TOEIC リスニング パート 3 — 問題
パッセージ
Man: Hi Sarah, I wanted to discuss the proposed team reorganization. We need to streamline operations.
Woman: I read the initial proposal, David. I think restructuring the department will enhance efficiency, but I have some concerns about how the new roles will be filled. Especially regarding the new project manager position.
Man: I understand. That's where the new employee orientation program comes in. We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management.
Woman: Michael's a solid choice, but his lack of direct experience could be a challenge. Have we considered an external hire? Also, what about the junior roles? Will they be promoted or will we need to recruit?
Man: We're leaning towards internal promotions for the junior roles to incentivize the existing team. However, the project manager role is critical. We might need to open it up externally if Michael doesn't demonstrate sufficient aptitude during the initial weeks of his potential transition, which our updated onboarding process will closely monitor.
問題
Why does the woman think restructuring might be problematic?
選択肢
- A. The cost implications of restructuring
- B. Potential difficulties in filling new positions ✓
- C. The timeline for implementing the changes
- D. Resistance from existing team members
正解
B. Potential difficulties in filling new positions
解説
📖 本文の和訳
男性：サラ、提案されているチームの再編成について話したいんだ。業務を効率化する必要がある。
女性：デイビッド、最初の提案書を読みました。部署の再編成は効率を高めるとは思いますが、新しい役職にどう人材を充てるかについていくつか懸念があります。特に新しいプロジェクトマネージャーの役職に関してです。
男性：分かっています。そこが新しい従業員オリエンテーションプログラムの出番です。その役職に誰が就くとしても、徹底的にオンボーディングされるようにする必要があります。会計部のマイケルを検討していますが、プロジェクトマネジメントに特化した包括的なトレーニングが必要になるでしょう。
📝 정답이유
女性は、新しい役職、特にプロジェクトマネージャーの役職が「どのように人材を充てるかについていくつか懸念がある」と明確に述べています。これは、選択肢1「新しい役職の補充における潜在的な困難」と直接一致します。男性はマイケルに言及し、「包括的なトレーニングが必要」と付け加えており、役職を単に埋める以上の困難があることを示唆しています。
💡 실전팁
Part 3では、「concern（懸念）」、「problem（問題）」、「difficulty（困難）」などの否定的な単語が話者によって言及される際には、特に注意して聞きましょう。これらの単語は、問題の原因や解決策を尋ねる質問に対する答えを見つけるための重要な手がかりとなります。
📊 오답분석
X) 再編成のコスト — 文章中にコストに関する言及は一切ありません。
X) 変更実施のタイムライン — タイムラインについての議論はありましたが、女性の主な懸念はタイムラインではなく、人員補充の方法です。
X) 既存チームメンバーからの反発 — 文章中には、既存チームメンバーからの反発や抵抗についての言及は一切ありません。