TOEIC リスニング パート 3 — 問題

パッセージ

Woman: Good morning, Mark. I wanted to touch base with you regarding the email from HR about the upcoming team reorganization.
Man: Ah, yes, Sarah. It’s certainly a lot to digest. I’m a bit concerned about how it will impact our current workflow, especially with the Q3 targets looming.
Woman: My sentiments exactly. I’ve been trying to make sense of the new reporting lines. It seems several key personnel will be shifting to different departments.
Man: Right. And I noticed my team is losing two senior analysts, but gaining one from the marketing division. I'm not sure how that balances out for our project load.
Woman: It's definitely going to require some strategic reallocation of responsibilities. Perhaps we should schedule an internal meeting to iron out the specifics for our department?
Man: That’s a sensible idea, Sarah. Let’s aim for sometime this afternoon, if your schedule permits.

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問題

What is the man's main worry about the reorganization?

選択肢

  1. A. Its effect on current project timelines ✓
  2. B. The loss of marketing personnel
  3. C. Difficulty in understanding new procedures
  4. D. Conflict with HR department policies

正解

A. Its effect on current project timelines

解説

📖 本文の和訳
女性：マークさん、こんにちは。人事からのチーム再編成に関するメールについて、状況をお伺いしたくて。
男性：ああ、サラさん。確かに、消化するのに大変な量ですね。特に第3四半期の目標が迫っている中で、これが現在のワークフローにどう影響するか、少し心配しています。
女性：私も全く同感です。新しい報告ラインを理解しようと努めています。主要な担当者が何人か、異なる部署に異動するようですね。
男性：ええ。私のチームはシニアアナリストを2人失いますが、マーケティング部門から1人獲得するとのことです。それがどうバランスが取れるのか、私にはわかりません。

📝 正解理由
正解は「Its effect on current project timelines」（現在のプロジェクト・タイムラインへの影響）です。男性は「消化するのに大変な量ですね。特に第3四半期の目標が迫っている中で、これが現在のワークフローにどう影響するか、少し心配しています。」("It’s certainly a lot to digest. I’m a bit concerned about how it will impact our current workflow, especially with the Q3 targets looming.")と直接述べており、再編成がワークフローと迫り来る第3四半期の目標に与える影響を心配していることを明確に示しています。これはプロジェクトのスケジュールへの懸念につながります。

💡 試験でのヒント
Part 3では、会話の全体的な文脈を把握することが重要ですが、特に男性または女性の「心配」「懸念」「提案」などの感情や意見の表明に注目すると、よく聞かれる質問の答えを見つけることができます。「concerned about」や「worried about」のような表現に集中してください。

📊 誤答選択肢分析
X) The loss of marketing personnel (マーケティング担当者の損失) — 男性は自分のチームがマーケティング部門から人員を獲得すると述べていますが、マーケティング部門自体の人員損失を心配しているわけではありません。
X) Difficulty in understanding new procedures (新しい手順の理解の難しさ) — 女性は新しい報告ラインを理解しようと努めていると述べていますが、それは男性の主な懸念ではありませんでした。
X) Conflict with HR department policies (人事部門の方針との対立) — 会話のどの部分でも、人事方針との対立や論争については言及されていません。

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