TOEIC リスニング パート 4 — 問題

パッセージ

Good morning, everyone, and a warm welcome to all our new team members! I'm delighted to see such a diverse and talented group joining us today. This orientation session is meticulously designed to familiarize you with our corporate culture, key operational procedures, and the various resources available to support your success. Over the next two days, we’ll cover everything from HR policies and benefits to navigating our internal communication platforms and understanding our strategic objectives. You’ll also have the opportunity to meet some departmental leads and network with your fellow new hires. We encourage you to ask questions, engage actively, and make the most of this foundational experience. We believe a thorough onboarding process is crucial for integrating new talent effectively, and we’re committed to ensuring you have all the tools necessary to thrive here. Welcome aboard!

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問題

What is emphasized as crucial for effective talent integration?

選択肢

  1. A. Aggressive revenue targets
  2. B. A comprehensive onboarding process ✓
  3. C. Frequent social gatherings
  4. D. Strict adherence to a dress code

正解

B. A comprehensive onboarding process

解説

📖 本文の和訳 — 皆さん、こんにちは。そして、今日から加わる新しいチームメンバーの皆さん、温かくお迎えします！ これほど多様で才能あふれる皆さんが今日、私たちに加わってくださったことを大変嬉しく思います。このオリエンテーション・セッションは、私たちの企業文化、主要な業務手順、そして皆さんの成功をサポートするために利用できるさまざまなリソースに皆さんが精通できるように、細心の注意を払って設計されています。今後2日間で、人事ポリシーや福利厚生から、社内コミュニケーションプラットフォームの活用、戦略目標の理解まで、あらゆることをカバーします。また、各部門のリーダーに会ったり、仲間の新入社員とネットワーキングしたりする機会もあります。
📝 정답이유 — この質問は、効果的な人材統合に何が重要であると強調されているかを尋ねています。本文では、「This orientation session is meticulously designed to familiarize you with our corporate culture, key operational procedures, and the various resources available to support your success.」と述べています。ここで「orientation session」は、新入社員が会社に適応するのを助けるプロセスを意味しており、これは「A comprehensive onboarding process」に相当します。したがって、これが人材統合に重要であることが強調されています。
💡 실전팁 — Part 4では、スピーカーが「crucial」、「important」、「key」などの強調語を使い、特定トピックについて述べていないか注意深く聞きましょう。これらの単語の後の内容は、質問の正解となる可能性が高いです。
📊 오답분석 —
X) Aggressive revenue targets — 本文で言及されておらず、人材統合とは直接関係ありません。
X) Frequent social gatherings — 本文で言及されていますが、人材統合の「核心」や「重要な要素」として強調されてはいません。
X) Strict adherence to a dress code — 本文で言及されておらず、人材統合とは関係ありません。

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