TOEIC リスニング パート 3 — 問題
パッセージ
Man: Hi Sarah, I wanted to discuss the proposed team reorganization. We need to streamline operations.
Woman: I read the initial proposal, David. I think restructuring the department will enhance efficiency, but I have some concerns about how the new roles will be filled. Especially regarding the new project manager position.
Man: I understand. That's where the new employee orientation program comes in. We need to ensure whoever takes that role is thoroughly onboarded. We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management.
Woman: Michael's a solid choice, but his lack of direct experience could be a challenge. Have we considered an external hire? Also, what about the junior roles? Will they be promoted or will we need to recruit?
Man: We're leaning towards internal promotions for the junior roles to incentivize the existing team. However, the project manager role is critical. We might need to open it up externally if Michael doesn't demonstrate sufficient aptitude during the initial weeks of his potential transition, which our updated onboarding process will closely monitor.
問題
What will the updated onboarding process monitor?
選択肢
- A. The overall efficiency of the reorganized team
- B. Michael's suitability for the project manager role ✓
- C. The success of external hires in new positions
- D. The cost of the new employee orientation program
正解
B. Michael's suitability for the project manager role
解説
📖 本文の和訳 — 男性がチーム再編成の提案について話し合い、業務の効率化が必要だと述べています。女性は、部署の再編が効率を高めるだろうと考えているものの、特に新しいプロジェクトマネージャーのポジションに関して、新しい役割がどのように埋められるかについて懸念があると述べています。男性は、新しい従業員オリエンテーションプログラムがそれを確実にすると説明し、マイケルという人物を検討しているが、プロジェクト管理に特化した包括的なトレーニングが必要だと付け加えています。
📝 正解理由 — 男性は「 whoever takes that role is thoroughly onboarded」と述べており、これはその役割を担う人物が完全にオンボーディングされることを確実にしなければならないという意味です。さらに「We're considering Michael from accounting, but he'll need comprehensive training specific to project management」とも述べており、マイケルがプロジェクトマネジメントの役割に適応するために、特定のトレーニングが必要であることを具体的に示しています。したがって、更新されたオンボーディングプロセスは、マイケルがプロジェクトマネージャーの役割に適しているかどうかを監視することになります。
💡 実践的ヒント — パート3では、会話で言及されている特定の人物や役職に細心の注意を払ってください。「whoever」、「Michael」、「project manager role」のようなキーワードを聞き漏らさないようにすると、正解を見つける手がかりになります。
📊 誤答選択肢分析 — X) 再編成されたチーム全体の効率性 — 会話の冒頭で言及されましたが、オンボーディングプロセスの焦点ではありません。X) 新しいポジションでの外部採用者の成功 — 会話は内部の従業員（マイケル）に関するものであり、外部採用については言及されていません。X) 新しい従業員オリエンテーションプログラムの費用 — 会話では費用について全く触れられておらず、プログラムの目的自体に焦点が当てられています。