TOEIC リスニング パート 3 — 問題

パッセージ

Woman: Good morning, Mark. I wanted to touch base with you regarding the email from HR about the upcoming team reorganization.
Man: Ah, yes, Sarah. It’s certainly a lot to digest. I’m a bit concerned about how it will impact our current workflow, especially with the Q3 targets looming.
Woman: My sentiments exactly. I’ve been trying to make sense of the new reporting lines. It seems several key personnel will be shifting to different departments.
Man: Right. And I noticed my team is losing two senior analysts, but gaining one from the marketing division. I'm not sure how that balances out for our project load.
Woman: It's definitely going to require some strategic reallocation of responsibilities. Perhaps we should schedule an internal meeting to iron out the specifics for our department?
Man: That’s a sensible idea, Sarah. Let’s aim for sometime this afternoon, if your schedule permits.

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問題

What does the woman propose doing next?

選択肢

  1. A. Contacting the HR department for clarification
  2. B. Convening a meeting within their department ✓
  3. C. Redistributing workload among existing staff
  4. D. Postponing the Q3 target discussions

正解

B. Convening a meeting within their department

解説

📖 本文の和訳 — 女性はマークに対し、人事部からのチーム再編成に関するメールについて近況を報告したいと伝えます。マークは、それが現在のワークフローや迫っている第3四半期の目標にどう影響するか懸念していると述べます。女性はそれに同意し、新しい報告系統や人員異動について話します。
📝 正解理由 — 女性はマークと「upcoming team reorganization」（今後のチーム再編成）について話しており、マークも「impact our current workflow, especially with the Q3 targets looming」（現在のワークフロー、特に迫りくる第3四半期の目標にどう影響するか）について懸念を表明しています。女性は「My sentiments exactly.」（私もまったく同感です。）と同意を示し、続けて「I’ve been trying to make sense of the new reporting lines.」（新しい報告系統を理解しようとしています。）と述べています。これは、現状を明確にするための議論が必要であることを示唆しており、したがって、部内での会議を提案するのが最も自然な次のステップとなります。
💡 実践的アドバイス — Part 3で「提案」や「次の行動」を問う問題は、会話の参加者が共通の懸念事項や問題点について言及した後に登場することがよくあります。このような場合は、問題解決に向けた直接的な行動を示す選択肢を優先して検討してください。
📊 不正解選択肢分析 —
X) Contacting the HR department for clarification — 人事部への問い合わせ、HRからメールを受け取ったとは述べていますが、直接HRに連絡するという提案はありません。
X) Redistributing workload among existing staff — 現状のスタッフへの業務再配分、チームメンバーの変更による業務量の変動の可能性はありますが、これが直接的な提案としては出てきていません。
X) Postponing the Q3 target discussions — Q3目標議論の延期、Q3目標が「looming」（迫っている）と述べられていますが、議論を延期するという提案はありません。

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