TOEIC リスニング パート 3 — 問題

パッセージ

Interviewer: Welcome back, Ms. Chen. We're very impressed with your qualifications.
Ms. Chen: Thank you for inviting me for a second round.
Interviewer: We'd like to formally extend a job offer for the Senior Marketing Manager position. We’ve sent over the offer letter outlining the compensation package and benefits.
Ms. Chen: That's wonderful news! I'm truly excited. I just need a little time to review everything.
Interviewer: Absolutely. Take your time. We're looking to have someone start by the first of next month, if that works for you.
Ms. Chen: That timeline shouldn't be an issue. I'll get back to you within a couple of days.

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問題

What is the primary topic of this discussion?

選択肢

  1. A. Negotiating a salary increase
  2. B. Scheduling an initial interview
  3. C. Discussing a potential job offer ✓
  4. D. Reviewing employee performance

正解

C. Discussing a potential job offer

解説

📖 本文の和訳
面接官：陳さん、おかえりなさい。あなたの資格には大変感銘を受けております。
陳さん：二次面接にお招きいただきありがとうございます。
面接官：シニア・マーケティング・マネージャー職の正式な採用オファーを提示したいと思います。報酬パッケージと福利厚生を明記したオファーレターをお送りしました。
陳さん：それは素晴らしいニュースです！本当に楽しみです。すべてを検討するのに少し時間をいただきたいのですが。
面接官：もちろんです。ごゆっくりどうぞ。可能であれば、来月初めまでにはどなたかに勤務を開始していただきたいと考えております。
陳さん：そのスケジュールには問題ないはずです。私が…

📝 正解理由
この会話の主なトピックは「潜在的な求人オファーの話し合い」です。面接官が「正式な採用オファーを提示したい」と述べ、「オファーレター」や「報酬パッケージ、福利厚生」について言及している点が決め手となります。陳さんも「素晴らしいニュース」と反応し、オファーを前向きに受け止めています。

💡 試験対策のヒント
Part 3では、会話の冒頭で面接官や話し手が「offer（申し出る）」、「propose（提案する）」、「suggest（提案する）」、「invite（招待する）」といった動詞を使って、何か特別なオファーをしているかどうかを掴むことが重要です。

📊 不正解選択肢の分析
X) 給与昇給の交渉 - 給与に関する具体的な交渉内容は言及されていません。
X) 初回面接のスケジュール調整 - すでに二次面接が行われているため、初回面接ではありません。
X) 従業員の業績レビュー - 会話内容は業績レビューではなく、新しい役職のオファーに関するものです。

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