TOEIC リスニング パート 4 — 問題
パッセージ
Welcome everyone to the new employee orientation! We're thrilled to have you all join our team. This session is designed to give you a comprehensive understanding of our company culture, essential policies, and the resources available to support your success here. We'll cover everything from HR procedures to IT support, and importantly, how to navigate our internal communication channels. We'll also touch upon key operational guidelines, including a brief module on understanding the terms within a typical car rental agreement, should you require one for business travel. Our goal is to ensure you feel equipped and confident as you begin your journey with us. Please feel free to ask questions throughout the session.
問題
The speaker mentions the orientation is designed to provide attendees with...
選択肢
- A. A deep dive into departmental functions
- B. A thorough grasp of company policies and support systems ✓
- C. Advanced training on industry-specific software
- D. Networking opportunities with senior management
正解
B. A thorough grasp of company policies and support systems
解説
📖 本文の和訳 — 新入社員オリエンテーションへようこそ！皆様がチームに加わってくださったことを大変嬉しく思います。このセッションは、当社の企業文化、必須のポリシー、そして皆さんの成功をサポートするためのリソースについての包括的な理解を提供するように設計されています。
📝 正解理由 — 本文中に「This session is designed to give you a comprehensive understanding of our company culture, essential policies, and the resources available to support your success here.」と明確に述べられています。選択肢B「A thorough grasp of company policies and support systems」（企業のポリシーとサポートシステムを徹底的に把握すること）は、このフレーズと完全に一致しており、「company culture」は「policies」と、「resources available to support your success」は「support systems」へと自然に言い換えられています。
💡 実践的ヒント — Part 4では、話し手が「designed to...」や「intended to...」のような表現を使ってセッションやプレゼンテーションの目的を説明する場合、その目的が試験問題で問われる中心的な内容になることがよくあります。この部分に注意して聞き取りましょう。
📊 不正解選択肢分析 —
X) A deep dive into departmental functions — 本文では、部門機能についての深い掘り下げには言及されていません。
X) Advanced training on industry-specific software — ITサポートについては触れられていますが、特定のソフトウェアに関する高度なトレーニングが主な目的であるとは述べられていません。
X) Networking opportunities with senior management — 本文では、シニアマネジメントとのネットワーキングの機会については言及されていません。