TOEIC リスニング パート 4 — 問題

パッセージ

Good morning, everyone, and a warm welcome to all our new team members! My name is Eleanor Vance, and I'm the Director of Human Resources. On behalf of the entire leadership team, I extend a heartfelt welcome to you. This session is designed to acclimate you to our corporate culture, outline key policies, and introduce you to the resources available to help you thrive in your new roles. We're thrilled to have such a talented and diverse group joining us. Over the next few hours, we'll cover everything from our history and mission to daily operational guidelines and career development opportunities. We encourage you to ask questions throughout the day. Please make sure to collect your welcome packet, which contains a detailed agenda, a directory of essential contacts, and your employee handbook. We believe in fostering an environment of continuous learning and mutual respect, and we are confident that you will find your time here both challenging and rewarding. Welcome aboard!

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問題

What is the primary purpose of this orientation speech?

選択肢

  1. A. To introduce new hires to company policies and culture. ✓
  2. B. To discuss recent changes in employee benefits.
  3. C. To provide an overview of the company's financial performance.
  4. D. To solicit feedback on the new onboarding process.

正解

A. To introduce new hires to company policies and culture.

解説

📖 本文の和訳 — 「皆さん、こんにちは。新入社員の皆さん、温かくお迎えいたします！私の名前はエレノア・ヴァンス、人事部長です。リーダーシップチーム全体を代表して、心より歓迎の意を表します。このセッションは、皆さんが私たちの企業文化に慣れ、主要な方針を概説し、新しい役割で成功するのに役立つリソースを紹介するために設計されています。このような才能豊かで多様なグループが私たちに加わってくれたことを大変嬉しく思っています。今後数時間で、私たちの歴史と使命から日々の運営ガイドライン、キャリア開発の機会まで、すべてをカバーします。」
📝 정답이유 — 正解は「新入社員に会社のポリシーと文化を紹介するため」です。話者は「This session is designed to acclimate you to our corporate culture, outline key policies, and introduce you to the resources available...」と明確に述べており、このセッションが企業文化への適応、主要方針の概要説明、そして新しい役割で成功するためのリソース紹介を目的としていることを示しています。
💡 실전팁 — Part 4で、何かの「目的」や「理由」を問われる問題では、"The purpose of this is to..." や "We are here today to..." のような導入フレーズに注意しましょう。話者がこれから何をするのか、その理由を述べている可能性が高いです。
📊 오답분석 — X) recent changes in employee benefits (最近の従業員特典の変更について議論する) — 文中には従業員特典に関する言及はありません。X) company's financial performance (会社の財政実績の概要を提供する) — オリエンテーションの目的は、財政実績ではなく、文化、方針、リソースの紹介です。X) new onboarding process (新しいオンボーディングプロセスに関するフィードバックを求める) — セッションの目的はフィードバックの収集ではなく、情報提供です。

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