3の会話で、登場人物が「重要だ (important)」「極めて重要だ (crucial)」「不可欠だ (essential)」といった言葉を使って何かをなぜ重要だと考えているか説明する場合、その回答はしばしば「重要性の理由」を問う質問の正解になります。
📊 誤答分析 — X) 従業員の士気を向上させる - 会話の中で従業員の士気については全く言及されていません。X) 今後の監査に備える - 監査（audit）に関する内容は、本文や質問のどこにもありません。X) 新しいトレーニング資料を開発する - 女性の話者が資料をまとめているものの、男性がトレーニングの重要性を述べた理由は、チームの改善であり、資料開発そのものではありません。

---

[TH]
📖 การแปลบทอ่าน — ชาย: สวัสดีครับ ซาร่า คุณพร้อมสำหรับการฝึกอบรมช่วงบ่ายนี้หรือยัง? หญิง: เกือบพร้อมค่ะ เดวิด ฉันเพิ่งจะรวบรวมเอกสารเกี่ยวกับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เสร็จค่ะ ชาย: เยี่ยมเลย ผมคิดว่าการฝึกอบรมเกี่ยวกับการให้ข้อเสนอแนะในการประเมินผลการปฏิบัติงานนี้ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาของทีมครับ หญิง: ฉันเห็นด้วยค่ะ ข้อเสนอแนะควรจะเฉพาะเจาะจงและนำไปปฏิบัติได้ ไม่ใช่แค่พูดกว้างๆ ทั่วไป เราต้องการให้พนักงานของเราเข้าใจว่าจะปรับปรุงได้อย่างไรครับ ชาย: ถูกต้องครับ และเราต้องครอบคลุมถึงวิธีการให้ข้อเสนอแนะอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องเกี่ยวกับส่วนที่ต้องปรับปรุงอย่างมากครับ หญิง: ใช่ค่ะ ฉันได้รวมบางส่วนไว้แล้ว
📝 เหตุผลในการเลือกคำตอบ — เดวิดกล่าวอย่างชัดเจนว่า "ผมคิดว่าการฝึกอบรมเกี่ยวกับการให้ข้อเสนอแนะในการประเมินผลการปฏิบัติงานนี้ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาของทีม (this session on performance review feedback is crucial for the team's development)" เมื่อถูกถามถึงความสำคัญของการฝึกอบรม คำว่า "การพัฒนาของทีม (team's development)" เป็นคำหลักที่เชื่อมโยงโดยตรงกับ "การเติบโตทางวิชาชีพของทีม (team's professional growth)"
💡 เคล็ดลับสำหรับวันสอบ — ใน Part 3 เมื่อผู้พูดในบทสนทนาอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงคิดว่าบางสิ่ง "สำคัญ (important)", "สำคัญอย่างยิ่ง (crucial)", หรือ "จำเป็น (essential)", คำตอบมักจะเกี่ยวกับ "เหตุผลของความสำคัญ" ซี่งเป็นคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามประเภทนี้
📊 การวิเคราะห์ตัวเลือกที่ผิด — X) เพื่อปรับปรุงขวับขวัญของพนักงาน - ไม่มีการกล่าวถึงขวัญกำลังใจของพนักงานในบทสนทนาเลย X) เพื่อเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบที่กำลังจะมาถึง - ไม่มีการกล่าวถึงการตรวจสอบ (audit) ในบทอ่���นหรือคำถามแต่อย่างใด X) เพื่อพัฒนาสื่อการฝึกอบรมใหม่ - แม้ว่าฝ่ายหญิงกำลังรวบรวมสื่อ แต่เหตุผลที่ฝ่ายชายกล่าวถึงความสำคัญของการฝึกอบรมคือเพื่อการพัฒนาทีม ไม่ใช่เพื่อการพัฒนาสื่อการฝึกอบรมเอง

