TOEIC リスニング パート 4 — 問題

パッセージ

Good morning, everyone, and a warm welcome to our newest team members! I'm Sarah Chen, Head of Human Resources. We're thrilled to have you join Sterling Solutions. This orientation is designed to give you a comprehensive overview of our company culture, values, and, most importantly, the foundational policies that guide our operations. Today, we'll be covering essential company policies regarding workplace conduct, data privacy, and professional development. We'll also touch upon employee benefits and the resources available to help you succeed. Your departmental managers will delve into specific job roles and project details next week. For now, please feel free to ask any questions you may have during our Q&A session after this presentation. We believe a clear understanding of these guidelines is crucial for a smooth and productive start. Welcome aboard!

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問題

What topic will be discussed at a later time?

選択肢

  1. A. Specific job duties ✓
  2. B. Company privacy policies
  3. C. Employee benefits
  4. D. Workplace conduct

正解

A. Specific job duties

解説

📖 本文の和訳 — 皆さん、おはようございます。新しくチームに加わった皆さん、温かく歓迎いたします！人事部長のサラ・チェンです。Sterling Solutionsへようこそ。このオリエンテーションは、当社の企業文化、価値観、そして最も重要な、私たちの業務を導く基本的な方針について包括的な概要を理解していただくためのものです。本日は、職場での行動、データプライバシー、専門能力開発に関する必須の会社方針を取り上げます。また、従業員特典や、皆様の成功を支援するためのリソースについても触れます。各部門のマネージャーがさらに詳しく説明します。
📝 正解理由 — この質問は、後で議論されるトピックについて尋ねています。本文では、「Today, we'll be covering essential company policies regarding workplace conduct, data privacy, and professional development.」（本日、職場での行動、データプライバシー、専門能力開発に関する必須の会社方針を取り上げます。）と述べており、今日取り上げる内容を説明しています。しかし、「Your departmental managers will delve into specific job duties.」（各部門のマネージャーが具体的な職務内容を掘り下げて説明します。）という部分は、今日取り上げる内容ではなく、後で部門マネージャーがさらに詳細に説明する内容を示しています。したがって、「Specific job duties」（具体的な職務内容）が後で議論されるトピックです。
💡 実践的なヒント — Part 4では、「Today, we will cover...」（今日、～を取り上げます）という表現の後に続く内容と、「Later, we will discuss...」（後で、～を議論します）や「will delve into...」（～を掘り下げて説明します）のように未来の時点を示す表現の後に続く内容を区別することが重要です。今日取り上げる内容と後で取り上げる内容を明確に区別してください。
📊 不正解選択肢の分析 — X) Company privacy policies — これは今日取り上げる内容の一部として言及されています（「covering essential company policies regarding workplace conduct, data privacy...」）。 X) Employee benefits — これも今日触れる内容です（「We'll also touch upon employee benefits...」）。 X) Workplace conduct — これも今日取り上げる内容の一部として言及されています（「covering essential company policies regarding workplace conduct...」）。

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