TOEIC リスニング パート 3 — 問題
パッセージ
Man: Hi Sarah, I wanted to discuss the proposed team reorganization. We need to streamline operations.
Woman: I read the initial proposal, David. I think restructuring the department will enhance efficiency, but I have some concerns about how the new roles will be filled. Especially regarding the new project manager position.
Man: I understand. That's where the new employee orientation program comes in. We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management.
Woman: Michael's a solid choice, but his lack of direct experience could be a challenge. Have we considered an external hire? Also, what about the junior roles? Will they be promoted or will we need to recruit?
Man: We're leaning towards internal promotions for the junior roles to incentivize the existing team. However, the project manager role is critical. We might need to open it up externally if Michael doesn't demonstrate sufficient aptitude during the initial weeks of his potential transition, which our updated onboarding process will closely monitor.
問題
What is mentioned as a benefit of the new employee orientation program?
選択肢
- A. It reduces the need for external hires.
- B. It helps Michael adapt to a new role. ✓
- C. It guarantees Michael's success in the new position.
- D. It speeds up the overall reorganization process.
正解
B. It helps Michael adapt to a new role.
解説
📖 本文の和訳
男：こんにちは、サラ。提案されているチームの再編成について話したいんだ。業務を効率化する必要がある。
女：ええ、デビッド。初期の提案は読みました。部門の再編成は効率を高めると思いますが、新しい役職がどのように埋められるかについて懸念があります。特に新しいプロジェクトマネージャーの役職についてです。
男：理解しています。そこで、新しい従業員オリエンテーションプログラムが役立ちます。その役職に就く人が確実に徹底的にオンボーディングされるようにする必要があります。経理部のマイケルを検討していますが、プロジェクト管理に特化した包括的なトレーニングが必要になるでしょう。
女：マイケル…
[JA] 📝 정답이유
正解は「It helps Michael adapt to a new role.」です。男性は「その役職に就く人が確実に徹底的にオンボーディングされるようにする必要があります。経理部のマイケルを検討していますが、プロジェクト管理に特化した包括的なトレーニングが必要になるでしょう。」と述べています。これは、オリエンテーションプログラムが、新しい人が、特にマイケルが担当する新しいプロジェクトマネージャーの役割に適応し、必要なトレーニングを受けるのを助けることを明確に示しています。「onboarded」は、新入社員が会社や新しい職務に慣れるのを助けるプロセスを意味します。
[JA] 💡 실전팁
Part 3では、会話の文脈を理解することが重要です。特定の人物（この場合はマイケル）の状況への言及を聞き逃さないでください。人物が言及されたら、その人物の役割や状況の変化に関連する情報に注意を払うと、答えを見つけやすくなります。
[JA] 📊 오답분석
X) It reduces the need for external hires. — 外部からの採用を減らすことについての言及は本文にありません。
X) It guarantees Michael's success in the new position. — プログラムが成功を保証すると述べているのではなく、オンボーディングとトレーニングの必要性に言及しています。
X) It speeds up the overall reorganization process. — プログラムが全体の再編成プロセスをスピードアップするという情報は会話にありません。