---

[VI]
📖 Dịch đoạn văn — Nam: Chào Sarah, bạn đã sẵn sàng cho buổi đào tạo chiều nay chưa? Nữ: Gần xong rồi, David. Tôi vừa mới hoàn thành việc tổng hợp các tài liệu về phê bình mang tính xây dựng. Nam: Tuyệt vời. Tôi nghĩ buổi đào tạo về phản hồi đánh giá hiệu suất này rất quan trọng đối với sự phát triển của nhóm. Nữ: Tôi đồng ý. Phản hồi cần cụ thể và có thể hành động được, không chỉ là những lời chung chung mơ hồ. Chúng ta muốn đảm bảo nhân viên hiểu cách cải thiện. Nam: Chính xác. Và chúng ta cần đề cập đến cách truyền đạt phản hồi đó một cách hiệu quả, đặc biệt là khi nó liên quan đến những lĩnh vực cần cải thiện đáng kể. Nữ: Đúng vậy. Tôi đã bao gồm một số...
📝 Lý do chọn câu trả lời — David nói rõ rằng "Tôi nghĩ buổi đào tạo về phản hồi đánh giá hiệu suất này rất quan trọng đối với sự phát triển của nhóm (this session on performance review feedback is crucial for the team's development)" khi được hỏi về tầm quan trọng của buổi đào tạo. Cụm từ "sự phát triển của nhóm (team's development)" là từ khóa liên quan trực tiếp đến "sự phát triển chuyên môn của nhóm (team's professional growth)".
💡 Mẹo làm bài thi — Trong Phần 3, khi người nói trong đoạn hội thoại giải thích lý do tại sao họ cho rằng điều gì đó "quan trọng (important)", "thiết yếu (crucial)", hoặc "cần thiết (essential)", câu trả lời thường đề cập đến "lý do của tầm quan trọng", là đáp án đúng cho loại câu hỏi này.
📊 Phân tích lựa chọn sai — X) Để cải thiện tinh thần nhân viên - Không có đề cập nào về tinh thần nhân viên trong cuộc trò chuyện. X) Để chuẩn bị cho một cuộc kiểm toán sắp tới - Không có thông tin nào về kiểm toán (audit) trong đoạn văn hoặc câu hỏi. X) Để phát triển tài liệu đào tạo mới - Mặc dù người phụ nữ đang tổng hợp tài liệu, lý do David đề cập đến tầm quan trọng của buổi đào tạo là để cải thiện nhóm, chứ không phải để phát triển tài liệu đào tạo.

---

[ID]
📖 Terjemahan Teks — Pria: Hai Sarah, apakah kamu siap untuk sesi pelatihan sore ini? Wanita: Hampir, David. Saya baru saja selesai menyusun materi tentang kritik konstruktif. Pria: Luar biasa. Saya pikir sesi tentang umpan balik tinjauan kinerja ini sangat penting untuk perkembangan tim. Wanita: Saya setuju. Umpan balik perlu spesifik dan dapat ditindaklanjuti, bukan hanya generalisasi yang samar. Kami ingin memastikan karyawan kami memahami cara meningkat. Pria: Tepat sekali. Dan kita perlu membahas cara menyampaikan umpan balik itu secara efektif, terutama ketika menyangkut area yang membutuhkan perbaikan signifikan. Wanita: Benar. Saya sudah memasukkan beberapa...
📝 Alasan Jawaban Ini — David dengan jelas menyatakan, "Saya pikir sesi tentang umpan balik tinjauan kinerja ini sangat penting untuk perkembangan tim (this session on performance review feedback is crucial for the team's development)" ketika ditanya mengapa dia menganggap pelatihan itu penting. Frasa "perkembangan tim (team's development)" adalah kata kunci yang secara langsung berhubungan dengan "pertumbuhan profesional tim (team's professional growth)".
💡 Tip Ujian — Di Bagian 3, ketika pembicara dalam percakapan menjelaskan mengapa mereka berpikir sesuatu itu "penting (important)", "krusial (crucial)", atau "esensial (essential)", jawabannya sering kali berkaitan dengan "alasan pentingnya", yang merupakan jawaban yang benar untuk tipe soal ini.
📊 Analisis Pilihan Salah — X) Untuk meningkatkan moral karyawan - Tidak ada penyebutan tentang moral karyawan dalam percakapan tersebut. X) Untuk mempersiapkan audit yang akan datang - Tidak ada informasi tentang audit (audit) di mana pun dalam teks atau pertanyaan. X) Untuk mengembangkan materi pelatihan baru - Meskipun wanita sedang menyusun materi, alasan David menyebutkan pentingnya pelatihan adalah untuk perbaikan tim, bukan untuk pengembangan materi pelatihan itu sendiri.

