TOEIC リスニング パート 3 — 問題
パッセージ
Woman: Hi John, thanks for coming. Did you get a chance to look at the email about the new employee training session next month?
Man: Hi Sarah. Yes, I did. I wanted to confirm the date and time. Is it still set for the 15th at 9 AM?
Woman: That's correct. We'll be covering the updated company policies and introducing the new software the marketing team has been developing.
Man: Sounds good. I also saw a brief mention of a recycling program announcement in the email. Is there more information on that coming soon?
Woman: Yes, actually. We'll have a separate presentation about the recycling initiative right after the main training concludes. We're aiming to improve our environmental impact, and we'll share the details then.
Man: Excellent. I look forward to hearing more about both. Will the training session be mandatory for all staff?
問題
What topics will be covered in the training session?
選択肢
- A. Marketing strategies and software development
- B. Company policies and new software ✓
- C. Recycling initiatives and environmental impact
- D. Employee performance and salary reviews
正解
B. Company policies and new software
解説
📖 本文の和訳
女性：ジョンさん、来てくれてありがとう。来月の新規従業員研修セッションに関するメールに目を通す時間はありましたか？
男性：こんにちは、サラ。はい、見ました。日時を確認したかったのですが。15日の午前9時のままでしょうか？
女性：その通りです。更新された会社方針を扱い、マーケティングチームが開発してきた新しいソフトウェアを紹介します。
男性：なるほど。メールでリサイクルプログラムの発表についても簡単に触れられていましたが、それについての詳細はまもなく発表されるのでしょうか？
女性：はい、実は。リサイクルイ initiatives に関する別個のプレゼンテーションがあります。
📝 正解理由
正解は「Company policies and new software」です。女性は研修セッションで「updated company policies」を扱い、さらに「introducing the new software the marketing team has been developing」についても言及しています。これは、研修のトピックに関する質問に対する直接的な証拠となります。
💡 実践的ヒント
Part 3では、会話全体を聞き、包括的な質問に答える必要がある場合が多いです。研修が何に関するものかを尋ねるような質問では、「covering」「introducing」「discussing」といった動詞とその後に続くトピックを注意深く聞き、それらがどのように関連しているかを把握することが重要です。
📊 不正解選択肢の分析
X) Marketing strategies and software development — ソフトウェア開発には言及しましたが、マーケティング戦略については言及していません。
X) Recycling initiatives and environmental impact — リサイクルプログラムについては言及しましたが、それは研修セッションの主なトピックではなく、別途のプレゼンテーションになると述べられています。
X) Employee performance and salary reviews — 会話の中で従業員の業績や給与の見直しについては一切言及されていません。