TOEIC リスニング パート 3 — 問題
パッセージ
Interviewer: Thanks for coming in today, Ms. Evans. We're looking for someone to head our new marketing department.
Applicant: Thank you for having me. I saw the advertisement and was immediately interested. My background in digital campaigns seems to align well with the job description.
Interviewer: Yes, it does. We're particularly impressed with your work at Global Corp. Can you tell me more about your experience managing a team?
Applicant: Certainly. I led a team of five for three years, overseeing strategy development and execution. We increased online engagement by 30% during that period. Oh, and speaking of schedules, I noticed the company offers a subsidized gym membership. Is there a specific gym class schedule available during lunch hours?
Interviewer: That's a great perk! Yes, we have yoga and spinning classes offered Tuesdays and Thursdays. We're actually considering adding more options based on employee feedback. How do you handle tight deadlines?
Applicant: I prioritize tasks, delegate effectively, and maintain clear communication with my team. I believe in proactive problem-solving to ensure projects stay on track.
問題
How does the applicant handle tight deadlines?
選択肢
- A. By working overtime every day
- B. By delegating tasks and communicating clearly ✓
- C. By asking colleagues for help
- D. By extending the project timeline
正解
B. By delegating tasks and communicating clearly
解説
📖 本文の和訳
面接官：本日はお越しいただきありがとうございます、エヴァンスさん。私たちは新しいマーケティング部門を率いる人材を探しています。
応募者：お招きいただきありがとうございます。広告を見てすぐに興味を持ちました。デジタルキャンペーンでの私の経験は、職務内容によく合っていると思います。
面接官：はい、そうです。特にグローバルコープでのあなたの業績には感銘を受けています。チームマネジメントの経験について、もう少し詳しく教えていただけますか？
応募者：もちろんです。3年間5人のチームを率い、戦略開発と実行を監督しました。その期間中にオンラインエンゲージメントを30％増加させました。
📝 정답이유
応募者は面接で「3年間5人のチームを率い、戦略開発と実行を監督し、オンラインエンゲージメントを30％増加させた」と述べています。これは、単に一生懸命働くこと以上の、チームメンバーとの明確なコミュニケーションとタスクの割り当てによって目標を達成したことを示唆しています。「監督した」という表現は、すべてを自分で行うのではなく、チームメンバーに役割を与えて管理していたことを示しています。
💡 실전팁
Part 3/4では、応募者の経歴や経験に関する質問がよく出題されます。この場合、「lead」、「manage」、「oversee」、「delegate」のような単語を探すと、業務遂行方法や問題解決能力を把握するのに役立ちます。本文の「overseeing strategy development and execution」という表現は、タスクの分担と管理能力を示す重要な手がかりとなります。
📊 오답분석
X) 毎日残業 — 応募者が残業したという本文中の言及は全くありません。これは、仕事量や成果達成に関する誤った推測です。
X) 同僚に助けを求める — 応募者はチームを「率いて監督した」と述べており、同僚に頼ったという内容はありません。むしろ主導的な役割を果たしたことがわかります。
X) プロジェクトの締め切り延長 — 本文にはプロジェクトのスケジュールや締め切りに関する言及は一切ありません。これは応募者の業務遂行方法とは無関係な情報です。