---

[MS]
📖 Terjemahan Petikan — Lelaki: Hai Sarah, adakah kamu bersedia untuk sesi latihan petang ini? Perempuan: Hampir, David. Saya baru sahaja selesai menyusun bahan mengenai kritikan membina. Lelaki: Cemerlang. Saya fikir sesi mengenai maklum balas semakan prestasi ini amat penting untuk pembangunan pasukan. Perempuan: Saya bersetuju. Maklum balas perlu spesifik dan boleh diambil tindakan, bukan sekadar generalisasi yang samar-samar. Kami mahu memastikan kakitangan kami faham cara untuk meningkat. Lelaki: Tepat sekali. Dan kita perlu meliputi cara menyampaikan maklum balas itu dengan berkesan, terutamanya apabila ia berkaitan dengan bidang yang memerlukan penambahbaikan ketara. Perempuan: Betul. Saya telah memasukkan beberapa...
📝 Sebab Jawapan Ini — David dengan jelas menyatakan, "Saya fikir sesi mengenai maklum balas semakan prestasi ini amat penting untuk pembangunan pasukan (this session on performance review feedback is crucial for the team's development)" apabila ditanya mengapa dia berpendapat latihan itu penting. Frasa "pembangunan pasukan (team's development)" ialah kata kunci yang secara langsung berkaitan dengan "pertumbuhan profesional pasukan (team's professional growth)".
💡 Petua Hari Ujian — Dalam Bahagian 3, apabila penceramah dalam dialog menjelaskan mengapa mereka berpendapat sesuatu itu "penting (important)", "amat penting (crucial)", atau "penting sekali (essential)", jawapan selalunya berkisar tentang "sebab kepentingan tersebut", iaitu jawapan yang betul bagi jenis soalan ini.
📊 Analisis Pilihan Salah — X) Untuk meningkatkan moral pekerja - Tiada sebutan tentang moral pekerja dalam perbualan itu. X) Untuk bersiap sedia menghadapi audit akan datang - Tiada maklumat tentang audit (audit) di mana-mana dalam petikan atau soalan. X) Untuk membangunkan bahan latihan baharu - Walaupun wanita itu sedang menyusun bahan, sebab David menyebut kepentingan latihan itu adalah untuk penambahbaikan pasukan, bukan untuk pembangunan bahan latihan itu sendiri.

---

[PT-BR]
📖 Tradução da Passagem — Homem: Oi Sarah, você está pronta para a sessão de treinamento esta tarde? Mulher: Quase, David. Acabei de terminar de compilar os materiais sobre crítica construtiva. Homem: Excelente. Acho que esta sessão sobre feedback de avaliação de desempenho é crucial para o desenvolvimento da equipe. Mulher: Concordo. O feedback precisa ser específico e acionável, não apenas generalidades vagas. Queremos garantir que nossos funcionários entendam como melhorar. Homem: Exatamente. E precisamos cobrir como fornecer esse feedback de forma eficaz, especialmente quando se trata de áreas que precisam de melhorias significativas. Mulher: Certo. Incluí alguns...
📝 Razão para esta resposta — David afirma claramente: "Acho que esta sessão sobre feedback de avaliação de desempenho é crucial para o desenvolvimento da equipe (this session on performance review feedback is crucial for the team's development)" quando questionado sobre a importância do treinamento. A frase "desenvolvimento da equipe (team's development)" é a palavra-chave que se relaciona diretamente com "crescimento profissional da equipe (team's professional growth)".
💡 Dica para o dia da prova — Na Parte 3, quando os falantes em um diálogo explicam por que acham que algo é "importante (important)", "crucial (crucial)" ou "essencial (essential)", a resposta geralmente gira em torno do "motivo da importância", que é a resposta correta para este tipo de questão.
📊 Análise de opções erradas — X) Para melhorar o moral dos funcionários - Não há menção ao moral dos funcionários na conversa. X) Para se preparar para uma auditoria iminente - Nenhuma informação sobre auditoria (audit) em qualquer lugar na passagem ou pergunta. X) Para desenvolver novos materiais de treinamento - Embora a mulher esteja compilando materiais, a razão pela qual David menciona a importância do treinamento é para a melhoria da equipe, não para o desenvolvimento do material de treinamento em si.

