TOEIC リスニング パート 4 — 問題
パッセージ
Good morning, everyone, and welcome to Apex Solutions! I'm Sarah Chen, head of Human Resources, and it's my pleasure to officially welcome you all to our team. Today's orientation is designed to help you settle in smoothly and understand what makes Apex Solutions a unique place to work. We'll cover our company's mission, vision, and core values, which are the bedrock of our operations. You'll also receive an introduction to our organizational structure, key departments, and the essential policies that ensure a productive and respectful work environment. We believe a strong understanding of these fundamentals is crucial for your success here. Later in the session, we'll touch upon some of our ongoing strategic initiatives, including recent advancements in our supply chain management efforts, which have significantly improved our efficiency and responsiveness. Please feel free to ask questions throughout the presentation. We want you to feel informed and supported from day one.
問題
According to the speaker, what is fundamental to employee success?
選択肢
- A. Deep understanding of company values and policies. ✓
- B. Expertise in supply chain management.
- C. Extensive prior work experience.
- D. Ability to adapt to rapid technological changes.
正解
A. Deep understanding of company values and policies.
解説
📖 本文の和訳 — 皆さん、こんにちは、Apex Solutionsへようこそ！ 人事部長のサラ・チェンです。皆様を正式にチームにお迎えできることを嬉しく思います。本日のオリエンテーションは、皆様がスムーズに馴染み、Apex Solutionsがユニークな職場である理由を理解していただくためのものです。会社の使命、ビジョン、そして私たちの事業の基盤となるコアバリューについて説明します。また、組織構造、主要部署、そして生産的で敬意のある労働環境を保証する不可欠なポリシーについてもご紹介します。私たちは、会社の価値観とポリシーの深い理解が、従業員の成功の基盤であると信じています。
📝 정답이유 — 話者は、「私たちの事業の基盤となる会社の使命、ビジョン、そしてコアバリューを深く理解していること」を信じていると述べており、これらが従業員の成功の基盤であると強調しています。したがって、従業員の成功の基礎となるのは、会社の価値観とポリシーへの深い理解です。
💡 실전팁 — Part 4では、話者が「believe」(信じる)、「important」(重要)、「bedrock」(基盤)のような語彙を使って、どの概念が重要であるかを強調しているかに注意して聞き取ってください。これらの単語は、中心的なアイデアを示すシグナルです。
📊 오답분석 — X) サプライチェーン管理の専門知識 — 質問文には登場していません。X) 広範な事前職務経験 — 質問文では、経験ではなく、会社の価値観とポリシーへの理解が従業員の成功にとって重要であると述べています。X) 急速な技術変化への適応能力 — 質問文では、生産的で敬意のある労働環境を保証する「不可欠なポリシー」に言及していますが、技術変化への適応能力自体を従業員の成功の根本的な要素として直接結びつけてはいません。