TOEIC リスニング パート 3 — 問題

パッセージ

Woman: Hi Tom, have you had a chance to look at the preliminary plans for the upcoming office relocation?
Man: Yes, Sarah, I just reviewed them. It seems like a massive undertaking, especially moving everything by the end of next month.
Woman: I agree. The logistics are proving to be quite challenging. We need to ensure minimal disruption to our operations.
Man: Absolutely. I'm particularly concerned about the IT infrastructure. We can't afford any downtime.
Woman: Right. I've already scheduled a meeting with the IT team for next week to finalize their requirements and timeline. We'll also need to communicate the moving schedule to all employees very soon.
Man: Good thinking. Transparency will be key to a smooth transition. Perhaps we should also consider designating a point person on each team to coordinate their department's move.

パッセージ全文を読む →

問題

What does the man suggest to facilitate a smooth transition?

選択肢

  1. A. Hiring an external moving company
  2. B. Holding daily team meetings
  3. C. Appointing departmental coordinators ✓
  4. D. Delaying the relocation date

正解

C. Appointing departmental coordinators

解説

📖 本文の和訳 — 女性: こんにちは、トム。次回のオフィス移転の予備計画を見る時間はありましたか？男性: はい、サラ。ちょうど確認しました。特に来月末までにすべてを移動させるのは、大変な作業になりそうです。女性: 同感です。物流が非常に困難であることがわかっています。業務への影響を最小限に抑える必要があります。男性: 全くです。特にITインフラが心配です。ダウンタイムは許されません。女性: ええ、来週、ITチームと会議を予約し、彼らの要件とタイムラインを確定します。私たちも必要になります。
📝 정답이유 — 男性は「ITインフラ」への懸念を表明し、「ダウンタイム」を避ける必要があると述べています。女性はITチームとの会議を予約して「要件とタイムライン」を確定すると述べています。これはIT関連の問題に対処するための措置を講じることを示唆しており、「部門コーディネーターの任命」は、円滑な移行を支援するために各部門に責任者を置くという最も適切な提案です。
💡 실전팁 — Part 3では、対話で言及された問題点（例：ITインフラ、ダウンタイム）とそれに対する解決策（例：会議の予約、コーディネーターの任命）を結びつけることが重要です。重要な単語を聞き逃さないように注意深く聞いてください。
📊 오답분석 — X) 外部の引越し業者を雇う — 引越し自体よりも、ITインフラのような運営上の問題により重点が置かれています。 X) 毎日のチーム会議 — 具体的な会議の計画は言及されていますが、毎日の頻度は記載されておらず、IT問題の解決に焦点が当てられています。 X) 移転日を延期する — 移転日の延期は議論された解決策ではなく、むしろ混乱を最小限に抑えようとする努力が見られます。

関連問題