---

[MY]
📖 ကျမ်းစာ အမည် — အမျိုးသား: မင်္ဂလာပါ Sarah၊ ဒီနေ့ ညနေပိုင်း လေ့ကျင့်ရေး အစည်းအဝေးအတွက် အဆင်သင့် ဖြစ်ပြီလား။ အမျိုးသမီး: နီးပါးပါ David။ ကျွန်မက တည်ဆောက်မှုဆိုင်ရာ ဝေဖန်ချက်တွေအပေါ် အချက်အလက်တွေကို စုစည်းတာကိုပဲ ပြီးခဲ့တာပါ၊။ အမျိုးသား: ကောင်းပါ့။ ဒီ စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည် သုံးသပ်ရေး feedback အစည်းအဝေးက အသင်းရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အလွန်အရေးကြီးတယ်လို့ ကျွန်တော် ထင်ပါတယ်။ အမျိုးသမီး: ကျွန်မလည်း သဘောတူပါတယ်။ Feedback က သီးသန့်ဖြစ်ပြီး အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်တာ ဖြစ်သင့်တယ်၊။ မရေမရာ အထွေထွေ ပြောတာမျိုး မဖြစ်သင့်ဘူး။ ၀န်ထမ်းတွေ ဘယ်လို တိုးတက်အောင် လုပ်ရမလဲ ဆိုတာကို နားလည်အောင် လုပ်စေချင်ပါတယ်။ အမျိုးသား: မှန်ပါတယ်။ ပြီးတော့ အဲဒီ feedback ကို ဘယ်လို ထိထိရောက်ရောက် ပေးရမလဲ ဆိုတာကို ကျွန်တော်တို့ ထည့်သွင်း ပြောဆိုရမယ်၊။ အထူးသဖြင့် သိသာထင်ရှားတဲ့ တိုးတက်မှု လိုအပ်တဲ့အပိုင်းတွေနဲ့ ပတ်သက်လာရင်ပေါ့။ အမျိုးသမီး: ဟုတ်ကဲ့။ ကျွန်မက တချို့ ...
📝 အဖြေမှန်ရတဲ့အကြောင်း — David က လေ့ကျင့်ရေးရဲ့ အရေးပါမှုကို မေးတဲ့အခါ "ဒီ စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည် သုံးသပ်ရေး feedback အစည်းအဝေးက အသင်းရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အလွန်အရေးကြီးတယ် (this session on performance review feedback is crucial for the team's development)" လို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ "အသင်းရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး (team's development)" ဆိုတဲ့ စကားစုဟာ "အသင်းရဲ့ ပညာရေးဆိုင်ရာ တိုးတက်မှု (team's professional growth)" နဲ့ တိုက်ရိုက် ဆက်စပ်နေတဲ့ အဓိက စကားလုံးပါ။
💡 စာမေးပွဲနေ့ အကြံပြုချက် — အပိုင်း 3 တွင်၊ စကားဝိုင်းထဲမှ ပြောသူများသည် အဘယ်ကြောင့် တစ်စုံတစ်ခုကို "အရေးကြီးသည် (important)", "အလွန်အရေးကြီးသည် (crucial)", သို့မဟုတ် "အလွန်အရေးကြီးသည် (essential)" ဟု ထင်ကြောင်း ရှင်းပြသောအခါ၊ အဖြေသည် မကြာခဏ "အရေးပါမှု၏ အကြောင်းရင်း" ကို ဗဟိုပြုလေ့ရှိသည်၊ ထိုအချက်သည် ဤစာမေးပွဲအမျိုးအစားအတွက် မှန်ကန်သော အဖြေဖြစ်သည်။
📊 မှားယွင်းသောရွေးချယ်ခွင့်များ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ — X) ၀န်ထမ်းများရဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို မြှင့်တင်ရန် - စကားဝိုင်းထဲမှာ ၀န်ထမ်းရဲ့ စိတ်ဓာတ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာကိုမှ ဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါဘူး။ X) လာမယ့် စစ်ဆေးမှုအတွက် ပြင်ဆင်ရန် - ကျမ်းစာ သို့မဟုတ် မေးခွန်းတွင် စစ်ဆေးမှု (audit) နှင့် ပတ်သက်သော အချက်အလက် တစ်စုံတစ်ရာ မရှိပါ။ X) လေ့ကျင့်ရေး ကုန်ပစ္စည်းအသစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် - အမျိုးသမီးက ကုန်ပစ္စည်းတွေကို စုစည်းနေရင်းတောင်မှ David က လေ့ကျင့်ရေးရဲ့ အရေးပါမှုကို ပြောရတဲ့ အကြောင်းရင်းက ကုန်ပစ္စည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အတွက် မဟုတ်ဘဲ အသင်းကို တိုးတက်စေဖို့ အတွက်ပါ။

