TOEIC リスニング パート 4 — 問題

パッセージ

Good morning, everyone, and welcome to Innovatech Solutions! My name is Sarah Chen, and I'm the Head of Human Resources. Today marks the beginning of an exciting journey for each of you as you join our team. This orientation session is designed to help you settle in smoothly and understand what makes Innovatech a great place to work. We'll cover our company culture, key policies, and essential resources available to you. A significant part of your daily operations will involve interacting with our internal systems, and for any technical assistance you might need, our dedicated tech support helpdesk is readily available. They offer comprehensive support for all software and hardware-related issues. Please familiarize yourselves with the employee handbook, which contains detailed information on everything from benefits to IT protocols. We want to ensure you have all the tools and knowledge necessary to succeed. In the coming days, you'll also meet your direct managers and team members who will guide you through your specific roles and responsibilities. We're thrilled to have you on board!

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問題

What is the main purpose of this orientation speech?

選択肢

  1. A. To introduce the company's mission and values.
  2. B. To explain the services offered by the tech support helpdesk.
  3. C. To provide an overview of the new employee onboarding process. ✓
  4. D. To discuss the company's future expansion plans.

正解

C. To provide an overview of the new employee onboarding process.

解説

📖 本文の和訳 — 皆さん、おはようございます。Innovatech Solutionsへようこそ！私の名前はサラ・チェン、人事部長です。今日は、皆さんが私たちのチームに加わる、エキサイティングな旅の始まりを告げる日です。このオリエンテーションセッションは、皆さんがスムーズに順応し、Innovatechが働くのに素晴らしい場所である理由を理解するのに役立つように設計されています。会社の文化、主要な方針、そして皆さんが利用できる必須のリソースについて説明します。日々の業務の大部分は、当社の内部システムとのやり取りを含むことになります。技術的なサポートが必要な場合は、専門のテクニカルサポートヘルプデスクがあります。
📝 正解理由 — 正解は「新入社員のオンボーディングプロセス概要の説明」です。本文冒頭で、サラ・チェンは「Innovatech Solutionsへようこそ！」と挨拶し、「This orientation session is designed to help you settle in smoothly」（このオリエンテーションセッションは、皆さんがスムーズに順応するのを助けるために設計されています）と述べています。これらの箇所は、新入社員が会社にうまく適応するのを助けるプロセス、すなわちオンボーディングプロセスがオリエンテーションの目的であることを明確に示しています。
💡 実践的アドバイス — Part 4では、話し手の最初の1〜2文に、話の主題や目的が明確に示されることがよくあります。「welcome」や「session is designed to」といった表現が出てきたら、新しい人を歓迎しているか、何らかの手続きを案内している内容である可能性が高いと予測しましょう。
📊 誤答分析 — X) 会社の使命と価値観の紹介 — 会社の文化や方針については触れていますが、それがオリエンテーションの「主な」目的であるとは言えません。X) テクニカルサポートヘルプデスクのサービス説明 — 技術サポートについては言及されていますが、それはオンボーディングプロセスの一部に過ぎず、セッションの主な目的ではありません。X) 会社の将来の拡張計画の議論 — 本文のどこにも、会社の将来の拡張計画についての言及はありません。

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