TOEIC リスニング パート 3 — 問題
パッセージ
Man: Hi Sarah, I wanted to discuss the proposed team reorganization. We need to streamline operations.
Woman: I read the initial proposal, David. I think restructuring the department will enhance efficiency, but I have some concerns about how the new roles will be filled. Especially regarding the new project manager position.
Man: I understand. That's where the new employee orientation program comes in. We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management.
Woman: Michael's a solid choice, but his lack of direct experience could be a challenge. Have we considered an external hire? Also, what about the junior roles? Will they be promoted or will we need to recruit?
Man: We're leaning towards internal promotions for the junior roles to incentivize the existing team. However, the project manager role is critical. We might need to open it up externally if Michael doesn't demonstrate sufficient aptitude during the initial weeks of his potential transition, which our updated onboarding process will closely monitor.
問題
What is David considering for the junior positions?
選択肢
- A. Hiring external candidates
- B. Offering them project management training
- C. Promoting existing employees ✓
- D. Transferring them to the accounting department
正解
C. Promoting existing employees
解説
📖 本文の和訳
男性: こんにちは、サラ。提案されているチームの再編成について話し合いたいのですが。業務を合理化する必要があります。
女性: デビッド、最初の提案書を読みました。部署の再構築は効率を高めると思いますが、新しい役職にどのように人材を充てるかについて懸念があります。特に新しいプロジェクトマネージャーの役職に関してです。
男性: 分かります。そこに、新入社員オリエンテーションプログラムが関わってきます。その役職に就く人が徹底的にオンボーディングされることを確認する必要があります。経理部のマイケルを検討していますが、彼はプロジェクト管理に特化した包括的なトレーニングが必要になるでしょう。
女性: マイケル…
📝 正解理由
正解は「既存の従業員を昇進させる」です。男性は「経理部のマイケルを検討しています」 ("We're considering Michael from accounting") と述べています。マイケルは既に社内にいる人物（経理部所属）であり、新しいポジションの候補として検討されていることがわかります。これは、社内の既存の人材を昇進させることを意味します。
💡 実践的アドバイス
Part 3では、会話で言及された人物の現在の役職や所属を把握することが重要です。「経理部のマイケル」のように、名前と現在の部署を一緒に言及する箇所に注目し、誰が社内候補者であるかを特定しましょう。
📊 不正解選択肢の分析
X) 外部候補者の採用 - 会話では内部の従業員を検討しており、外部からの採用については言及されていません。
X) プロジェクト管理トレーニングの提供 - マイケルにはトレーニングが必要だと述べられていますが、それが「ジュニアポジション」に関する検討事項の全て、あるいは中心ではありません。トレーニングは昇進プロセスの一部に過ぎません。
X) 経理部への異動 - マイケルは既に経理部に所属しており、新しい役職が与えられるのであって、経理部へ異動するわけではありません。