---
---
[ZH-TW]
📖 文章翻譯 —
男：嗨 Sarah，妳準備好今天下午的訓練了嗎？
女：差不多了，David。我剛完成建設性批評的資料彙編。
男：太棒了。我認為這次關於績效評估回饋的訓練對團隊的發展至關重要。
女：我同意。回饋需要具體且可行，不能只是含糊的概括。我們希望確保員工了解如何改進。
男：沒錯。我們需要討論如何有效地傳達這些回饋，特別是關於需要大幅改進的領域。
女：對。我放了一些...

📝 答案解析 — 正確答案是 C) 協助團隊專業成長。David 在對話中明確提到他認為訓練「對團隊的發展至關重要」(crucial for the team's development)。這與「協助團隊專業成長」的含義直接相關，因為團隊發展與成員的專業成長是同義詞。

💡 應試技巧 — 聽到表示「重要性」的關鍵詞（如 crucial, important, vital, essential）時，立即聯想其潛在影響，通常指向「成長」、「發展」、「改進」等正面結果。

📊 錯誤選項分析 —
A) 提升員工士氣 — 文章中未提及討論員工情緒或士氣的內容。
B) 準備即將到來的審計 — 對話中完全沒有提到審計或任何檢查事宜。
D) 開發新的訓練材料 — 雖然他們在「彙編訓練材料」，但訓練的「目的」不是為了開發新材料，而是基於現有材��進行訓練。
---
[EN]
📖 Passage Translation — Man: Hi Sarah, are you ready for the training session this afternoon? Woman: Almost, David. I've just finished compiling the materials on constructive criticism. Man: Excellent. I think this session on performance review feedback is crucial for the team's development. Woman: I agree. The feedback needs to be specific and actionable, not just vague generalities. We want to ensure our employees understand how to improve. Man: Exactly. And we need to cover how to deliver that feedback effectively, especially when it's about areas needing significant improvement. Woman: Right. I’ve included some r
📝 Why this answer — David explicitly states, "I think this session on performance review feedback is crucial for the team's development" when asked why he believes the training is important. The phrase "team's development" is the direct clue linking to the correct answer, "To aid the team's professional growth."
💡 Test-day tip — In Part 3, when a speaker emphasizes the importance of a topic using words like "crucial," "essential," or "very important," pay close attention, as the reason they give is often the direct answer to a question about the importance or purpose.
📊 Wrong-option analysis — X) To improve employee morale - There is no mention of employee morale in the conversation. X) To prepare for an upcoming audit - There is no mention of an audit anywhere in the passage or question. X) To develop new training materials - While the woman is compiling materials, the man's stated reason for the training's importance is team development, not the creation of the materials themselves.

相關題目