TOEIC リスニング パート 3 — 問題

パッセージ

Manager: Hi Sarah, thanks for meeting with me. I wanted to discuss the upcoming team reorganization. We need to integrate the new hires more effectively.
Sarah: Of course, Mr. Harrison. I've been thinking about that too. How do you envision the new structure?
Manager: Well, I was considering splitting the department into specialists for project management and client relations. What are your initial thoughts?
Sarah: That could work. It might streamline our workflow. However, I'm concerned about how it impacts our current client assignments, especially with the museum exhibition schedule coming up next quarter. We need to ensure continuity.
Manager: That's a valid point. We'll need to carefully plan the transition and client handovers. Perhaps we can schedule a follow-up meeting with the rest of the team next week to go over the details and address any concerns regarding the exhibition schedule's impact.

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問題

What does the manager suggest for the next steps?

選択肢

  1. A. Immediately implement the changes.
  2. B. Talk to HR about the new hires.
  3. C. Arrange another meeting with the team. ✓
  4. D. Contact the clients about the schedule.

正解

C. Arrange another meeting with the team.

解説

📖 本文の和訳
マネージャーはチームの再編成について話し合いたいと考えており、新入社員をもっと効果的に統合する必要があると述べています。マネージャーが提案する部署分割案について尋ねると、サラは現在の顧客割り当てや美術館の展示会スケジュールに与える影響について懸念を表明します。
📝 정답이유
マネージャーはチームの再編成と新入社員の統合について話し合うために会議を招集し、サラに意見を求めています。サラが現在の業務への影響について懸念を表明すると、マネージャーは「Well, I was considering splitting the department into specialists for project management and client relations.」と言って、代替案となる構造を提示します。サラも「That could work. It might streamline our workflow.」と前向きに反応します。これに続いて、次のステップを議論するためにチーム全体での会議を提案するのが自然な流れです。したがって、「チームとさらに会議をアレンジする」が正解となります。
💡 실전팁
Part 3では、会話の流れと次のステップを推論する問題がよく出題されます。一方が問題提起をし、もう一方が解決策や代替案を提示する場合、その次の行動として「追加の議論」や「情報収集」のための会議の提案が出る可能性が高いです。「immediate」や「contact」のような即時的な行動を示す選択肢は慎重に判断してください。
📊 오답분석
X) すぐに変更を実施します。 — 会話の中で変更をすぐに実施するという言及は全くありません。むしろサラが懸念を表明しており、慎重なアプローチが必要であることを示唆しています。
X) 新入社員について人事部に相談します。 — 新入社員の統合が議論されましたが、人事部との話し合いが次のステップとして提案されたわけではありません。
X) スケジュール変更のため顧客に連絡します。 — サラは「museum exhibition schedule」に言及しましたが、これが次のステップとして顧客に連絡する必要があることを意味しているわけではありません。むしろ内部的な組織再編成の議論に近いです。

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